创新思想政治工作与构建和谐企业

林伟忠

(万华生态板业(栖霞)有限公司，山东栖霞 265300)

创新思想政治工作与构建和谐企业

林伟忠

(万华生态板业(栖霞)有限公司，山东栖霞 265300)

实现人的发展，就是要坚持以人为本。关注人的需要，满足人的要求，是“以人为本”的根本要求，也是思想政治工作的基本要求。企业思想政治工作要深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供理论支持，宣传和谐理念，普及和谐知识。

构建和谐企业;创新;思想政治工作

一、企业思想政治工作要贯穿和谐企业以人为本的根本要求

实现人的发展，就是要坚持以人为本。在企业，坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。肯定以人为本是我们思考和行动的出发点和落脚点，我们就要处处讲求尊重人、团结人、理解人、关心人、爱护人，既要为员工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。首先是尊重人，尊重人的权利和尊严，尊重人的个性，尊重员工的权利，只有学会尊重人，才会受到别人的尊重，这是起码的要求。不尊重人就谈不到团结人。同时，还要理解人，相互理解是化解矛盾、保持稳定的重要环节。从而使员工全身心投入到工作之中，在促进企业和谐健康发展的同时实现员工自身的发展，这也正是思想政治工作的出发点。

关注人的需要，满足人的要求，是“以人为本”的根本要求，也是思想政治工作的基本要求。一方面作为以人为对象的思想政治工作，只有在内容上、形式上适应人的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受，达到预期目的。另一方面，思想政治工作本身就是一项专门满足人们精神需求的工作。企业思想政治工作不仅是一个宣传、灌输企业文化、企业精神的过程，而且也是一个在不断满足人的精神需求之中实现“人的发展”的过程。因此不能把企业思想政治工作看成是代替人思想或强加给别人思想的工作，而必须把它看作是一项帮助人们解决思想上的认识问题，实现人的思想进步和素质提高的工作。只有这样，企业思想政治工作才充满人情味，才有影响力、感召力和生命力，才能促进人自身的和谐。

尊重员工的人格和价值就要彻底改变过去思想政治工作中强调思政工作者的主导作用而忽略了企业员工的潜力挖掘，认为对员工的思想政治教育是理所应当的事情，而没有注重从他们的实际情况出发，往往造成"我讲你听"的被动局面。随着企业改革的不断深入以及环境的不断变化，员工的思想和行为也在不停地发生改变。员工虽然在思想政治工作中是被教育者，但其人格尊严必须受到尊重，他们与思想政治工作者具有平等的人格。建立平等的人格关系，是企业以员工为本思想的根本要求，也是建设和谐企业的前提。只有尊重员工的人格价值，正确引导其个性发展向企业共性需求过渡，才能使其具备企业所需的思想品德和综合素质。因此，思想政治工作就是要想方设法让企业能够为员工创造更大价值而提供广阔的平台创造更有利的条件。

二、企业思想政治工作要充实“和谐”内容

(一)创新企业思想政治工作内容

企业思想政治工作要深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供理论支持，宣传和谐理念，普及和谐知识。在价值取向上为构建和谐企业提供以人为本的理念，促进和谐氛围的形成;在工作着力点上，理顺情绪，化解矛盾，提高士气、振奋精神，深化教育，和谐相处，使员工拥有一颗健康的心理。员工能否在激烈的竞争中迎接各种挑战，能否用冷静、现实的态度去看待现实中存在的不和谐因素、不公平现象，考验着他们的心理素质。从员工世界观、人生观的形成过程来看，接受思想政治教育和参加社会实践是主要途经。他们通过对思政工作者传递的教育信息的理解与分析，从而形成他们对世界和人生的根本看法。这就要求思政工作内容必须满足员工从理论到实践、从外在到心理的需要。企业思想政治工作要从构建和谐社会、充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度，根据心理需要组织设计和开展教育活动。

