新时期药品检验机构中职工文化建设工作初探

北京市药品检验所（100035）闫丰 郭悦

国务院总理温家宝在第十一届全国人民代表大会第五次会议上作的政府工作报告中指出：“文化是人类的精神家园，优秀文化传承是一个民族生生不息的血脉。”[1]食品药品安全是全面建设小康的重要内容，是科学发展的重要体现。加强和谐药检文化建设也是贯彻落实科学发展观的必然要求。如何打造药品检验先进文化理念，事关药检事业发展全局，是树立新时期药检卫士良好形象，实现科学把关与服务的关键，因此，以倡导先进和谐的药检文化来建设高素质的人才队伍在新时期下显得尤为重要。

近年来，在北京市药监局的带领下，北京市药品检验所紧密围绕文化建设的主体内容，努力将弘扬药检文化与精神文明创建和树立全新药检形象相结合。通过药检精神“科学、求实、敬业、创新”的实践，质量方针“科学规范、优质高效、公平公正、服务客户”的贯彻，努力实现“国内一流，国际领先”的目标，为药品检验事业长远发展注入了强劲动力[2]。

1 履行药检职能 树立文化导向

优秀的药检文化可以在内部形成一个和谐、向上的良好氛围，使每一个处在这个集体中的人员都能受到这一文化氛围的感染，时刻不忘自己肩负的使命。药检文化与履行药检职能的相互结合，能使药检职能的履行变成人人自觉的行动。药检文化建设可以塑造具有共同理想信念、明确价值指向、高尚道德境界的药检职工群体，从而使药检机构的全体人员都能信守共同的价值理念，树立共同的追求目标，在工作中充分增强积极性、主动性和创造性，更好的履行药检职能。

近年来，北京市药检所坚持以人为本，把文化建设与检验工作相结合，坚持以先进的文化塑造人，以高尚的情操陶冶人，以团队的和谐凝聚人，在完成常规检验任务的同时努力把思想文化建设搞得形式多样，把药检文化建设开展得有声有色。以文化建设促队伍素质提高，以职工职业素养的提高促检验工作，丰富和创新了思想政治工作的内涵，激发和调动了全所职工工作的积极性和创造性，使职工综合能力得以显著提高。在窗口部门开展“优质服务”活动，实行龙头带动，推进全所精神文明创建的工作，在业务受理大厅设立共产党员岗，公开服务承诺，主动接受社会监督，从细节上全面改进窗口服务质量。在这种氛围的感召下，全所职工积极行动，无论何时，只要有应急检验任务，都会及时到岗开展工作，2011年完成检品量超过2.5 万余件。

2 构筑共同愿景 营造文化环境

良好的文化环境是药检文化建设的重要条件。近年来，北京市药检所注重从内到外，努力营造积极向上的文化环境。“职工小家”建设是工会立足于增强职工凝聚力、建设温馨小家、服务和谐大家、展现职工风采的一项活动。从创建的效果看，“小家”建设不仅是增加了几块展板、添置了一些设施，而是在满足了职工对基本权益、福利待遇、知识文化发展需求的同时，增加了职工归属感，通过对“家”的认同，形成了小家建设百花齐放的效果，也使北京市药检所进入了“小家”兴“大家”，“大家”促“小家”的良性循环。

2010年5月，北京市药监系统举办了第二届职工运动会，经过激烈的角逐，北京市药检所取得了团体总分第一名和优秀组织奖的荣誉。在肯定成绩的同时，运动会也引发了我们更多的思考。在检验水平大幅度提高，硬件设施日趋完备，各种管理科学化水平显著提升的今天，通过运动会这样一个舞台展示检验人员良好的精神风貌、营造良好的药检文化氛围是很有必要的。当前药检系统的内部环境和外部环境正在发生深刻的变化，但是药检人的精神不能变，要提倡快乐的工作，健康的生活。工欲善其事必先利其器，希望向全所职工灌输这样一种思想：在检验任务日益加重的今天，药检人不能仅仅满足于做一台检验的机器，只有将生活与工作适度融合，在完成本职工作的情况下注重劳逸结合，生活才可以为工作提供更多的动力，工作才可以为生活带来真正的乐趣。

为全方位展现药检系统文化风采，生动展示广大药检工作者勇于奉献的职业精神和职业风采，北京市药检所举办了爱岗敬业征文及摄影比赛。此次活动唤起了职工对于身边人和事以及自然和社会的关注，职工用文字和镜头记录生活中的点滴美好，工作的意义通过文字得以传达，通过镜头得以延伸。同时还将爱岗敬业征文及摄影活动中的优秀文章、照片编制成册，并定名为《根本》。书名向大家诠释着这样一个药检人的共同愿景：北京市药检所发展了50余年，留下了对事业的热爱、对职业的敬重就是今后生存和发展的根本。《根本》一书展现了药检文化的价值理念，以强烈的文字冲击书写了厚重的药检文化历史，以震撼的视觉效果形成了浓厚的药检文化景观，使药检文化的内涵通过物质层面得到体现，营造了气息浓厚的文化环境。

