以亲情文化打造安全文化

宋传校

（山西焦煤西山煤电集团 马兰矿，山西 古交030205）

以亲情文化打造安全文化

宋传校

（山西焦煤西山煤电集团 马兰矿，山西 古交030205）

随着社会、经济的发展，越来越体现出安全生产工作的重要性，安全生产工作事关社会政治、经济和人民生活大局，关系到国家稳定，更加关系到企业的生存和发展，国家已经从讲政治的高度来抓安全工作。当我们在强调“安全第一，预防为主”的同时，要认识到安全思想的隐患成为最大的、最根本的隐患，必须筑牢安全思想的基础，才可以确保安全生产。我们必须改变传统的以物为中心的安全观，而树立以人为核心的安全观，才能实现安全工作质的飞跃。要始终以关爱职工生命、守护职工幸福为出发点，着力以亲情文化提升安全工作的层次，不仅要对安全工作规律有全新的认识，而且要有效地促进安全生产。因此，如果能够把思想政治工作与安全管理工作充分、有机结合，把思想政治工作应用于安全管理的全过程，通过进行安全教育，提高安全意识、启发安全觉悟、规范安全行为、培育安全文化，调动员工身边的亲朋好友、同事一起来影响员工的安全意识，帮助员工从思想上解决安全问题，促进安全生产目标顺利完成，持续创建更加安全、健康、和谐的生产经营环境。

安全以人为本，意识以亲情为先，亲情文化是安全生产工作的根基

近年来，不少煤矿生产装备和井下作业条件得到了很大改善，可是事故为什么仍然屡禁不止呢？事实不断告诉人们，任何技术或设施归根结底都是由人来掌握，“本质安全”能否实现，关键还是靠人。强化安全意识，亲情是灵魂。人对安全生产的影响有诸多因素，如业务素质、技能水平等。而最核心的因素是人的安全意识、安全责任感。那么，怎样才能最大限度地强化职工安全意识，激发安全责任感呢？通过几年安全实践的分析与反思可以看到，法规制度的外在约束、说教灌输式的外在教育难以收到理想的效果，有一定作用，但不能持久。只有人的“生命意识”“亲情意识”才能最大限度、从内心深处激发人的安全意识和强烈的责任感，从根本上实现由“要我安全”向“我要安全”的转变。

充分利用亲情文化进行思想政治工作，大力开展安全思想教育

浓厚的安全氛围能够感染人、启发人、鼓舞人、约束人，思想政治工作有良好的基层基础和组织形式，安全生产工作重点也是放在基层，因此可以在思想政治工作贯彻安全思想、安全知识、安全政策，充分利用思想政治工作来渲染安全氛围。煤矿安全是一种多因素、多环节、动态复杂的系统工程。煤矿一切生产经营都必须把安全工作放在首位，这不仅是煤矿生产的特殊性决定的，也是市场经济条件下提高企业经济效益和稳定发展的内在要求。从某种程度上讲，安全本身就是煤矿的最大效益，只有牢牢遵循“安全第一”的生产方针，正确处理好安全与改革、安全与生产、安全与效益的联系，依靠科学进步，建立一套现代化的煤矿安全生产保障体系，才能促进煤炭工业经济效益的蓬勃发展。党组织、团组织、工会组织分布广，深入基层，充分利用群团基层组织优势，进行基层的自我教育、自我检查、自我整改，营造“人人保安全”的良好氛围，将会使安全生产工作真正落实到基层，落实到实处，安全教育效果更加良好。

开展有针对性的以亲情促进安全生产思想政治工作，实现“要我安全”到“我要安全”的转变

亲情的影响力是巨大的。由于员工岗位不同，员工的思想、言论、行为也是多样的和复杂的，同时个人有不同性格、理解能力、文化水平、社会阅历、工作态度、适应性等，对于同等事件、现象、事故会有不同的认识，产生不同的思想，采取不同的措施。所以，安全生产中的思想政治工作要有针对性，这也是思想政治工作的特点，可以利用亲情的影响力来有针对性地开展安全专业知识、安全技能、应急措施、班组安全管理、专业知识和操作技能，增强每一个职工的安全意识，使之实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。

