一道没有人答对的论述题

无术不学

在一次社会课考试中，试卷上有一道论述题是“举例说明目前我国生产资料的分配原则”。此题满分10分，回答出“按劳分配原则”这个要点即可得6分，其余部分可根据举例是否恰当酌情打分。试卷交上来之后，答案五花八门，且多数与老师给出的答案要点大相径庭，令阅卷老师大惑不解。现将学生的回答摘录几例。

回答一：按年龄分配。据我所知，几乎所有的企事业单位职工都是年龄越大工资越高，新参加工作的年轻大学生工资挣的最少。以我们家的情况为例，我爷爷、我爸爸和我妈妈都是国家正式职工，我爸爸妈妈俩人的工资合起来照我爷爷的工资还差一大截。大表哥是他们单位唯一的大学毕业生，一到单位就被委以重任，什么文书写作，数据统计，资料翻译都成了他的活，可工资却远不及早来的中专生甚至是接班转干的人。单位领导安慰表哥说：“我们能挣现在这么多工资都是一年年熬出来的，等着吧，等你到我这个年龄，工资肯定比我高。”

回答二：按职称分配。职称越高工资奖金和福利就越高，职称低则工资、奖金和福利都低。现在的工资级别完全是由职称决定的，在学校里教师按照教学职称系列走，在厂矿里，工人按照技术职称系列走。同样上一节课，副教授能拿到三十块钱的课时津贴，而讲师只能拿到十几块钱，助教就更惨了，只有八块。职称越高表明贡献越大，贡献越大回报也就越丰厚。所以，我如果有了工作，我一定先把自己的职称弄得高高的，因为我们国家的收入就是按照职称来分配的。

回答三：按血统分配。总的来看，现阶段的分配原则还是按血统分配。我家邻居当过一任县长，现在退休在家，每月退休金能领四千多块。他大儿子在国家税务局工作，是一个令很多人羡慕的单位；二儿子在人民银行任支行行长，实权和收入自不待言；大女儿是供电局的书记，单位是当地名列前茅的垄断行业，分房分钱不在话下，去欧美旅游考察跟回家一样频繁；三儿子在工商局担任重要职务，好多人都有求于他，也是名利双收的肥缺；二女儿是国土资源局的头头，掌握着建房批地的大权，房价再怎么虚高人家也高枕无忧。这位前县长的孙子辈，更是风光占尽。而我家祖辈都是农民，终年面朝黄土背朝天，也将够年吃年用，生活离小康水平还不知有多远的距离。对我来说，找一个收入高且受人尊重的工作现在还是个白日梦。我发现，再有才能也不如有个好祖宗，因此，我认为分配水平是由血统决定的。

回答四：按权力和职位分配。我拿几个单位的职工工资表当素材学习表格制作，在练习对实发工资一列进行自动排序时，我发现，只要是按照降序排列，表格上头几行出现的都是单位领导的名字，而且第一行总是局长、校长、总经理、厂长们的数据。反之按升序排列实发工资的时候，这些位高权大者的数据又总是出现在最底下的那一行。由此我有充分的理由得出如下结论：我国现阶段的工资收入是按照职位高低或权力大小来分配的。职位高的人担负的责任大，面临的风险多，事务繁忙，他們应该获取超出普通员工几百倍甚至几千倍的报酬。一个普通员工不必为陪上级领导去按摩致身染性病而担忧，而单位的一把手就无法规避这样的风险；平头百姓没有机会也没资格去接受贿赂，而我们的第一责任人却要绞尽脑汁做出是否收受的决策；你不是官，凡经你手的上报材料尽管实话实说，不用劳神往里注水或往外抽条，而领导则要考虑上级希望看到什么，不该汇报什么，就为修复这些多消耗的脑细胞也得给执掌大权的领导们一些补偿呀。因此我认为不但现在要坚持这种按权力（职务）分配的原则，而且将来也要坚持这种分配原则。

另外还有回答按“捞”分配，按姿色分配、按酒量分配、按胆量分配的，不胜枚举，而且都与标准答案相去甚远，这里就不再一一列举了。

因为学生们都没有回答出“按劳分配”这个要点来，在这道题上的得分没人超过3分。