为海外凝心聚力发展把航向

本刊记者 李晓君 孙艳 高元鸿 于银花

党建思想政治工作不仅是企业文化建设的重要手段，更是国有企业独特优势。海外工程项目环境复杂、文化多元、任务艰巨，尤其需要党建思想政治工作凝心聚力、把握航向。

国勘扎尔则项目部开展中外员工共同参与的体育活动。李道亮 摄

中国石化正迈开海外油气大发展的步伐，随着海外分公司逐渐增多，随着走出国门的党员队伍日益庞大，一个现实的问题摆到了我们面前：面对错综复杂的海外形势，面对茫然陌生的异域文化，我们国企的海外党建如何开展？

“公司拓展到哪里，支部就延伸到哪里；支部延伸到哪里，活动就开展到哪里；活动开展到哪里，优秀就涌现在哪里！”党建成为中国石化海外发展凝心聚力、把握航向的有力舵手，那些在海外辛苦征战、努力上产的广大党员干部用实际行动告诉了我们答案。

沙特项目部利用夜校组织员工学习。 王喜南 摄

公司拓展到哪里，支部就延伸到哪里

“海外党建底子薄、条件差，面临的阻力也很大，”第四建设公司党委宣传部长高元鸿眉头紧锁，“有的是人家文化不认可，有的是人家法律不允许，这给我们在海外开展党建工作造成了很大困难。”

许多油气资源丰富的国家都是党建活动的“禁区”。第四建设公司原拉比格项目位于沙特阿拉伯，该国是典型的政教合一的君主制王国，没有宪法，同时禁止成立党派和一切党派活动。在项目成立初期，项目部党组织就建立党员活动室、宣传栏等相关问题与业主单位进行沟通，但遭到外方的反对——党徽、党旗一律不允许佩戴和悬挂，党员大会、组织学习上级党组织精神等大型活动更不被允许。

当地法律不允许，文化不认可，外籍员工也不理解，工作任务又非常艰巨，甚至一些中方员工也开始怀疑海外党建是否有必要。

“海外党建比国内更加重要！”国际石油勘探公司党委书记詹麒语气坚定，“国外环境复杂，多种文化并存，多种意识形态并存，国内员工来到海外，在多种文化和思想的碰撞中，很容易被迷惑和误导，这时更需要及时进行教育和引导。”

“党建工作是海外工程建设有力的思想和组织保证。”高元鸿告诉记者，“要加大实施走出去战略，做大海外事业，必须同步抓好海外机构和项目的党建工作，形成一套海外工程项目党建工作制度和做法。”

党建工作不仅是国有企业独特的政治优势，更是国企的本色。“不党建，那咱还叫国企么？”国际石油工程公司党委副书记孟德成说，“国有企业的中国特色，主要体现在具有政治资源优势和党的思想政治工作优势上。”

党建工作是企业文化建设的重要手段，海外工作更需要党建工作来凝心聚力。“企业党建工作是成本最低、最有效的一种管理形式。”中原油田副总工程师、对外经济贸易总公司党委书记杨波说，“海外项目面对复杂多变的国际局势和不同的国情，更应该充分发挥这一特有优势。”

公司拓展到哪里，党支部就要延伸到哪里。中国石化海外分公司数量众多、遍布全球，即便如此，每个海外分公司基本上都设立了党支部。海外人员有限，许多党支部无法配备专门的党务工作者，因此，党支部书记经常由分公司主管兼任。

“再苦，再忙，时间再紧，任务再重，党建工作一样要进行下去。”国勘原萨哈林分公司经理、党支部书记吴学成说，“在俄罗斯工作的时候，我们公司没有多余的人手，就由我同时担任分公司经理和党支部书记。”

方法总比困难多，针对海外普遍不接受党建的现状，海外党组织在开展党建工作时，总结出了许多行之有效的对策和方法。

“除了以科学发展观为指导以外，海外的党建工作在工作方式和内容上既要做到有氛围、有创造、有实效，又要根据海外环境条件，把握好党的工作的内部性、区别性、适度性。”高元鸿介绍。

在形式上，为了尊重当地法律和宗教规定，很多海外党组织按照“内外有别、内部坚持、外不公开、有效运转”的原则开展工作，注意党组织工作的隐蔽性，以小型多样、分散灵活、注重实际的方式开展党建工作。

在时间安排上，根据驻外工作任务特点，许多海外党组织建立开放式的组织生活模式，抓住施工间隙、外方员工下班后或公休时、当地节假日等时机开展组织活动。

支部延伸到哪里，活动就开展到哪里

海外党组织通过政治引导、人文关怀、创先争优、文化融合等方式，提高了党员的素质，增强了海外分公司的凝聚力和向心力。

进行政治引导，首先要有学习材料。海外很多地方信息闭塞加上当地的政治审查，给党组织对党员进行政治引导造成了诸多不便。“手边的学习材料很少是我们党组织开展活动的难题之一，”国勘原西亚-北非大区办公室主任、党支部书记罗勇说，“中东国家的宗教审查相当严格，一旦发现藏有大部头的政治读物，处罚相当严厉。”

在学习材料不足的情况下，网络成为获取国内政治学习材料的重要形式。海外党组织主要通过网络获取国内的党组织学习材料，通过共享、转发的方式让海外员工及时了解国内经济政治大事和集团公司的最新指示。

