建立长效机制 保持党员纯洁性

文/李勇

新形势下，党的光荣使命和艰巨任务，对加强和改进党的建设、做好保持党的先进性和纯洁性工作提出了新的要求。胡锦涛总书记强调，全党都要从党和人民事业发展的高度，从应对新形势下党面临的风险和挑战出发，充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，不断增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识。

切实做好保持党的纯洁性各项工作，积极探索建立保持共产党员纯洁性的长效机制，不仅是纯洁性教育活动的重要内容，也是加快企业改革发展、不断提升企业核心竞争力的内在要求。山东能源枣矿集团田陈煤矿结合自身工作实际和党员队伍思想实际，作出了一些积极的探索。

建立党员经常性学习教育机制

加强党员党性教育。田陈煤矿以增强党员的历史自豪感、身份荣誉感、事业成就感、权利责任感、组织归宿感为主要内容，组织开展了“戴党徽、亮身份、当先进”“保持纯洁性，迎接十八大”等主题教育实践活动。努力从理论学习入手，以保障党员权利，增强党员能力，落实党员责任，约束党员行为，忠诚党的事业等内容作为增强党性观念的重要途径。

加强党员业务培训。通过举办培训班、报告会、专题研讨，组织知识讲座，开展“党员练绝活、技术当先锋”等活动，引导党员根据自身实际和工作需要，制定学习计划，认真搞好自学。党员领导干部坚持带头参加基层党组织集体学习，积极参加干部教育培训，定期给党员讲党课报告，加强对党员学习的具体指导，为党员学习创造良好条件。

加强党员实践锻炼。田陈煤矿组织开展“党员责任区”竞赛主题实践活动，通过党员先锋工程、党员岗位承诺、党员绩效公示、党员“示范岗”等多种形式，为党员加强党性锻炼，践行党的纯洁性，提供载体、搭建平台。在实践活动中，坚持以人为本，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员，开展经常性谈心活动，沟通思想，启发教育，促进党员的进步和成长。

建立党员联系服务群众工作机制

畅通民意渠道，搞好困难帮扶。田陈煤矿利用电子信息网络建立党建论坛，构建党群互动的平台；公开设置意见箱、设立代访站，为员工群众反映情况、发表意见提供最大方便；大力实行党务、政务公开。采取积极措施帮扶困难员工群众，帮助他们树立信心，提高工作技能，组织和开展各种形式的慰问捐赠活动。

推行党员承诺，开展服务主题活动。田陈煤矿建立领导包保、员工互助、政策扶持、帮困救助等措施，为员工群众排忧解难办实事。坚持有条件的党员特别是各级党员领导干部每年要承诺为群众办一两件实事，确保承诺内容要切合实际，具体可行，履行承诺的情况要经得起党组织和员工群众的监督。积极建立党员责任区，设立党员先锋岗，为员工群众办实事、办好事、解难事。

深入基层调研，做好群众接待工作。田陈煤矿开展党员领导干部“下基层、转作风、听民声、解难题”主题实践活动，让党员干部做到“八个一”措施，即搞好一次思想教育，组织一次座谈交流，进行一次调查研究，提出一个合理化建议，建立一个联系点，培育一个特色品牌，推出一批先进典型，解决一个实际问题。全体党员深入到联系点、困难单位、问题较多的工程项目调查研究，帮助解决实际问题；坚持和完善企业领导干部定期接待群众制度，及时解决群众反映的问题特别是上访反映的问题，引导群众以理性合法的形式表达利益要求、解决利益矛盾。

建立党委抓基层党建创新工作机制

构建党委对基层党建工作责任格局。明确基层支部书记是基层党建创新第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的基层党建工作，形成党委统一领导、党政密切配合、有关职能部门各司其职的工作格局。开展了“党建思想政治工作创新竞赛”活动，矿党委定期召开“党务工作亮点”推广会议，听取基层党建工作创新情况汇报，研究决定基层党建工作重要问题，督促完成基层党建工作各项任务。

建立党员领导干部基层党建联系点。矿领导班子成员及部门科室负责人，本着工作相关联、便于工作指导的原则，特别注意在党组织力量比较薄弱、工作难度大的单位建立党组织联系点，并建立健全联系点各项制度，实施党员干部“挂点包保”，明确每名党员干部都要定期或不定期到联系点检查调研工作，利用 “蹲点日记”“民情日记”等方式记录下基层包保活动中的所见、所闻、所思、所想；形成了一级带一级、一级抓一级，层层有落实的工作机制。强化督促检查和调查研究工作。党委采取督查、巡回检查和随机抽样检查等方式，定期或不定期地对基层党建工作进行督促检查，发现问题及时解决。注意检查党员经常性教育、党员联系和服务群众、党员管理等基层党建工作各项制度的落实情况。结合基层党建工作实际，确定重点课题，组织力量进行调查研究。促进了领导班子成员经常深入基层，总结推广经验，研究解决问题。

处理好三个关系，保持党员纯洁性

一是准确把握集中教育与经常性教育的关系。加强规划，根据不同时期党的中心工作及企业的工作实际，定期推出一些“实际”与“实效”的党课教材或形势读本，用于对基层党员的经常性培训教育。加强党的理论骨干队伍建设，发挥企业党校和比较优秀的理论骨干或积极分子的作用，提高广大党员学习理论的积极性，增强党的先进理论的学习引导和在更大范围的传播。

二是准确把握传统感召和制度激励的关系。坚持定性考核和定量考核相结合的原则，参照在先进性教育活动中所形成的先进性标准，科学地构建一套党员履行岗位职责和发挥先锋模范作用的考核办法。坚持精神与物质激励并重，尊重每个党员在政治上的和价值上的追求，让优秀的党员有机会、有舞台参与党内事务和企业管理。

三是准确把握党内民主和党内监督的关系。党内民主是党的生命，党员对党内民主生活的积极参与是党永葆生机和活力的力量源泉。为此，一方面建立健全党内民主的参与机制，为党员搭建多渠道、多形式参与政治生活的平台；另一方面进一步完善党内监督制度，建立党员评议制度，对每一个党员评议的内容、被评议对象、参与评议人员及范围、评议频次、评议结果的运用等多方面的内容，作出具体的规定，从根本上提高党内监督的力度和水平。