绕开年终奖纳税陷阱

孙晓宇

“宁少千元，不超一块。”如果你的年终奖高于1.8万元，并且恰好落进了那些扣税“陷阱”，那还不如少领点儿年终奖。否则，你年终奖发得比别人多，最后到手的钱却比别人少。

去年9月开始施行的新个税法，将税率由原来的9级缩减到7级，扣税“陷阱”随之缩减为6个，在以下6个区间里，年终奖高的人扣税后的实际收入，反而会低于年终奖少的人：18001元－19283元、54001元－60187元、108001元－114600元、420001元－447500元、660001元－706538元、960001元－1120000元。

比如，按照现在的计算方法，年终奖为18000元，需要缴纳税款540元；而如果年终奖为18001元，需要缴纳税款1695.1元，即奖金多了1元，税款多了1155.1元。

中央财经大学税务学院副院长张广通表示，现在个人所得税的计算，实际上是把工资按月分开计算的，年终奖则是先除以12，再找对应的税率，进行一系列的计算。但实际上，这样的算法是有问题的，因为平时你工资的纳税是按12“月”计算，而年终奖是按12“次”计算。一个简单的解决办法，是把年终奖除以12，然后加到工资里，算成工资总额的一部分，和工资一起计算所得税。但这样计算下来，每个人缴的所得税恐怕还要更多，老百姓必然不会欢迎这样的解决办法。

那么，从员工及企业的角度来说，该如何在遵守国家税收法律法规的前提下，采取一些合理避税的方法和举措，让自己或员工们降低税务负担，多拿年终奖呢?

理财专家建议，首先是员工可以通过申请分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低收入的税级，达到税率的降低。比如，某员工的年终奖收入是2万元，如果按照2万元来计算，税级则会较高；但如果该员工申请分两次拿年终奖，每次1万元，税率自然会低很多。

企业方面，则可以通过年终奖收入的多元化，来达到降税的目的。比如，企业可以考虑拆分奖金到每个月，分拆后的奖金可以填补到工资少的月份，这样，可以在一定程度上解决因年终奖发放过多而税级增高的问题。公司除了一次性发放的现金收入，也可以考虑以增加员工福利的形式，减少纳税。如为员工购买保险等，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。另外，在发放年终奖时，可以在当月收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级。这样，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。

当然，所有这一切办法，都是基于合法的前提，切不可违法乱纪哦!