(二)营造企业和谐、健康的氛围

构建和谐企业，是构建和谐社会的重要基础，是以良好的公民道德作基石。除我国公民道德规范外，和谐企业还需要倡导一种宽容的氛围和精神。要引导企业员工能够容纳各种不同利益关系的存在，尊重别人所做出的不同选择，特别要保护少数群体和困难群体的合法权益。在此基础上，思想政治工作者还要善于引导员工以自愿参加企业文化建设为依托，通过举办技术比武、业务培训、读书活动等形式使他们在这些思政工作的重要阵地上，加强对企业管理行为的理解，增强对企业改革、转型工作的认知，进一步深化对自身潜能的认识和发挥，使员工在和谐健康的环境中，自觉理解企业改革、转型，支持和参与企业改革。

(三)激发员工投身和谐企业建设的实践

坚持和谐企业建设实践，是和谐企业建设对实践主体的又一个新要求。企业思想政治工作要充分发挥为构建和谐企业提供精神动力的作用。一是要加大宣传力度，引导人们认识构建和谐企业的重大意义，使广大员工充分认识到，构建和谐企业关系到企业基业常青，关系到企业持续健康发展，从而以更加积极的姿态和饱满的热情为构建和谐企业做出贡献。二是要发挥典型示范作用，激励党员领导干部自觉以有利于企业和谐作为自己行动的标准。企业思想政治工作要通过大力宣传表彰构建和谐企业的典型，引导各级党组织、党员干部把构建和谐企业当作是自己的重要职责，努力维护和实现企业的公平、公正，带头成为各项工作的表率。

三、企业思想政治工作要运用有利于和谐企业构建的方式方法

一要注重以人为本。充分体现以人为本是和谐企业的重要特征，也是对新形势下企业思想政治工作的根本要求。以人为本相对于制度来说，它是通过对人的关怀，融通人的情感、激发人的兴趣、强化人的自我完善意识，把社会、企业需要和个人发展统一起来，增强企业的凝聚力和向心力，调动人的主观能动性，在和谐氛围中实现企业的发展。它作为一种人本管理方式应体现在企业的各个环节之中。构建和谐企业是一个情感工程，企业的管理者要对员工充满感情，在心理上加强联系沟通，在情感上尊重理解，在行动上关心服务。还要充分体现员工在企业的主人公地位，把企业管理从着眼于人与物的关系转移到人与人的关系上来，帮助和指导员工设计未来职业生涯规划，把企业的目标变为员工的共同愿景，把个人行为融于企业的行为中。同时，要进一步完善用人制度上的激励与约束机制，努力创造公开、公平、公正、竞争、择优的用人环境，为人才成长添薪助力。还要开展系列的文化活动，丰富员工业余文化生活，培养员工的高尚情操。

二要注意分层次。随着企业改革发展步伐的加快，许多新的情况和问题层出不穷，构建和谐企业的难度随之加大。因此，我们的企业思想政治工作者要更进一步提高针对性，要根据不同收入、不同性别、不同年龄、不同岗位、不同学历、不同管理层面的人群，进行有针对性的思想政治教育，使他们明确构建和谐企业是企业转型的需要，更是企业在竞争中发展壮大的必由之路，也是为了最终实现企业愿景。思想政治工作者要通过多种形式、多种渠道教育广大员工认清形势，振奋精神，全身心投入到工作中去，为实现企业战略转型大业发奋图强，多做贡献。

三要做好结合。企业改革过程中不可避免地会触及到一些人的利益，员工产生的各种各样的实际问题，归根到底源起于利益分配的公平失落，因此首先要建立一种公平、公正、公开的利益分配体系，让企业的发展惠及所有的员工。同时在面对一项具体的思想问题时，要以大多数员工的根本利益、愿望和要求为出发点，把思想政治工作与解决实际问题相结合，多为员工办好事、办实事。通过创新，不断为思想政治工作注入勃勃生机。要走群众路线，以员工关心的热点、难点为切入点和落脚点，调查了解员工思想变化的基本现状、存在的矛盾和主要问题，分析新情况，探索新途径，制定新举措，为加强和改进思想政治工作提供大量的第一手材料。从而，引导员工积极参与并支持改革，以思想政治工作的实际效果，保证和促进企业的改革发展。

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1003－4145［2012］专辑－0177－02

2012－04－16

林伟忠，万华生态板业(栖霞)有限公司工会主席。

(责任编辑:栾晓平)