与时俱进做好改制中企业员工的思想政治工作

张玮

职工的思想状态，是直接影响企业生存和发展的重要因素。特别是在全球经济危机、市场疲软、竞争激烈，印刷企业经营举步维艰的情况下，研究分析印刷企业职工思想状况，有针对性地加强和改进思想政治工作，已成为企业在困境中求生存、谋求发展的有效方式。

一、现阶段企业职工思想状态

据对一家国有印刷企业职工思想状态调查了解，当前大多数职工能坚守自己的岗位安心工作，正确认识企业改革，积极参与企业改革，为企业生存、稳定和发展努力学习、努力工作，但也存在一些不容忽视的问题。

1.观念滞后、缺乏创新。这家国有企业随着改革开放和市场经济的发展，企业因设备陈旧、包袱沉重、管理僵化、竞争乏力，经营每况愈下。绝大多数职工缺乏市场经济要求的竞争观、信誉观、敬业观、择业观和忧患意识；普遍认为本企业有强大的国有企业作靠山，有种优越感，不求进取，坐享其成，缺乏开拓市场寻找客户的工作积极性，没有创新意识，市场意识、依法经营的意识也比较淡薄。部分职工怀旧思想依然存在，对市场经济没有足够的认识，缺乏市场竞争意识，开口闭口就是“想当年公司效益怎样怎样”，对企业改革缺乏明确认识，常表现为态度冷漠，首先考虑企业改革是否触及个人利益，能为自己带来多少实惠。有的对企业走出困境信心不足，持等待观望态度，甚至认为企业不可能走出困境，改制不成功；有的甚至发牢骚，怨天尤人；还有部分职工尤其是年龄较大没有工作技能的职工担心企业实行优胜劣汰的竞争机制后，自己成为淘汰对象下岗而忧心忡忡。

2.信心不足、精神不振。据对企业200多名职工进行思想状况抽样调查的结果表明：有相当一部分职工怕企业实行严格的激励机制和约束机制，办事拖拉、推诿扯皮，“混日子”思想比较严重。45%的职工认为近年来企业职工素质有所下降，职业培训思想教育减少，半数以上的职工认为工会组织在企业中依法保证职工行使民主权利方面的作用不够明显，企业职工没有凝聚力，职工普遍关心自己的收入，对企业改革，特别是对企业精神文明建设等问题，表现冷漠。这些问题的存在，使一些职工对企业的信念产生动摇，精神不振，不关心企业，不关心政治，只关心自己的事，只想着为自己赚钱搞创收。

3.疑虑重重、脚踩两船。身处经济转轨、社会转型全面提速的变革时代，面对无纸化办公趋势，印刷企业经营维艰、生存困难的现实情况，企业积极想办法进行改革，但一些职工心存疑虑，一方面应付着本职工作，享受企业给予的待遇，一方面在外做第二职业，“脚踩两只船”，身在曹营心在汉，对企业改制事不关己。还有一些在市场经营中锤炼出来的业务骨干，凭借企业的业务关系和牌子，将利润较高的业务转移到其他企业，为自己做生意、转移公司的客户为自己私人客户，大搞体外循环，为个人谋利，破坏公司形象、损害公司利益。

二、注重改制中企业职工思想政治工作的必要性

企业是我国国民经济的支柱，是社会主义市场经济的主体。思想政治工作是现代企业管理的组成部分又是做好企业全部工作的保证和基础。加强和改进企业思想政治工作对企业改革、稳定、发展是十分必要的。一是加强和改进企业思想政治工作，不仅是企业生存发展的重要因素，而且关系到社会的稳定。现阶段我国企业从业人员多，在国民经济总值中占得比重大，因而只有搞好企业改革、改制才能确保社会的稳定。而要搞好企业改革、改制，很重要的一条是要不断加强和发挥思想政治工作的政治优势作用，为企业稳定和发展保驾护航。二是加强和改进企业思想政治工作，有利于促进企业各项改革措施的顺利实施。企业改革必然会触及一部分人的利益，从而会遇到方方面面的阻力，只有通过卓有成效的思想政治工作，教育引导干部职工正确认识和处理各种利益关系，克服思想上的阻力，才能保证企业各项改革措施的顺利实施。三是加强和改进企业的思想政治工作，有利于提高企业的经济效益，促进企业的发展。只有把思想政治工作融入到企业生产、经营、管理的全部过程中，才能充分调动广大干部职工的主动性和创造性，统一思想、统一认识、统一行动，积极投身于企业的各项工作中去，促进企业的改革发展。

