武胜县：“六抓六重六增强” 切实加强基层组织建设

毛加庆

今年来，武胜县围绕“强组织、增活力、助发展、促和谐”主题，突出“六抓六重六增强”工作举措，深入推进基层组织建设年工作，不断提升基层党建工作水平，以优异成绩献礼党的十八大。

坚持抓支部，重规范，增强凝聚力。一是优化组织设置。在农业园区、街子园区、中滩园区等核心区组建党委，实现党的建设与经济建设协调并进；探索推行村企共建、村校共建等联建模式，在矛盾复杂的龙女青岩村、发展困难的万隆凉井村分别组建校村、村企联合支部，实现资源共享；推广大党委工作模式，成立建设北路社区片区综合党委，开展“大党委+兼职委员”制试点，构筑社区党建新格局。二是理顺隶属关系。根据宜条则块、宜块则块的原则，理顺工业园区内的非公企业党组织和农业园区内的专合组织支部、产业支部的隶属关系和管理体制，促进作用发挥。三是规范支部行为。出台《武胜县党支部管理考核办法》，对党支部活动室建设、党支部组织生活开展进行统一要求和考核，促进党支部规范化建设。

坚持抓书记，重素质，增强创造力。一是高标准“选”，配强队伍。选配52名“第一书记”和“两栖”书记，到基层党建工作薄弱的党组织任职。以大学生村干部、返乡创业人员、致富带头人为重点，通过“公开考选”等方式，集中选拔20名支部书记储备人选。二是多途径“育”，提升素质。建立村（社区）党支部书记定期轮训制度，依托“远程教育、网络学习、理论培训、能力实践”四大教育培训基地，对全县546名村（社区）支部书记进行集中培训，提高了基层干部能力。三是严要求“管”，激发活力。坚持基层党组织书记经济报酬与工作实绩、群众满意度挂钩；推行“四议两公开一监督”工作法，聘请有责任心的老党员、老干部担任义务监督员，切实增强基层党组织书记的责任感。

坚持抓党员，重管理，增强战斗力。一是严把党员发展关。全面推行发展党员记实、公示、票决制，提高发展党员质量；编印《武胜县党员发展工作手册》，严格发展程序，对违规发展党员严格追责。二是严把党员教育关。利用岳武起义纪念馆、革命烈士陵园等地，加强理想信念、宗旨观念教育，提高党员党性修养。三是严把党员清理关。制定《武胜县不合格党员处置实施办法》，坚决把思想上已经退党、不符合党员标准、不愿意发挥模范作用的人“请出去”，着力疏通党员“出口”。

坚持抓活动，重载体，增强影响力。一是与中心工作相结合。围绕县委确立的“一枢纽一基地两示范”战略定位和“三抓三重三强化”战略部署，结合项目年活动，深入开展“献礼党的十八大，我为党旗添光彩”“创造武胜美好未来和百姓幸福生活，党员先锋在行动”等实践活动，营造起抓好党建促中心、围绕中心抓党建的浓厚氛围。二是与重大活动相结合。借助庆祝建党91周年、党的十八召开等活动，开展“弘扬龙舟精神，彰显党员本色”主题演讲比赛和征文竞赛，不断激发党员干部工作热情。三是与服务群众相结合。深入实施“三联五帮”活动，着力解决群众最关心的现实问题。深化“三亮四比五创六评”活动，全面提升窗口单位服务质量和水平。

坚持抓保障，重落实，增强服务力。一是增强工作力量，确保有人做事。配备31名乡镇组织员，选派49名“两新”组织党建指导员，强化基层工作力量。二是加大资金投入，确保有钱办事。加大社区“三有一化”建设，筹资80余万元，改造升级社区活动阵地；投入资金1500余万元，高标准、高质量推进“五个一”基层组织建设工程，着力提升基层组织建设品质；建立《武胜县村（社区）党组织工作经费保障办法（试行）》等制度，保证工作正常开展。三是建立激励机制，确保有劲干事。执行基层干部工作报酬正常增长制度，按每月增长10元的标准纳入财政预算；深化村（社区）干部离职保障制度，对全县4727名离职村干部发放离职补助290余万元；建立《武胜县非公组织党务工作者管理办法（试行）》等制度，强化“两新”组织党建工作保障；出台《武胜县党内关怀帮扶办法（试行）》，对年满70周岁且党龄35周年以上的贫困老党员按每月50元的标准实行定额补助，增强党员归属感。

坚持抓机制，重创新，增强执行力。一是建立党建项目领办制。将全县基层组织建设年工作编制成20个大项目、83个小项目，通过自主领办、集中交办方式全面落实项目任务。二是建立党建跟踪考核制。建立党建项目台账和党建项目推进表，对党建工作实施过程跟踪管理考核。组建跟踪考核督导组，实行周抽查、月督导、季评比，促使工作落实。三是建立党建工作责任制。全面推行“三级联述联评联考”制度，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建，形成抓基层党建工作的动力机制，保证基层组织建设年工作抓好抓实抓出成效。（作者系中共武胜县委书记 ）