3 加强业务学习 提升文化素质

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出，“我们必须按照建设马克思主义学习型政党的要求，抓紧学习人类社会创造的一切科学的新思想新知识。”因此，北京市药检所坚持把打造学习型药检文化作为建设高素质队伍的切入点，积极适应新的形势与任务变化，不断创新，拓展教育培训内容，进一步提升检验能力和服务水平，同时也极大地促进了职工文化素质的提高。所内一贯坚持以“药品检验为主，兼顾科研协作”的办所方针，明确提出“加强科研教育的管理，促进职工的能力建设”的要求。对于业务知识学习，注重培养职工学习自觉性，突出培训形式的灵活性，增强培训针对性与时效性，采取请专家教授讲课、安排相关人员外出进修、科室间经验交流探讨等形式，学习药学相关新理论、药品检验新方法、现代仪器分析知识等。2011年，所内职工申报所外课题、基金14个，完成所级课题12个，有801人次参加了国内外大型仪器公司和国内有名望的科研单位举办的122场专业技术培训、学术交流会等，共有29篇学术论文在省级以上期刊上发表。通过各类学习，职工的理论水平、业务素质、知识涵养、文化品位得到了提高，同时也培育和形成了以注重素质教育为主旨的药检学习文化。

4 树立学习榜样 深化文化理念[3]

榜样像一面火红的旗帜，昭示着人们渴望达到的理想境界。榜样是一种无形的力量，鼓舞斗志，净化心灵。榜样是文化理念的体现，可以使抽象的理念人格化。在药检文化建设中，充分发挥了榜样的这一作用，不断激励职工立足本职，奋发进取。在以榜样力量带动文化建设进程中，不断丰富和提高文化内涵，深化文化理念，使文化建设上升到更高一个层次。

2011年北京市药检所开展爱岗敬业系列活动，通过选举产生了两位爱岗敬业标兵。整个评比过程中发掘出大量的先进事迹。作为药检精神的鲜活表现，这些事迹通过《药检之声》、宣传展板、专题报告等多种形式被大力弘扬，并最终汇集为《旗帜》一书，成为爱岗敬业系列活动的有效延伸，为药检精神的传承留下了宝贵的财富。

爱岗敬业标兵的评选表彰，在全所营造了学标兵、重实效、求质量、树精神的良好氛围，调动了全所干部职工的工作积极性、主动性、创造性，为带动全所干部职工求真务实、锐意进取，圆满完成各项中心工作注入了巨大动力。这种榜样可以使全所职工在努力做好本职工作的进程中不断寻求目标，超越目标。

5 开展特色活动 丰富文化内涵

为加强文化建设，所内广泛组织开展有特色的文化活动，以文化活动塑造人，不断丰富药检文化内涵。在工作中注重将活动的形式与内容、教育性与娱乐性相统一，在潜移默化中培育了职工的责任意识、争先意识、协作意识和大局意识，陶冶情操，丰富职工业余文化生活，增强团队凝聚力和归属感，有意识地引导形成先进价值理念和行为方式[4]。

2010年底，为了加强药检知识的宣传和普及，增加新职工对药检所历史的了解，引导全所职工增强爱岗敬业意识，北京市药检所举办了爱岗敬业知识竞赛活动。竞赛试题涉及范围广泛，包括药检所历史、药品检验基本知识、所内各项规章制度等。比赛胜负不是最重要的，而不断提高职工学习能力才是最终目的。此次活动推动了药检所检验水平的不断提高，营造了爱岗敬业的良好氛围，更丰富了药检文化建设的内涵。

2011年5月，以“踏寻红色足迹，喜迎建党90周年”为主题的红色之旅活动中。所内检验人员通过缅怀革命先烈、重温入党誓词等活动，开展革命传统教育，感受改革开放成果，激发党员意识，增强爱党爱国情感。并通过广泛征集红色之旅心得体会，汇编成10万余字的《足迹》一书，将继承革命理想与践行药检精神关系的探讨与思考引向深入。此次特色活动的开展，寓思想道德教育于参观之中，将革命历史、革命传统和革命精神通过红色之旅传输给广大职工，有利于传播先进文化、提高职工的思想道德素质，增强爱国主义教育效果，丰富了药检文化的内涵，有助于全所职工更加满怀信心地投入到药检工作之中。

北京市药品检验所文化建设对内提供了推进药检事业更快、更好发展的不竭动力[5][6]，对外诠释了保障首都人民用药安全与有效的五十七载无悔承诺。目前，爱岗敬业文化氛围在所内兴起，以“践行北京精神，弘扬药检文化”为题的系列活动也正式启动，药检所的文化建设成果逐步彰显。未来我们的目标是使药检文化与药检事业相互融合，协调发展。我们坚信，在全所职工的共同努力下，和谐的文化建设会成为北京市药品检验所全新形象的一张最好的名片。