企业文化的提炼与力行

蒲玉亮

双鸭山热电公司在企业文化建设中，以同心文化为核心文化，以龙行文化为依托文化，秉承原佳木斯第二发电厂40年的光荣传统，沿袭佳二厂“厂小以一流为尚，山深以创业为荣”、诚信严实等敢为人先的文化内涵和底蕴，全面系统地总结、提炼和升华其独具特色的“知行文化”，并通过一系列的探索与实践，被企业员工认知接受，继而自觉践行，既突出了“同心”文化的统领地位，又凸显了“知行”文化的个性特色，以文化立企、兴企、强企，着力打造文化家园。

立足实际提炼文化理念

双鸭山热电公司作为中国大唐集团公司的子公司，有着独具特色的文化土壤和底蕴。知行文化在“同心文化”的摇篮里孕生，在“龙行文化”的前行中成长壮大。以知行文化作为文化战略定位，不断提升公司的软实力、核心竞争力和可持续发展能力，将公司做成健康企业、和谐企业、快乐企业；以知行合一、质实创发、臻于至善为引导，让员工成为幸福员工、体面员工、快乐员工。

公司牢固树立“大文化”理念，结合生产经营实际，用更开阔的思维、更广阔的视角来审视企业文化，布局企业文化建设工作；以高度的文化自觉和文化自信，把企业文化建设同生产经营结合起来，把营造文化氛围同员工愿景结合起来，把企业文化目标同企业发展目标结合起来，用企业文化引领双鸭山热电公司提升能力、提高水平，丰富、提升和助推“中国大唐”品牌建设。

强化机制培育文化人才

在健全培训管理体系、保障人才队伍建设上，该公司始终坚持“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才理念，致力于建立一种公平公正、公开竞争的用人机制，通过健全人才选拔、使用机制和制度，建立“112人才”、技术专家、内部培训师等一系列人才队伍，推行绩效管理和竞争上岗工作机制，积极为员工成长成才、提升素质搭建平台。近3年来，公司通过公开竞聘，分流到兄弟单位和竞聘到公司管理岗位的人员达100多人。

把培养员工成为促进企业实现安全、高效、长远的重要保障，全方位、多渠道倾心尽力为员工学知识、提技能、强业务搭建舞台、创造条件。公司相继以建设“学习型工会”、“学习型班组”、“学习型个人”为载体，充分调动员工学习的自觉性和主动性；在公司网站上专门开辟“学习园地专栏”，为员工提供相互交流学习的平台；开展“大唐杯”春检标准化操作竞赛、检修冬训竞赛和岗位知识达标竞赛，全面提升员工技能操作水平；在大修期间，开展了以安全、经济指标提升，无渗漏、标准化作业等为主要内容的大修劳动竞赛，为企业中心工作助力添彩。同时，公司深入开展“文明职工”、“文明家庭”、“文明部室”等文明和谐评选活动，广泛开展“先锋人物”、“争优之星”、“红旗责任区”等创先争优评选活动，创新开展“首席技师”、“专业能手”、“头牌员工”等专业技能评选活动，掀起了“比、学、赶、超”的学习氛围，使员工的业务技能素质得到不断提高。

在人才培养上肯下功夫、舍得投入。公司在创造性地编写了《岗位培训标准》后，将其进一步升华，开发了岗位资格达标管理系统。该系统先后获得了中电联电力企业管理信息化二等奖及大唐集团公司信息化二等奖的殊荣。在公司上线使用一年多的时间里，辅助企业选拔了各级管理、技术人员54名，为全体员工创造公平的竞争环境以及良好的用人氛围，使企业的每一位员工深刻地意识到“培训即是对员工最好的奖励”。

围绕中心搭建文化平台

该公司以围绕中心工作为切入点，以搭建沟通交流协作平台为抓手，在潜移默化中转变员工的思维方式，通过在各方面的有效运作，为员工提供强大的思想能源和精神动力。

规范制度促进软实力建设，通过不断完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，健全公司、车间、班组三级民主管理网络，深化厂务公开管理形式，先后有员工绩效、干部作用、岗位竞聘、优秀人才评选等工作以厂级网络公开、部门公开、班组三级公开的形式实施。该公司还创新建立了预警协调机制，把企业重大决策、涉及职工切身利益的改革等影响劳动关系重大变化的问题作为预警的重点，完善劳动关系预警机制，健全自下而上的谏言渠道，实现员工与领导“面对面”沟通交流，着力解答职工最为关心关切的急、难、重等问题，通过有效的沟通协调，职工参与企业管理、关心企业发展的热情更加高涨。同时，公司鼓励每一位员工就企业发展献计献策，仅去年就征集到合理化建议78条，经过认真评审和综合评定，评选出优秀合理化建议6条，并对获奖建议人给予奖励和表彰，充分调动了职工参与企业管理、积极献计献策的积极性，为企业的经营管理注入了动力。

