守旧创始人卸任利好公司创新新任CEO需顺势而变理性破冰

本刊记者 | 陈琛

创始人的去留对一个公司而言无疑是影响深远的。同样是创始人，同样是曾经的“一出一进”，乔布斯定义了智能终端概念，带领苹果公司超越埃克森美孚成为全球市值最高的企业；柳传志于最辉煌之时急流勇退，却在联想危机时刻再度回归，“扶上马送一程”，如今继任者杨元庆以及联想集团已在移动互联网以及PC领域站稳一席之地。

但是并非人人如此，近日雅虎联合创始人、前CEO杨致远就不幸成为了公司决策层集体欠佳行为的买单者与牺牲品。有同样悲惨遭遇的还有RIM创始人兼前CEO迈克·拉扎里迪斯以及吉姆·巴尔西利。

虽然由于创始人的离去，上述公司不得不面临短期内的动荡，但业界人士普遍认为，排除以创始人为代表的保守势力对于缺乏变革而业绩欠佳的公司而言无疑是大为利好的，因为既往历史表明，“守旧的创始人非但不能促使公司顺势而变，反而愈加成为公司发展的绊脚石”。

个人情感干扰创始人理性决策

新的时代呼唤新的英雄人物，传统IT或通信领域的领袖们如不能顺势而为、勇于变革，必将被后来者所无情取代。

2011年至今，随着ICT融合趋势以及智能终端的热销与普及，多家老牌互联网及通信企业成为苹果、谷歌、Facebook等新兴公司的手下败将，这其中从惠普到雅虎再到RIM、诺基亚无一幸免。曾经的辉煌与神话不断被打破，这些企业的董事会与股东们也愈发无法袖手旁观，于是，从上任仅10个月的惠普前CEO李艾科，到雅虎前CEO“硅谷铁娘子”巴茨，再到近期引咎辞职的雅虎与RIM的创始人与联席CEO，问责CEO成为上述受困公司的第一反应。

事实上，造成上述科技公司目前窘境的原因是多方面的，但仔细分析可以发现有三个共性之处。首先，过分强调既有优势，而忽略用户需求变化。目前，随着IT与CT的融合以及新一代智能终端的普及，用户需求及产业竞争格局已经发生了较大变化。对终端用户而言，苹果终端所具备的大屏、触摸屏、人性化操作等特征已成为判别智能终端的不二标准，但可以看到，对此不论是诺基亚还是RIM都反应过慢；而雅虎作为传统互联网公司也一次次错失了转型谷歌以及SNS模式的历史机遇；面临同样问题的还有惠普，其直到PC潮流明确退去才被动地着手转型软件与服务。

同时，值得一提的是，被业界称为“IT消费化”的趋势也使得RIM、惠普等在企业市场颇具优势的公司深陷困境。目前在欧美市场，Android和苹果都在蚕食黑莓的份额，只要是对安全级别要求不是顶尖级的公司大多更倾向于选择苹果与Android终端。

其次，盈利前景不被看好且目前拿不出杀手级产品。股价是市场预判的风向标，可以看到，未能顺应形势快速变革、市场份额不断缩水等因素也使得上述公司在过去一段时间内股价不断下挫，以RIM为例，其去年以来股价已缩水75%，且同雅虎类似，其前CEO也暂时拿不出有望挽救公司颓势的杀手级产品。

再次，过于守旧与非理性的领导人风格。如果说李艾科等上任不久的CEO或仅是一直以来表现欠佳的管理团队的“替罪羊”的话，那么伴随公司步步发展的创始人对于公司目前的发展困境必然有着不可推卸的重大责任。并且，与单纯的职业经理人相比，创始人对于公司员工及发展的影响更为深远，作为公司精神领袖的创始人如果屡次在重大战略决策上失误，且始终遵循着较为保守的改革原则，那么其或许已不再适合在瞬息万变的科技界掌舵。

在这方面，杨致远就是一个典型的例子。直到目前，业界仍对其感情化地拒绝微软的诱人邀约而扼腕叹息，又对其与谷歌合作失败而慨叹，更对其未能成功带领雅虎转型搜索以及SNS模式极为遗憾。

“杨致远永远的风格都是温和而守旧的，其与RIM创始人一样，不再能跟上现今ICT产业节奏，辞退保守的创始人对公司是有利的，否则以创始人为代表的保守势力不但无法推动公司变革前行，更将成为公司改革的绊脚石。”分析人士指出。

新任开场秀褒贬不一

此前，不论是RIM还是雅虎都曾传出被收购的传闻，但炒掉创始人却恰恰显示出上述企业拒绝投降、谋求再起的决心。

目前，RIM以及雅虎新任CEO都已上任，并且相继出台了系列战略与具体举措。其中，RIM前任COO、现任CEO托斯腾•海因斯发布了继续黑莓7以及PLAYBOOK2.0营销计划，押注黑莓10以及启动黑莓系统授权等事宜，并利用一切场合强调黑莓的安全优势；而雅虎CEO汤普森则在上任之后明确了“移动第一”的战略，并首批关闭了10个不畅销的移动应用。

对此业界褒贬不一。由于移动互联网是雅虎的不二方向，因此业界对于其新CEO的举措多持褒扬态度。但是对RIM CEO而言，情况就大不相同了，由于其上任伊始便抛出“继续延续原有安排”，到后来“希望其它公司的产品出现安全漏洞”的言论，已经给外界留下了非常糟糕的印象，甚至认为其“与前任领导者没有什么两样”。

“事实上，对于RIM以及雅虎此类大型公司而言，并不能指望其CEO刚上任便做出有悖于前任的重大举措，起码需给予其一定的调研时间，否则偏执冲动之举恐怕后患更加严重。”也有不少业内人士持不同意见。

冰冻三尺非一日之寒，破冰转势也需要足够的时间，至少短期看来，新帅的上任给这些长期处于颓势的科技公司注入了新的希望。

更何况，换帅也不能包治百病，尤其是当新任职业经理人行事风格亦继承有余、创新不足情况下，公司前景就显得更加扑朔迷离。事实上，对受命于危难之时的新任CEO而言，最重要的是必须一改忽略用户需求变化的守旧作风，紧跟移动互联网趋势，从坚守既有优势领域开始理性地突破颓势，进而稳固业绩与市场份额。