新形势下如何提高企业思想政治工作水平

郭辉

企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的特征，这就要求我们不能停留在以往的方式上，更不能完全套用旧的工作方法，必须解放思想、转变观念、与时俱进、开拓创新，实现由经验型向科学型的转变。那么，新形势下如何才能提高企业的思想政治水平呢？

一、要不断提高企业思想政治工作者自身的文化素养

思想政治工作不单纯是思想问题，也不单纯是一个政治问题，它是一门科学，包括科学、文化两个层面，从根本上说它是做人的工作。企业思想政治工作者应当在现代文化中找准位置，加强文化修养，提高自身素质，只有具备了良好的文化素养，才能更好地传播先进文化。

文化素质是企业思想政治工作的基础。人的文化素质越高，对生活的理解就越深，对其它素质的影响也越大，特别是对人的世界观、人生观、价值观有特定的作用。没有一定的文化素养，就不会有良好的行为教养，更不会自觉地去加强品德修养。真正有魅力的企业思想政治工作者，所凭借的不是级别、职权势力、财力，而是文化素养所积淀的人格魅力，所展现的融合力和亲和力。因此，企业思想政治工作者必须不断学习、不断创新，加快吸收越来越多的现代文化知识，努力使自己成为先进文化的拥有者和先进的传播者；要注重与现代科技相融汇，与时代精神相结合，与市场经济相连接。

二、企业思想政治工作要与时俱进开拓创新

企业思想政治工作要适应新形势的发展和要求，关键在改进，出路在创新。特别是要从职工队伍的思想实际出发，从职工最关心、企业最关注的热点问题入手，研究新情况、新问题，认清企业的新形势，建立完善的机制。

企业思想政治工作的创新主要包括三个方面。其一，内容创新。随着社会主义市场经济的发展，传统的思想政治工作方式受到挑战。因此，企业思想政治工作者要面对现实，讲真话、办实事、求实效。其二，形式创新。长期以来，思想政治工作主要教育人们“怎么干”，很少引导人们“怎么玩”。随着社会的进步，人们生活水平的提高，职工的闲暇时间越来越多。在这种情况下，我们不仅要教人“干”，更要管好“玩”。也就是说，思想政治工作应该是全天候的，不能仅仅上白班。如果说在8小时内以教育疏导为主的话，那么8小时外则以文化引导为主。其三，载体创新。学习典型、组织活动、召开会议，是过去思想政治工作通常运用的载体。在新的形势下，要增强思想政治工作的吸引力，还必须运用多种载体。例如，企业思想政治工作的很多内容可以而且应当通过现代传媒这个便捷通道，让职工愉快接受。

创新是思想政治工作的活力所在，企业思想政治工作只有紧密结合国际国内的发展形势和企业经营管理现状，打破旧模式，构建新思维。在观念、内容和方法上敢于创新、善于创新，从中找到一套既符合时代牲，又切合企业实际运行机制，才能真正体现其自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。在实际中，要针对员工活跃的思想脉搏，摆事实、讲道理，虚实结合、公私兼顾，力戒形式主义，克服“空对空”。同时，要深入实际，接近职工，调查研究，把企业改革的难点、职工头脑中的疑点，大家普遍关心的热点作为思想政治工作的重点。这样才能不断增强企业的凝聚力，才能把职工的积极性、能动性和创造性调动起来，使之转化为推动企业改革和发展的强大动力。

三、企业思想政治工作要与企业安全文化建设相结合

企业生产的主题是人，安全生产本身就是对人的生命权益的维护。人的安全意识如何，安全文化素质高低，直接作用于安全生产的具体工作。我们只有以人为本，启发、引导、增强职工的安全意识，才能做到自主保安全，以达到减少事故的效果。

安全文化建设的核心是人，思想政治工作的对象也是人，两者都把尊重人、关心人、挖掘人的最大潜能作为基本指导原则。构建企业安全文化，强化企业安全意识，营造企业安全文化氛围，离不开思想政治工作。大量的事实也证明，思想政治工作抓得紧、做得细，职工的安全意识、安全观念就比较强，职工素质提高也比较快。

总之，思想政治工作是企业管理不可缺少的重要手段，它为企业文化建设提供了重要条件。现代企业思想政治工作要宣传党和国家相关方针政策和法律法规，企业要根据自身特点利用多种方式创建具有特色的企业文化，要通过有效地思想政治工作和宣传教育及培训手段、形式，增强职工的主人翁意识，以提高职工的思想道德水准，为企业实现利润最大化做贡献。

（作者单位：延长油田股份有限公司川口采油厂）