大力实施员工健康关爱工程，每年组织全员健康体检和职业病健康检查，并为员工建立健康档案，积极改善劳动条件，为职工提供健康、良好的工作环境。建立健全困难员工帮扶机制，公司自成立以来，节日前夕开展“送温暖”活动，慰问病困职工，累计帮扶救助员工80余人次，为特困员工捐款达10万余元；大修期间，工会购买了洗发精、沐浴露、方便面以及降暑、降压药品等2万余元的物品对参修人员进行了慰问。该公司还连续多年为女职工办理了“国寿团体女性安康保险”，有针对性地为女职工举办了7场健康知识讲座，积极开展女职工爱心帮扶活动，不仅逐级建立健全了单亲、困难、特困女职工档案，实现了动态管理，并采取“三必到”的原则，对女职工倾心帮扶，充分体现了公司“人情关爱、人文关爱”的服务理念。几年来，该公司还组织了救助灾区同胞、帮扶社会弱势群体、捐资助学累计35余万元。这些工作的开展，在社会上树立了大唐企业“以人为本、负责任、可信赖”的良好形象。

创新载体活跃文化生活

近年来，公司在文化硬件建设上狠下功夫大做文章。在职工生活小区建立了职工活动中心，中心内设有“职工书屋”和棋牌室；投资建立了体育馆，馆内设有六个羽毛球、三个乒乓球场地；创建了休闲活动广场，广场内有幼儿活动区、健身器材、篮球、排球场地；同时，在职工公寓还建立“职工读书角”、篮球、排球活动场地和活动场所，大力倡导员工们开展健康向上的娱乐活动，让员工在业余时间动起来、活起来、乐起来，让员工工作感到顺心，生活感到舒心，尽心提高员工幸福指数。

为了活跃广大职工文化生活，营造“以文化求同心，以同心增效益”的良好氛围，该公司以文化活动为主阵地、靠文化宣传唱响主旋律，重视和鼓励员工积极参与到文学、音乐、舞蹈、美术、摄影、书法等各领域的文艺创作中来，通过活动展现员工风采，发挥文化凝聚人心、鼓舞斗志、推动发展的作用，为员工提供更好更多的精神食粮。

为提升领导干部学习能力和转变管理思维，公司为中层以上领导干部订购了《卓有成效的管理者》《德鲁克日志》等管理书籍，开展了“读好书、写心得”主题读书活动，收到读书心得21份，组织了每周一次的管理提升视频讲座，促进了学习提升的力度。为丰富青年生活，展现青年风采，公司开展了以“岗位争先，快乐成才”为主题的“赠书、读书、写心得”等活动，向青年团员发放各类励志书籍100余册，共收到征文25篇、心得37篇；组织了“创先争优学先进”主题征文活动、义务劳动活动和助力攻坚等活动，提升了青年员工的综合素质；举办了青年职工足球比赛、青年联谊会等活动，增添了青年员工工作热情。

为了进一步增强员工关注公司发展、参与公司建设的主人翁意识，进一步推动文明、和谐、快乐文化家园建设，该公司以“快乐工程”为抓手，组建了乒乓球、排球、篮球、羽毛球等群众性体育协会；开展了“三八节”系列活动、“争创杯”职工拔河比赛、职工乒乓球赛、职工羽毛球赛；组队参加了省公司第二届职工篮球赛、省公司第三届乒乓球赛，分别夺得第三名；参加了双鸭山市尖山区“工会杯”职工乒乓球赛，获得男子团体第二名、女子团体第三名的好成绩。为庆祝公司投产发电5周年，举办了第一届职工趣味运动会，设置了20个趣味竞赛项目，全公司400余名职工及家属参加，进一步激发了公司干部员工的争先意识，鼓舞了士气，展示了公司员工和家属精神风貌。为庆祝党的90周年华诞开展了红歌演唱会等系列红色活动及“创先争优”表彰大会，进一步营造了浓厚的争创氛围，激励了员工士气、鼓舞了员工干劲。

（责任编辑：罗志荣）