电视求职类真人秀节目的研究

文丨黄鑫磊

电视求职类真人秀节目的研究

文丨黄鑫磊

真人秀是近年来最热门的电视节目类型之一。职场真人秀电视节目的出现并逐渐升温，这一现象与电视节目追求创新赢得竞争优势以及社会就业问题具有密切的联系，从前几年中央电视台推出的《赢在中国》到天津卫视推出的求职真人秀节目《非你莫属》再到中国教育频道和江苏卫视联合打造的《职来职往》以及湖北电视台综合频道正在打造的《职在必得》等一系列的职场真人秀电视节目。这些职场真人秀节目给我们带来什么？下面笔者对职场真人秀节目进行具体的分析。

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随着时代的进步，社会的发展，在新媒体日益发展的今天，电视节目展开一轮又一轮的收视大战，推出一档又一档的娱乐性节目吸引观众的眼球，最近几年推出一项新的节目类型真人秀，它不仅使节目收视率有很大的提高，而且还能够制造出一系列的社会话题，引导公众的舆论指向。作为一种电视娱乐节目，其日常表现越来越明显，因此我们看到相亲、求职、创业等从人们的日常生活中挖掘出来的真人秀节目受到广大观众的喜爱，其中职场类节目是最为独特的一个亮点。

1 职场真人秀节目的特点

1.1 接近现实生活

职场类节目是目前社会的热点话题之一，并且如今社会就业难度以及就业压力的增大，每年都有很多的大学毕业生面临着毕业即失业的状况，传统的招聘会以及网络求职也随着不断增到，电视求职类节目作为一种新型的职场真人秀节目。必然会引起社会上的广泛关注。

职场真人秀节目的设置环节以及出题原则都源于我们的现实生活与工作，并且让参与者到真实社会中去参加节目，职场类真人秀节目它能够从现实的生活中挖掘无限的题材，并且具有较强的可连续性，同时与自己的生活息息相关更能吸引更多的观众参与其中。

1.2 专业优势的体现

职场真人秀是一场参与者被指定完成的需要专业技能的任务，由评判者根据参与者现场表现以及回答问题、完成任务等情况作出淘汰和选拔的决定节目，这种方式决定了职场真人秀节目具有专业优势，并且具有迎合电视节目专业划分的趋势。

职场真人秀节目的定位准确，求职节目主要针对没有多少的工作经验，但是希望得到工作的年轻人，参与其中求职者即使没有找到工作，但是他们可以在节目中得到企业高管的建议和意见，当然还有一些没有参与其中但是也需要得到工作的年轻人可以通过电视、网络等方式进行寻找与自己条件相似的参与者，通过观看别人的求职过程，给自己一个求职的面试的环境。当你站在招聘者的面前，面对高管提出一个又一个问题，一条又一条的建议，这也可以使很多的年轻人认识到自己的不足，得到招聘者更多的建议。

1.3 节目形式的创新

职场真人秀节目的播出吸引无数求职者的眼球，以往的求职类节目相对比较高端，并且节目中的嘉宾如同古板的考官，太过严肃，给人一种“恐惧”的感觉。而当前很多的职场真人秀节目娱乐性节目较多，更人以轻松愉悦的感觉。如《职来职往》中基本的规则是一个求职者面对18位来自不同行业的高管人员，跟根据获得认可人数的多少，获得相应的职位，如果有9位以上的高管人员认可求职者，则求职者可以随意挑选百家企业就职，如果在9位以下就只有从在场对自己感兴趣的面试官中进行挑选职业，这种双向选择的方式，有种游戏以及娱乐的感觉，并且求职的成功率也比平常面试的成功的机会多，这样求职者就可以找到一份工作。

2 职场真人秀节目的优缺点

当前很多真人秀节目都非常火爆，职场真人秀受到高度关注，并且都取得了较高的收视率。随着真人秀节目的不断增多，职场真人秀节目能否在竞争激烈的收视大战中利于不败之低，下面我们主要采用SWOT分析方法具体分析职场真人秀的优缺点。

2.1 职场真人秀节目的优势

2.1.1社会焦点的关注

如果说相亲节目是关注社会剩男剩女比较多的焦点问题，那么求职类节目就是关注大学毕业生就业难的社会热点话题，通过有关数据统计显示，在2011年我国应届大学毕业生达到历史新高记录650万左右，就业压力也是史无前例。而求职类节目的播出不仅为大学毕业生提供一个全新的找工作开放性平台，而且职场真人秀节目的全民参与的特点也吸引无数的眼球。职场真人秀节目以关注社会热点问题以及服务性的节目宗旨成为立于不败之地的坚实的基础。

2.1.2职场真人秀节目成功的创意

创意在广告学中的说话是：创意就是指你发现了人们习以为常的事物中的新含义，其中最重要要的一点就是“新”，以中国教育频道与江苏卫视联合打造的《职来职往》作为求职类娱乐真人秀节目被成为是“职场版的《非诚勿扰》”、“职来职往”的创意点就是在“职场上”。《职来职往》借助《非诚勿扰》的节目形式用十八位不同企业的高管代替《非诚勿扰》中二十四位美丽的女嘉宾，同样采用亮灯灭灯的形式对应聘者进行选择，这种以求职的形式代替相亲的形式，这点创意是《职来职往》收视率较高的体现。

