敞开“心扉”问民意

本刊评论员

日前，中央组织部新闻发言人公布了国家统计局所做的2012年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示，2012年民意调查选人用人公信度78.30分，防止和纠正用人不正之风满意度78.08分，组织工作满意度79.96分。这是民意调查工作开展以来，满意度各项指标连续第四次全面提高。

党的组织工作历来为群众所关注。用什么样的人、不用什么样的人，关系到党的事业的兴衰成败，关系到民心向背。多年来，组织部门、组工干部在履职尽责中低调务实、不事张扬，给外界留下一种“神秘”感。随着时代的发展，组织工作的内涵日益丰富。组织工作满意度民意调查就是组织部门贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，着眼于提高选人用人公信度所采取的一项重要举措。

为保证调查的科学性、客观性、真实性，今年民意调查仍由第三方采取随机抽样、问卷调查的方式进行，实际调查79178个样本。调查对象中，既有党员干部，也有普通工人、农民。有效调查问卷78941个，占总数的99.7%。调查范围覆盖全国31个省区市的394个地级市及直辖市辖区、694个县（区）、1389个乡（镇）、4008个村，在京的167个中央国家机关和中央企事业单位，以及新疆生产建设兵团。

连续五年坚持开展满意度调查，由不事张扬到主动开放，最大程度地体现了组织工作“为了谁、依靠谁”的群众立场，使组织工作获得了最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉，体现出组织部门准确把握时代特征、与时俱进开展工作的思考与实践。

从接受群众评价、群众监督，到顺应群众意愿、群众期待，构成了一条组织工作改革创新的路线图——十七大以来，从学习实践科学发展观，到创先争优、基层组织建设，组织部门都很好地发挥了组织带头的作用，也涌现了一批优秀典型。沈浩、王彦生、李林森、杜洪英等优秀组工干部的事迹传遍大江南北，既鼓舞了广大组工人，也使得人们对组工干部的认识日益深刻，对组工干部的评价日益提高。

这种评价来自沟通。在当今信息时代，主动回应关切，正面应对诉求，大胆开放宣传，已成为组织工作的必然选择。“不让老实人吃亏”、让买官者“赔了夫人又折兵”、就是要干好干坏不一样、用铁的纪律保证换届风清气正，这些响亮口号已深入人心。

这种评价来自实干。如果只把“为民”的口号叫得震天响，却看不到一点行动，门敞得再开也不会具有满意度。只有更加关注群众的所思、所想、所盼、所求，组织工作才能让群众满意。只有坚持“凭德才用干部，从实绩看德才”，把群众的利益放在首位，群众才会投上满意的一票。

群众满意才是真满意，人民肯定才是真肯定。五年的调查结果表明，党的十七大以来，各级组织部门以改革创新精神扎实推进组织工作，深入学习科学发展观，深化干部人事制度改革，开展创先争优活动，将讲党性、重品行、作表率贯穿工作始终，防止和纠正选人用人不正之风，这些卓有成效的工作为科学发展提供了良好环境，得到了人民的肯定。

在为连年进步的成绩感到欣喜的同时，广大组工干部也应看到这个成绩还不是“十分满意”，今后仍需再接再厉，从提升选人用人公信度上下功夫，让群众更放心；从提升组工干部形象度上下功夫，让群众更暖心；从提升组织工作透明度上下功夫，让群众更贴心。

敞开“心扉”问民意，党的事业无止境。让我们心怀“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的为民情怀，追求进步，永不停步！