多措并举推进煤企安全文化建设

李燃宏

（西山煤电集团官地矿，山西 太原 030053）

多措并举推进煤企安全文化建设

李燃宏

（西山煤电集团官地矿，山西 太原 030053）

企业安全文化建设在凝聚力量，展示企业形象，促进煤矿企业现代化建设持续稳定和谐发展方面发挥着十分重要的作用。作为国有煤矿企业，就是要紧紧围绕企业的本质特征，培育和建设独具特色的企业安全文化。

安全高效 树立煤企文化核心

企业文化，就是指企业在长期的生产经营实践中，逐步形成的为全体员工所认同和遵守并带有本企业特点的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。”对于国有煤矿企业来说，贯彻落实胡锦涛总书记的讲话精神，关键是要牢牢把握好煤矿企业的本质特征和根本所在。

矿区的安全文化，关系到煤矿企业的生存和发展，渗透于矿区生产和生活的一切活动之中，涵容了精神文明和物质文明的各个方面，它是国企煤矿的灵魂。

构建具有煤矿企业特色的优秀安全文化，是煤矿企业改革与发展的一项重要内容和战略举措。其最核心的内容，是充分地、最大限度地体现好企业全体员工的安全价值观。也就是说，只有坚持与时俱进，构建全新的矿区和谐安全文化氛围，求真务实，打造矿区高尚的价值观，用共同的理念凝聚力量，把全体员工的思想意志引导到安全就是切身利益的崇高境界，产生出高昂的激情和工作干劲，才能保证煤矿企业现代化建设全面协调、又快又好、持续稳定和谐发展。

以人为本 构建矿区安全文化

矿区是人的矿区，人是矿区的主宰。在构建矿区安全文化中，要坚持“以人为本”的原则，用科学的理论武装人，正确的舆论引导人，高尚的情操塑造人，全新的文化培育人，优秀的作品鼓舞人，合理的机制促进人，形成全员参与，齐抓共建矿区全新文化的浓厚氛围。使矿区全体员工在安全文化上的观念、目标及行为准则等方面保持一致，形成心里认同的整体力量，从而表现出强大的凝聚力、向心力和战斗力。知行合一的原则。在打造矿区安全文化中，应高度重视“知行”合一的原则，解决好先“知”而后“行”，先抓好“知”，再抓好“行”，达到“知行”合一。

坚持与时俱进的原则。一切事物都是在发展变化中形成并完善的。与时俱进涵盖了事物发展变化规律的基本要求。煤矿企业安全文化建设的方略要随着矿区形势的发展变化而发展变化，要在继承优良传统的基础上总结，提炼特色工作和成功经验，创新工作方法，实现共性和个性、内容和形式的有机结合。

独具特色 打造优秀安全文化

没有创新就没有特色。企业文化建设工作，要采取强有力的措施和方法，培育和建设独具煤矿特色的企业文化。一是搭建载体，教育贯输。通过不拘一格的形式载体，广泛宣传开展系列教育活动，引导每个员工掌握本企业的核心价值理念，形成共识。二是典型引路，形成认同。通过大张旗鼓宣传、表彰在矿井安全生产和经营管理中涌现出的先进个人和模范集体，引导员工明确自己努力的方向，告知员工企业倡导什么，反对什么，进而实现员工对企业理念从认知到认同；工作态度从只限于完成到倾心尽力去爱岗敬业；思想上由一般信任到完全信赖，依靠矿山的飞跃发展提高自身形象和生活质量。三是适时调整，发展创新。随着市场经济的逐步完善和形势的发展变化，煤矿企业应根据本企业不同发展时期的客观需要，对原有的企业理念体系和企业精神，进行认真思考，科学地整合创新，通过沟通、访谈、全员问卷调查、梳理提炼、归纳整理、定性定量分析等环节，形成新的独具煤矿特色的企业精神。同时组织开展一系列的宣传教育学习，使整合后的文化成果印入人脑，深入人心，人人都能够理解和掌握新的企业文化理念的内容和内涵，自觉接受企业全新文化的熏陶，规范自身行为，上标准岗，干标准活，做文明人。

科学务实 追求安全文化实效

煤矿企业生产建设的工作条件和发展形势千变万化，其指导矿井改革发展的企业文化也必须运用发展变化的思路，围绕各个时期的主体工作和发展形势提出与之相互适应的核心指导理念。为此，煤企要把安全生产专项活动作为矿区企业文化的重要内容，不断提高广大职工的安全意识，调动安全工作的积极性，丰富安全工作措施，提高安全工作层次，把安全生产专项活动不断推向深入。

保持连续性，追求实效性。根据煤矿企业生产的特点，开展诸如反“三违”、“遵章守纪年”、“安全质量年”、“百日安全无事故”等专项安全生产活动，虽然取得了较好的成效，促进了矿区的安全工作，但也存在着形式重于实效，激励机制不足，明细化程度不够、连续性不强等弱点，要改进这项工作，企业应根据生产管理和安全工作实际情况，诊出薄弱点，选准切入点，把握中间点，落实好归宿点。尤其是注意克服顾此失彼的短期行为，以胸怀全局，长远的眼光规划好各时期的阶段方略，确保活动的连续性和递进性，促进活动质量和效果双提高。

党政工团，齐抓共管。要在各级党组织中大力开展“党员身边无事故”、“倡和谐，树新风，争做企业文明人”等活动，在工会组织中大力开展“创三无班组”、“安全标准化班组”等活动，在团组织中大力开展“青年文明号”、“安全监督劝导岗”等活动，把职工的积极性充分地调动起来，为矿井的持续安全生产发挥作用。各级党政应大力创造条件，积极支持这些群众性创建活动的开展，为矿区安全文化进步吸纳动力。

推陈出新，优化形式。安全生产专项活动是丰富多彩的，应有选择性地除旧纳新。已被实践证明能取得实效的活动，应坚持开展，不断完善。不适应形势发展的形式，成效不大的活动，应摒弃。要积极探索，开展一些形式新颖、效果明显的活动，以推动安全生产专项性活动整体水平的提高，促进职工安全价值观念的形成。

总之，国有煤矿企业安全文化建设是一项复杂的系统工程，不能孤立地推行。要以科学发展观做统领，坚持与时俱进，务实创新的发展思路。一方面矿区文化建设要反映矿区社会的本质特征和时代精神，用大文化指导小文化。另一方面又要有国有煤矿企业自己的独特个性，选择具有鲜明个性的价值观和行为规范，对矿区文化的内涵，根据不同环境、不同时代、不同要求，找出不同的侧重点，科学统筹，协调发展。

Tops

煤矿企业生产建设的工作条件和发展形势千变万化，其指导矿井改革发展的企业文化也必须运用发展变化的思路，围绕各个时期的主体工作和发展形势提出与之相互适应的核心指导理念

1672-5050（2012）10-0026-02

张 辉