浅论当前形势下企业思想政治工作革新

秦汉

（营口造纸厂 辽宁 营口 115000）

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。在我国改革开放和社会主义建设事业迅猛发展，尤其是在科技体制改革日益深入的形势下，如何加强和改进企业的思想政治工作，是摆在我们面前的一个重要课题。

1 目前企业职工中反映出的思想问题

随着社会发展速度的加快，人民的生产和生活方式发生了巨大的变化，出现了一些问题，思想领域的问题异常突出，比如因价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想，有的在经济利益的驱动下，职业道德感削弱，义务感淡漠，在工作中存在着片面追求物质利益的倾向，还有的职工对自身的主人翁地位认识不足，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决,不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动,同时对企业改革发展和稳定都是很不利的因此,深入做好职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，是单位改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

2 新形势下以创新精神，探索思想政治工作的新思路

2.1 内容上创新，增强思想政治工作的吸引力和说服力

虽然改革开放已年，但仍有相当一部分单位职工停留在计划经济体制时期形成的那些思想观念束缚中，等、靠、要的思想观念根深蒂固。因此，要大力开展新形势下思想政治教育，让每一个员工认识到不改革，故步自封，只有死路一条，从而增强全体职工的危机感、紧迫感和压力感，增强参与市场竞争的意识因此，在内容上要有新的充实，将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性和运用性，只有这样才能满足交流和施教的需要。

2.2 方式方法上创新，增强思想政治工作的实效性

教育方式要由单一灌输型向双方互动型转变，坚持以人为本，形式多样，调动职工接受教育的积极性和自觉性，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，从领导做起，从自我做起，充分发挥党政工团齐抓共管的优势，坚持开展安全文明督导，党员身边无事故和安全示范岗等活动，教育方法要由单项型向综合型转变运用多种方法，多角度、多侧面地开展工作要坚持物质鼓励与精神鼓励相结合，教育与管理相结合，行政手段与法制手段相结合，化消极因素为积极因素，从上到下，思想政治工作覆盖到位，力求把问题和矛盾解决在基层。

2.3 工作机制上创新，形成良好的文化氛围

在一个企业，要充分地发挥思想政治工作的优势，就必须有机地将思想政治工作与单位综合管理相结合，形成良好的工作机制，营造良好的文化氛围，才能保证和促进企业健康、快速发展。通过文化建设，最大限度地发挥思想政治工作对于坚定理想信念，提高职工思想道德和职业道德素质推动改革和发展的作用。当前，要把市场观念、效益观念、竞争观念、服务观念引入到思想政治工作中来。

3 国有企业党建工作的革新

3.1 实现党建工作资源的有效整合和优化配置

实践证明，能否运用科学的方法，对于提高基层党建工作的科学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。另外，党建工作的资源还与党的执政资源有着非常密切的联系。能否有效整合和优化配置好这些资源，将直接影响提高党建工作的科学性。整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。要引进市场机制，比如，培训党员和干部，可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。这样，既可以解决党员、干部培训投入不足的问题；又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外，还可以不断创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。

3.2 充分发挥各级党委的指导和帮助的作用

管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。包括计划、组织、领导、控制职能等。各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能，努力发挥自身作用，使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作。

3.3 营造良好的企业党建工作文化

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，其是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。

3.4 培养高素质的企业党务干部队伍

实践证明，党组织负责人素质高、能力强。企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强；反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想认识。加强对他们进行“八荣八耻”教育，使他们知荣辱、树新风，践行社会主义荣辱观。通过开展提合理化建议，向企业献计献策活动，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。

总之，在社会主义市场经济条件下，国有企业组织的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。这就要求国有企业的党建工作必须着力于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。

［1］姚爱平.论新时期思想政治工作创新[J].现代商贸工业，2009（24）.

［2］曹华莹.论新时期思想政治工作的创新[J].文教资料，2008（31）.