国企党建工作要努力实现五个转变

段海

国企党建工作作为党的建设新的伟大工程的重要组成部分，必须以改革创新精神，努力推动五个转变，不断提升国企党建工作的科学化水平。

思维模式从封闭党建向开放党建转变

长期以来，国企党建工作陷入“就党建抓党建”的体内循环，局限于党内事务，工作空间封闭，工作内容狭隘。新形势下必须以开放的理念和思路，重新对国企党建工作进行审视定位和职能界定，使国企党建从传统的政治学习中解脱出来，从封闭的政工心态中解脱出来，防止和克服就党建而党建、党建工作与业务工作“两张皮”的现象。要积极寻求新任务、新载体、新形势、新举措、新手段，拓展国企党建工作领域和空间，不断优化党建工作网络。要积极整合国企党建工作要素和内外资源，协调好国企党建各种内在关系，统筹好国企党建各项工作任务，加快构建“大党建”格局。要打破党内生活各自为政、形式单一、关门开会的老模式，通过党员服务中心、党员活动室、支部联合活动等，建立起以共享资源为特征的开放式组织生活新模式。

工作方法从依靠经验向变革创新转变

在“老办法不管用、新办法不会用”的情况下，积极变革创新工作方式方法显得尤为重要。国企党建在工作定位上，要紧紧围绕发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”作用和“服务中心、建设队伍”的基本职责，把推动科学发展作为根本点，把完成中心工作作为着力点，把提高队伍素质作为关键点，把锤炼优良作风作为支撑点。在工作方法上，要统筹好日常工作和主题活动，统筹好国企党委的政治核心作用、党员领导干部的示范带头作用、基层党支部和广大党员的主体作用，坚持日常工作抓规范，创新工作求突破，特色工作创品牌。在工作安排上，既要做到经常抓，也要防止活动过于频繁，流于形式。在活动形式上，要创新党组织活动载体，积极开展内涵丰富、生动活泼、形式新颖、党员乐于参与的组织活动，积极探索“工作学习化、活动项目化”的方法和途径，增强组织活动的生动性和参与性，推进国企党建工作大众化。在机制建设上，要始终把制度建设贯穿于国企党建工作的方方面面，着力在制度设计、制度创新、制度落实上下功夫，努力形成科学、完善、配套的制度体系，以制度规范推动管理规范，以制度创新推动工作创新，不断提升国企党建工作水平。

手段运用从传统载体向现代技术转变

信息化发展正在深刻改变着人们的生产生活方式，也给国企党建带来新的挑战和机遇，信息网络技术可以大幅度地提升党建工作的时效性和有效性，国企党建工作要善于利用先进信息网络技术搭建新平台。要通过国企党建信息化平台，推动党建工作从静态管控转向动态管控，从保密封闭转向党务公开，从单向灌输转向多维交流，从事后反馈转向全程参与。当前，国企党建可以采取的信息化手段：一是通过网络视频会议系统，开展党员教育培训、召开在线会议、部署重大活动等；二是通过内部工作网站，建立文件传递、党员教育学习园地、信息发布等平台；三是通过专题网站，开设党建理论、中心组学习、党史资料、工作指导、基层信息、党务公开、创先争优等专栏，及时更新内容；四是通过手机或移动办公系统，发送党务工作会议通知、工作提醒短信、党员手机报、组织党员手机读书读报等；五是通过党委书记信箱、党员交流论坛、即时通信等形式，实现党员的知情权、参与权、表决权和监督权；六是通过党组织和党员信息管理系统，及时更新有关数据，对党组织和党员变动信息随时记录、随时更新、随时调整，形成动态管理格局；七是通过在线学习时长统计、在线考试、在线工作汇报、在线投票等方式，建立完善党员考评体系。

作用发挥从单纯务虚向服务中心转变

克服国企党建弱化、虚化、软化现象，必须树立和强化“主业”意识和“效益”意识，将围绕中心、服务大局作为推进国企党建工作的第一要务，善于把党建工作的“软任务”变成推动发展的“硬约束”，落实到各项工作之中。要强化“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，把握国企党建与中心任务的结合点，切实做到“三个始终”：一是国企党建目标要始终着眼于企业生产经营和改革发展中心任务来谋划；二是国企党建工作举措要始终围绕服务于企业改革发展重点工作来推进；三是国企党建工作的成效要始终通过国企改革发展实绩来检验。在工作中要找准三个切入点：即国企党的工作服务中心工作的切入点、国企党的工作与业务工作的结合点，国企党组织发挥作用、凝聚人心、振奋精神、改变作风的着力点。要妥善处理好党建工作和各项生产经营工作的关系，合理安排、相互促进，协调发展。国企党建工作也要讲成本、讲产出、讲质量。要强化内部效益，增强党建工作和党内活动的针对性和有效性，努力以尽量小的成本获取最大效益，特别要善于抓住学习型党组织建设、企业文化建设、主题实践活动等突破口，最大限度地激发党员干部职工的主观能动性，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，发挥党员的先进性。

精神状态从忙于事务向献身事业转变

当前，国企党务干部普遍存在情绪化和事务化倾向：有的认为党务工作无权无利无前途，没有生产经营工作有奔头；有的觉得上面布置任务多、要求多，能应付过去就可以了，没必要再独立开展工作；一些兼职党务干部认为业务工作是硬指标，完不成影响位子，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要。解决上述现象的最根本方法就是要推动国企党建从事务型向事业型转变：一方面，从各级组织来说，不能把国企党建作为“安置性岗位”、“老龄人岗位”，而要配齐配强国企党务干部队伍；另一方面，党务干部自身要强化奉献意识和敬业精神，要自觉认识到国企党建工作的职业价值，严格遵守党务工作的职业道德，并且在经济物质、精力体力、工作时间、业务学习等方面要舍得投入，不断提升抓党建工作的理论水平和业务能力，增强工作热情和事业激情，努力追求国企党建工作的最高境界，以创造事业的心态和行动推动国企党建工作不断迈上新台阶、开拓新境界。

（责任编辑：崔小花）