建树亲情文化，必须创新安全教育，推动亲情文化的传播

企业文化只有广为传播，才能发挥作用。亲情文化更需要用心去培育。在煤矿企业，安全教育是文化传播的重要组成部分。传播和营造亲情文化，必须首先从创新安全教育入手，努力用亲情唤起职工强烈的安全意识和责任感。在煤矿生产中，总有一些特殊人群，由于种种原因，处于情绪异常时期，如不及时进行疏导就会对安全产生不利影响。从人文关怀的角度，他们把这一特殊群体细化为“十种人”，如毛手毛脚的鲁莽人；新婚归来的甜蜜人；家务缠身的疲劳人；图省事怕麻烦的懒惰人；心事重重的忧郁人；不懂安全的糊涂人；大意失荆州的粗心人；不安心本职工作的抛锚人；冒险蛮干的大胆人；单人独岗作业的零散人。通过对这一特殊群体进行“亲情化的帮助”、“亲人般的劝导”，就可以及时消除不良情绪。

传播主体的亲情化。传统安全文化的传播主体多是管理人员、政工干部。而亲情文化传播的主体则必须以亲情为主线进行全新扩展，最佳的传播主体是职工的妻子、孩子、老人、亲戚、朋友。因为他们的一举一动都是亲情的代表，亲情的渗透。

建树亲情文化，必须优化矿区环境，重视亲情文化的烘托

目前提高职工安全意识主要是利用班组安全活动日、班前会、班后会、安全月等安全活动，对增强职工安全意识、提高职工安全技能等方面起到了很好的作用。亲情文化要在安全教育方面发挥有效作用，还需要在内容、方式、方法、形式、手段等方面实现创新，改变那些开会念文件、学习读文件的形式，使亲情文化融入到安全思想教育中，切实让员工从心灵上得到启迪和思想上的升华。

众所周知，煤矿工作环境艰苦、危险性高，煤矿工人长时间工作在地层深处，面对冰冷的机器设备、单调的地质环境，极易产生厌烦、急躁等不良情绪，是引发误操作、违章操作的重要因素。营造亲情文化，不仅要重视人际关系、人际交流的亲情化，还要重视人与环境交流的亲情化，把单调冰冷的生产生活环境建设成为温馨家园、温情港湾。为了改变井下枯燥冰冷的环境，可以在井口走廊、井底车场到各主要盘区，都建立亲情文化走廊、爱心文化站。巷壁上悬挂以安全文化理念、安全警句、安全漫画、职工全家福等为内容的彩色喷绘展板，彻底改变井下“全黑”的概念，使职工即使在百米井下也能够感受到家的温暖，安全的好处，最大程度地缓解疲劳，进而提高生产效率和经济效益。

以亲情文化打造安全文化，还必须提升安全管理，用安全文化承载亲情文化

倡导亲情文化，只挂在嘴上不行，说一套做一套更不行，必须用铁板钉钉的行动去实践去体现。笔者认为，在安全管理上融入亲情，核心是领导干部要带着亲情看安全，带着亲情抓安全，力求在工作的每一个细节上都体现出对职工生命的尊重和珍惜。在领导干部中要大力倡导“坚决不要带血的利润，不要带血的煤炭”的理念，绝不以损害职工的生命安全和身体健康为代价，换取经济效益。大搞矿井安全质量标准化，加大先进装备的投入力度，真正把矿井打造成放心矿井。舍得为职工生命健康投资创造安全可靠的生产环境就是亲情文化的一个重要标志和具体体现。

总之，亲情最能打动人、最能震撼人。通过以亲情文化打造安全文化，可以更加突显“人”的核心地位，更加注重“人”的主观能动性，更加注重人的全面发展。不仅可以促进安全生产，还能极大地优化矿区人与人、人与企业、人与环境的关系，最终实现企业的和谐稳定，科学发展。

张 辉