海外工作条件异常艰苦、任务相当繁重，不少驻外员工患上了“抑郁症”，于是，人文关怀和心理疏导成为海外党组织的一项重要工作。

“心灵鸡汤”是国勘公司吴学成开展海外党建人文关怀和心理疏导的绝招。“每次开党支部会议，我都会从《读者文摘》上找一些励志文章念给我们党支部成员听，”吴学成介绍说，“还有一种方式就是看《感动中国》节目，每次从国内回来，我都会买一些《感动中国》节目的碟片，然后在开党会的时候播放。通过‘心灵鸡汤’，大家很受启发和鼓舞。”

海外工作增储上产压力大，因此培养积极向上的企业文化激励海外员工，也成为海外党组织的重要工作。“比学赶帮超”，“为民服务，创先争优”……很多国内开展的技能竞赛也被以各种形式推广到了海外。

中原油田海外的各级党组织以“保工期、创优质、促安全、增效益”为目标，以拼搏奉献、建功立业为主题，广泛开展创先争优、党建示范点、党员示范岗、我为党旗添光彩、创建党员先锋工程、“党员手中有精品、党员身边无事故”、海外之星评选等活动，最大限度地凝聚员工的智慧和力量。

海外公司内部利益多元、文化多元、意识形态多元，因此，如何进行有效的文化融合，成为海外党组织的一项重要课题。

胜利油田非常注重对外籍员工的人文关怀。在胜利油田井下作业公司土库曼斯坦项目部，外籍职工生病或家中有婚丧嫁娶等重大事情，项目部党组织就会派人专门前去慰问并送慰问金；在重大节日，党组织会积极举办中外职工联谊活动。

国勘公司加强各驻外企业的跨文化管理工作，促进文化融合。Addax尼日利亚公司允许工会主要成员到中国石化接受培训，系统学习中国石化企业文化、公司工会职能。通过评选“洋劳模”、选派优秀外方员工参加中国石化组织的专题会议和大型文化活动，使中西文化双向互动，建立了独具特色的企业文化。

活动开展到哪里，优秀就涌现在哪里

“这里的堡垒更坚固，这里的旗帜更鲜艳！”通过各种活动的有效开展，中国石化海外党组织涌现出了一大批优秀团队和个人。虽然面临的工作任务都很艰巨，但是各个海外分公司不畏艰险、勇于登攀，用行动证明，无论何时何地，党组织和党员都是优秀和先进的代表。

杰出团队数不胜数。海外工作就像一个大熔炉，在这里，所有的队伍经过磨炼，成为能够以一当十、吃苦耐劳的杰出团队。

胜利油田黄河钻井三公司30528队在墨西哥钻井施工，与美国DCM公司同台竞技，队党支部将其作为“比学赶帮超”目标，对井场设备和布局进行精简和改造，制作了便于搬迁钻具的钻具盒子，将原来6天的搬迁安装时间缩短到3天；在水平井段采取“一趟钻”施工，创造了EPC油田定向井施工新模式，多次刷新水平段钻进记录；改用先进的双级套管头，口井节约套管头安装时间20多个小时。

作为中原油田第一支进入苏丹市场的队伍，4521钻井队在初入苏丹不久，硬是用一台机械钻机创造出国外同行电动钻机都难以企及的骄人业绩。16年来，钻井队仅参加过一次工程竞标，之后都是被甲方邀请或指定，接连获得80多口井的施工订单，其中“1”字号探井36口，多次被甲方评为“功勋队”、“王牌钻井队”。

优秀个人不断涌现。“关键时刻看得出，危急时刻冲得上，生死关头豁得出，优良本色保得住”成为海外项目广大党员干部的真实写照。他们凭借坚强的意志和甘于奉献的精神克服了海外工作的诸多困难，书写了一篇篇感人的故事。

国勘萨哈林分公司党员王建宁乐于助人、甘于奉献，经常无偿帮助其他员工承担任务。为了加快工作进度、尽早完成任务，一次，他在平台上一直奋战到打完了两口井才下台。按照国际惯例，平台上工作28天就需要轮换，而当完成两口井的任务后，此时的他已经在平台上工作200余天了。

国工科威特分公司副工程师张从邦参加工作20多年，勤学苦练，技术精湛，是钻井工程领域技术专家型管理人才。科威特钻井市场开拓初期，一次科威特石油公司发出钻机招标，他带领投标小组研究标书、市场调研，忘我工作，经常一天仅吃一顿饭，甚至在大年初一凌晨两点仍然在准备业主的技术澄清答复。工夫不负有心人，他领导的投标小组先后中标15部钻机，并成功说服甲方接受国产封井器，将国产封井器第一次推向了中东高端市场。

在海外分公司跨文化管理和文化融合工作的影响下，中外方员工亲如一家。外方员工也不把中方员工当外人，有的甚至甘愿冒着生命危险保护中方员工的安全。

中原油田苏丹分公司外籍员工提嘎尼为中原队伍服务11年，是中原队伍的综合技术骨干。面对其他一些国际石油公司的高薪聘请，他从不动心。2010年提嘎尼主动帮助项目部找回丢失的物资，在受到公司表彰时，他谦虚地说：“这里就是我的家，我所做的都是我分内的事。”

国工叙利亚分公司218钻井队营地经理默哈穆德冒着生命危险保护6名中方员工成为当地一段佳话。2011年10月9日凌晨两点，14名反政府武装的暴徒手持机枪来到营地，询问营地里是否有中方员工，此时营房中正有6名中方员工酣睡，默哈穆德急中生智，平静地回答说没有。从他脸上看不出任何异样的神情，武装暴徒相信了他的话，向营地扫射了几枪并烧掉两辆皮卡后便离开了。当得到公司的表扬时，默哈穆德发自内心地说：“我在这里能够发挥自己的价值，同时感受到尊重，大家就像兄弟姐妹一样。既然都是自己的兄弟姐妹，我怎能袖手旁观呢？”