文化创新首先要解放思想

邓伟志在《北京日报》撰文指出，文化创新，首先要解放思想。文化人要解放思想，文化管理层更应该思想大解放。对文化管理层来讲，要从“顺我者昌”中解放出来。文化管理者不能把自己的认识，乃至于管理层集体的共识当作绝对真理，不能总是自以为是，更不能给不顺我者以眼色看看。伏尔泰有句名言：“我不同意你的说法，但我誓死捍卫你说话的权利！”对文化管理层来讲，还要从“多数意识”中解放出来。在政治上，一定要努力求出最大公约数，坚持少数服从多数。但在文化创新上，要求异存同。因为，创新是超前，出众；是一改故辙，另起炉灶，是独辟蹊径；独树一帜。既然是“独”，就不可能是多数。“出众”的就不会是跟着多数“从众”。“超前”的也不可能是多数。谬论可能出在少数人身上，真理也可能握在少数人手里。在庐山会议上，彭德怀一方是少数，反对彭德怀的一方是多数，可是，少数的一方是正确的。习仲勋的夫人写道，在批习的“利用小说反党”时，只有邓宝珊等两人替习讨公道。这也无可争辩地证明，即使是政治上的真理有时也会在少数那一边。只要是真理也一定会或迟或早地为群众所接受和掌握。当然，认识是个过程。毛泽东是在庐山会议六年之后才对彭德怀说：真理也可能在你那一边。