2.2 职场真人秀节目的劣势

2.2.1单纯用娱乐眼光观看节目

在真人秀节目中无论是婚恋交友类节目，还是求职类节目，在很多观众心中只是一场秀罢了，并且很多观众往往很少关注求职者现场的表现以及能力体现，而是单纯娱乐性的观看职场上企业高管刁难求职者。并且很多观众都会质疑，这些所谓企业高管的身份是否真实，这些节目是真正为求职者提供就业的机会，还是为了博取娱乐观众的公开作秀呢？因此对于职场类真人秀节目来说这就会大大影响到节目的发展，节目失去了信任以及互动性，则节目就会失去生命力。职场真人秀节目不仅仅是吸引更多观众的研究，而是需要更多的求职者参与节目其中，从而才能决定求职类节目的寿命。

2.2.2节目机制的不完善

目前在很多职场真人秀节目中存在或多或少的节目机制不完善的现象，招聘者、求职者都会得到不合理的保障，比如在一档求职类真人秀节目中，一个求职者在节目录制结束之后去用人单位上班，却遭到用人单位的拒绝，并且还有应聘者只是为了作秀或者炒作自己，即使被企业录用，他们也不会上班，这也让企业受到不合理的保障。

2.3 职场真人秀节目的发展机遇

2.3.1媒体传播带来的机遇

职场真人秀节目在当前信息时代下传统媒体以及新媒体形式相结合为职场真人秀节目提供许多发展的机遇，如《职来职往》出现在各种新媒体比较活跃的发展时期，并且传统的媒体的生命力依然比较强劲的时期，新媒体和旧媒体的结合以及互动，为求职类真人秀节目创造更多的机遇。手机终端的运用以及微博的出现为双向传播的时代做出了巨大的贡献，职场真人秀节目恰当的运用了多媒体的传播形式，并且像《职来职往》这样的节目也具有独自的官方网站，从而可以及时发布各种信息以及有关招聘的信息。这些不仅增加了观众关注的力度，而且节目的发展具有重要的作用，并且拥有了更多促进发展的机遇。

2.3.2就业压力为职场类真人秀节目带来的机遇

面对严峻的社会就业压力，并且随着大学生的增多，仅仅大学毕业生这一市场就为职场真人秀节目提供了一大绝好的发展机遇，并且随着职场类真人秀举办“2011《职来职往》校园行活动“节目走进校园，零距离面临即将毕业的大学生，这一活动的开展使更多的大学生愈加喜爱这类节目。

2.4 职场真人秀节目面临的威胁

随着真人秀节目日益增多，形式丰富多彩，模式千奇百怪，作为正处于成长期的职场真人秀节目，市场份额会逐渐上升，并会渐渐走向成熟期，这将会一些节目带来严重较大的威胁，比如《职来职往》面对着同类节目《非你莫属》等，《职来职往》作为一档庄重、严肃的节目，面对着《非你莫属》娱乐性、游戏性的节目，这对于《职来职往》即是优势也是威胁，并且随着其他非职场真人秀节目的出现也会对职场真人秀节目造成为威胁。

下面我们采用表格的形式进行综合分析职场真人秀节目面临的机遇、威胁以及优势和劣势，主要以《职来职往》为例。

S WO T分析模型1、社会焦点的关注2、独特的创意3、借助媒体的发展4、社会就业压力带啦的机遇1、同类节目的增多2、市场竞争的激烈 机会1、氛围严肃 1、节目机制不完善2、信任度低，是否作秀 劣势优势 劣势

3 总结

随着社会的进步，时代的发展，职场真人秀节目不仅为求职者提供了一个良好的求职平台，而且为观众提供更多的娱乐，职场类真人秀节目既保证节目的权威性以及知识性，又吸引广大观众的眼球，不仅担负起为社会责任，又创造为人民服务的性质，并且还为企业的营销提供一个新的平台，真正实现了三者共赢的目标。如果节目能够推陈出新、消除质疑，使节目机制的不断完善，将会真正成为担负社会责任，为人民服务的节目，从而在这些节目中长期立于不败之地。

[1] 成之莹. 浅谈电视求职节目真人秀——以《职来职往》为例． 剑南文学：经典阅读. 2011（11）：365．

[2] 李佳芳，赵宁. 求职类真人秀节目能走多远——以《职来职往》为例．电影评介，2011（13）：87—88．

[3] 聂艳艳. 由职场真人秀看此类节目社会属性的回归——以《非你莫属》节目为例． 新闻世界，2011（9）．

[4] 白晓清. 电视求职类真人秀节目主持人角色定位． 大众文艺，2011（10）：279-280．

[5] 徐英奇. 浅谈我国电视求职类节目． 活力，2011（18）：109．

（广西艺术学院影视与传媒学院，南宁 530000）