对增强企业工会女职工组织凝聚力的几点思考

孙淮青

随着国有企业经济体制改制的不断深化，其经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式已经发生许多新的变化。企业工会女职工组织作为党联系女工群众的桥梁和纽带，如何适应新形势发展的需要，把更多女职工吸收到企业工会女职工组织中来，把女职工的力量、智慧凝聚到推动企业发展中来，进一步增强组织的凝聚力和影响力？本文谈点粗浅的认识。

一、以“五个增强”，提升女职工组织的凝聚力

增强企业工会女职工组织的感召力、凝聚力和影响力，必须从工作方式上更新观念、创新思路，做到与时俱进、解放思想、实事求是。改革开放30多年来，企业工会女职工组织的工作环境、领域、对象、内容、方式方法都已经发生了深刻的变化。面对新形式，必须着眼于新情况，总结新经验，探索新路子，增强五种意识：

增强参与意识。企业工会女职工组织是女职工利益的代表者和维护者。要切实担负起这一神圣职责，就必须通过多种渠道认真履行各项建议权和参与权。作为企业工会妇委会主任，不但要代表女职工主动参与企业平等协商、签订集体劳动合同的全过程，还要积极参与企业监事会和理事会日常事务的管理工作，确保职代会中，妇女代表所占比例与女职工总数相适应。这既是实现发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的需要，也是进一步维护女职工民主合法权利、积极推进企业民主政治建设的重要保障。

增强发展意识。没有企业的发展，职工群众的切身利益就难以得到有效保障。中国革命建设几十年的发展实践证明，工人运动、工会、妇女工作，始终都是与党的事业、党的命运紧密联系在一起的。作为企业工会女职工组织，必须紧紧围绕发展这个“第一要务”，充分发挥工会女职工组织的特色优势，最大限度地激发、调动广大女职工的积极性和创造性，把她们的力量和智慧凝聚到技术比武、岗位练兵、技术革新、创先争优、降耗增效，实现企业发展目标上来。

增强责任意识。全力维护好女职工的合法权益，不但是法律赋予工会女职工组织的基本权利，也是妇女组织的神圣使命。这就要求我们，必须处处替女职工着想，全身心地积极为女职工办实事，办好事、解难题。当她们的合法权益受到损害的时候，敢于大胆的站出来替她们说话，依法维护其合法权益，切实当好女职工利益的维护者。

增强创新意识。创新是一个民族进步的灵魂，也是实现企业工会女职工组织不断开拓前进的不竭动力。始终坚持用发展的眼光、创新的思维、市场经济的理念来审视工会女职工组织的工作，不断研究新情况，解决新问题。既要继承企业工会女职工组织的优良传统，又要面对新形势，在工作方法、发展思路上，敢于实现新突破；既要坚决贯彻执行上级的决策、意见，又要善于在创新发展中不断创造新经验。

增强服务意识。企业工会女职工组织是女职工自愿结合的群众组织，是根植于女职工群众的组织。要牢固树立妇女工作无小事的思想，热心为女职工服务。凡是涉及女职工切身利益的事、女职工需要帮助的事，无论大时小情，都要竭尽全力地尽快为她们积极争取，办好事、办成事，使工会女职工组织真正的成为广大女职工可以信赖的“娘家人”。

二、把维护女职工的合法权益放在首位

作为企业工会女职工组织，要把建立稳定协调的劳动关系，作为推动构建和谐社会的重要途径，围绕劳动关系的建立、运行、监督、矛盾调处等环节，进一步加强维权机制，切实维护好女职工的合法权益，这是永葆工会女职工组织旺盛生命力的根本所在。为此，应重点切实抓好一下三项工作。

第一，在建立维护女职工合法权益和特殊利益的长效机制上实现新突破。工会女职工组织，既要积极参与企业涉及女职工权益规章制度的制定，又要积极参与完善劳动关系三方工作协调机制、企业民主管理等监督制约机制，全过程参与女职工权益保护和集体合同签订工作，确保做到以制度管人、管事，女职工的合法权益不受侵害。

第二，在维护女职工特殊利益方面不断取得新进展。认真落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《企业职工生育保险办法》等有关女职工利益的法律法规政策，通过不断加大日常执法检查工作力度，切实维护女职工在“经期、孕期、产期、哺乳期”的合法权益，着力解决企业女职工“孕、产、哺乳”期间的劳保福利待遇难问题。

第三，在为女职工办好事实事上要有新举措。坚持为女职工特别是为困难女职工群体办好事实事。以积极开展“姐妹献爱心”活动为载体，带着深厚的感情为困难女职工说话办事，排忧解难献爱心。尤其是做好单亲困难女职工子女“帮扶送教育”工作，及时帮助困难家庭解决子女上学难问题。以开展与困难女职工“结对帮扶”活动为契机，积极为困难女职工提供实实在在的服务。认真推行“女职工特殊疾病互助”和女职工“四病”互助保险制度，最大限度地减轻患病女职工家庭的经济压力，积极帮助困难女职工尤其是单亲、特病、特困女职工家庭尽快走出困境。

三、提高素质推动工会女职工组织创新

提高女职工的思想道德水平，是提高女职工整体素质的基础。坚持用科学理论武装女职工的头脑，大力倡导立足本职、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德，深入开展形势任务教育活动，使广大女职工认清国企改革的大趋势，正确对待企业改革过程中的利益调整问题；引导女职工发扬“自尊、自爱、自立、自强”的精神，自觉克服自卑依赖心理，牢固树立以提升素质求发展，以贡献求地位的思想，在干事创业中她们的自我发展的自信心。

文化和技能素质，是女职工社会主义市场经济条件下，提高其生存能力、竞争能力、创业能力的关键。以广泛开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动为切入点，在女职工中积极宣传终身学习的科学理念，大力营造团队学习、全程学习的浓厚氛围。通过主动进位，协助企业创办夜校、周末学校、业余学校为女职工提高文化技术素质提供平台。当她们工作取得成绩的时候，要及时建议有关部门予以及表彰奖励；对素质过硬的女职工，积极培养、推荐到领导位上来，积极为她们成长成才搭建平台，全面提高女职工的劳动技能和创新才能和激烈市场竞争的能力。

抓理论创新。理论是行动的先导。抓好组织建设，最大限度地把广大女职工吸引到工会组织中来。按照“女职工委员会与工会委员会同时建立”的原则，努力做到哪里有女职工，哪里就有工会女职工组织。选好配强妇女干部，将那些热爱女职工工作、素质高、能力强的女职工干部充实到妇女工作岗位上来，通过进一步建立健全各项规章制度，规范各项工作考核标准，不断推动工会女职工组织工作创新、管理创新、发展创新。

抓工作方式方法创新。做好这项工作，不仅关系到女职工工作的成效，也有利于提高女职工组织的社会影响和凝聚力。为此，要做好“借力”这篇大文章。妇女工作点多面广，只有善于借助工会各部门的力量，推进工会女职工组织的开展，不断加强妇女职工与各部门的联系，把女职工工作融入到工会各部门的工作之中，才能形成齐抓共管的工作合力。

（作者单位：青海银湖制盐有限责任公司工会）