三、转变观念、与时俱进做好现阶段企业职工的思想政治工作

1.加强企业思想政治工作、转变观念、提高思想认识。企业思想政治工作的经验告诉我们，要改制，先改人。加强企业思想政治工作、转变观念、提高思想认识，解除职工思想困惑，一是要强化组织保证，充分发挥党政工团组织的政治核心作用，无论企业多困难，都要设置政工机构，建立政工队伍，做到齐抓共管，形成强有力的思想政治工作网络。二是要组织党政工团围绕职工关心的热点、难点、疑点问题释疑解惑、统一思想。三是要以经济建设、文化建设为中心，组织职工认真学习深刻领会、以科学发展观为指导，深刻理解企业改革的重要性和必要性，使广大职工进一步解放思想、转变观念，提高职工对市场竞争的意识，帮助职工树立新观念。四是要向职工讲明改革和发展的有关方针政策，以及可能遇到的困难和出现的问题，使大家有克服困难的思想准备，同时使职工看到党和政府给予企业的人文关怀，使职工消除疑虑，统一思想、凝聚共识，化解矛盾、疏通情绪。

2.加大企业改革、经营力度，扶贫帮困，增强职工脱困信心。当前职工关心的问题主要集中在经济利益上。困难企业要通过改革、改制、转型、拓宽经营渠道，提高市场占有率来扭亏增盈，走出困境。只有取得实效，才能得到职工的认可，也才能解除职工的思想顾虑，增强职工改革的信念和对企业脱困的信心。因此，企业领导要加强对职工的人文关怀，急职工所急，想职工所想，办职工所需，把企业的发展与员工的价值追求结合起来，以经济建设、文化建设为中心，把提高企业效益作为头等大事来抓。在进行企业重大决策时，要首先考虑职工的利益，征求职工的意见，征得大多数职工的理解、支持。对职工一时不理解、不支持的事可以进行心理疏通等一等再办再解决。对职工提出的问题和意见，要了解的深一些、细一些，凡事须考虑的全一些、远一些。同时要以身作则、严于律己、清正廉洁，紧紧围绕企业脱困这个中心环节，创新务实，扎实工作，为企业走出低谷做出表率，以提高企业的号召力、向心力和凝聚力，引导职工与企业同命运共发展。

3.疏通民主渠道，增强职工的参政意识。解决困难企业职工的思想问题，必须疏通民主管理渠道，使广大职工成为企业改革、经营的主体。要保证民主渠道的畅通，一是要实行厂务公开，把企业生存和发展中的重大问题，职工关心的热点、难点问题，涉及职工利益的冲突问题，作为厂务公开的主要内容，多讨论、宽沟通、真交底，让职工成为企业改革和发展的知情人、积极支持改革、踊跃参与改革。通过各种形式的讨论会，摆困难、寻出路、集思广益、献计献策，最大限度地凝聚广大职工的智慧和力量，使职工自己在思想冲撞中取得广泛共识，形成支持和参与改革和发展的舆论氛围。这样既扩大了职工的知情权、参与权、监督权，又充分发挥了厂务公开的作用。为促进企业改革、科学发展、和谐稳定提供强有力的思想保证和舆论支持。二是要实行民主管理、民主决策，充分发挥职代会的作用，把生产、经营、民主评议领导干部、效益分配等重大事项提交职工代表大会讨论，进行民主决策，让广大职工有当家作主的感觉。三是要与时俱进，建立现代科学的企业管理体系，实行严格的激励机制和约束机制，完善和改进管理环节和生产流程。运用各项科学的管理机制为全体职工的自觉行为，强化约束机制，让每一位员工对企业改革有清醒的思想认识。这样职工就能认识到企业改革不是走形式，而是真抓实干、动真碰硬，是实质性的科学改革。四是要不断提高职工整体素质，采取思想理论教育制度化，以集体主义为原则，教育职工互相关爱、相互支持、团结进步。坚持对职工进行思想道德教育，完善职工道德准则，牢记“八荣八耻”荣辱观，提高广大职工的道德水平，有效抑制消极的个性品质，激发积极的个性品质，激发职工对真善美的追求，破陋习、清积弊、扬清风、树正气。以便加强职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。五是要加大员工岗位技能培训，建立健全职工技能培训制度，构建培训体系。如技能考核体系、团队创新体系等，使企业拥有一批技术精湛、综合业务素质高的职工团队，让企业生产的产品在社会上叫得响、打得硬。六是要建立和丰富企业文化、开展积极健康的文化娱乐活动，开展学习型企业、知识型员工创建活动，组织广大职工共同建设企业文化、培育企业精神。营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，弘扬企业文化特色，运用激励机制激发职工学习热情，提高企业职工文化素质。造就一支忠实、积极、敬业、勤奋、责任、诚信、守法的知识型职工队伍，塑造高素质员工形象，塑造企业良好的品牌形象，展现企业文化精华。七是要改变企业经营理念，科学发展，最大限度地实现良好的经济效益。让广大职工心中有企业，爱厂如家，安心工作、踏实工作、积极工作，上下一条心，为企业科学改革发展，和谐稳定社会打下坚实的基础。

（作者单位：深圳大公印刷有限公司）