依托企业文化做好企业思想政治工作

□谭小虎

如何在新形势下加强和改进企业思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法和新思路，是当今企业面临的一项新课题。中共十七届六中全会审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展、大繁荣若干重大问题的决定》明确提出：要把文化建设摆在全局工作重要位置，深入研究意识形态和宣传文化工作的新情况、新特点，及时研究文化改革发展的重大问题，加强和改进思想政治工作，牢牢把握意识形态工作主导权，掌握文化改革发展的领导权。《中共中央关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展、大繁荣若干重大问题的决定》给我们指明了工作的方向：以企业文化为切入点，把文化建设与思想政治工作相融合、相促进，在营造浓厚的企业文化氛围中，使天、地、人和责任文化落地生根、开花结果，在树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是加强和改进思想政治工作的有效途径。

一、认清异同点，促进企业文化建设与思想政治工作融会贯通。

企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。找出和分析二者的异同点和共同点，求同存异，相互渗透，达到企业文化建设与思想政治工作融会贯通的效果。

二者的不同点在于：企业文化是一种由具有本企业特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为模式等构建的系统文化，也是企业的灵魂。企业文化着眼于突出塑造企业个性，它所关注的是本企业区别于其他企业的主要特点，它所培育的企业精神、企业形象带有明显的个性特征，企业文化一旦形成就具有相对的独立性、持久性和固定性。而思想政治工作则是一种有目的的活动，是通过深入细致的宣传、教育、谈心、疏导、激励等直接或间接的方式，通过有目的、有针对性的思想教育，解决员工的现实思想问题，培养职工的社会主义道德情操和正确的价值观、人生观和世界观，从而影响员工的思想、情绪和行为，激发员工搞好工作的自觉性和责任感。思想政治工作强调的是针对具体对象、具体层次开展工作，更多地着眼于社会共性，它所关注的是企业工作与社会稳定和社会经济战略目标的直接统一，使企业的工作服从于社会发展目标，体现社会主义企业的本质。

二者的一致性在于：两者的工作对象都是职工的思想观念，目的都是为了提高职工的思想道德素质，是为了充分发挥职工的积极性、主动性、能动性，为实现企业的生产经营目标服务的。并且，二者都强调“以人为中心”，通过思想和精神作用来引导员工行为，重视人的社会价值，强调人的因素，挖掘人的内在潜能，发挥人的积极性和创造性，提高人的素质，通过做人的工作树立和建设企业员工共同遵从的价值标准、道德规范和行为准则，通过凝聚人的力量，使之按照企业发展需要发展，有力地促进企业健康、安定、有序发展。

企业文化与企业思想政治工作的共性确立了企业文化与企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、互相促进、相辅相成、共同发展的必然性。同时，企业文化的个性，为加强和改进企业思想政治工作提供一个新的视角和契机。企业思想政治工作只有载入以科学管理为基础内容的企业文化这条大船上，与管理科学紧密地结合在一起，才能在推动企业物质文明建设与精神文明建设方面发挥自己的保证作用。文化是企业发展的核心动力，思想政治工作是企业成长的航向坐标，企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力，企业文化与思想政治工作的优良传统结合在一起相互补充、相互促进、焕发青春活力、实现二者间互动与融合。

二、以加强企业文化为依托，为企业思想政治工作注入新活力、开辟新途径。

企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使企业思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使企业思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而加强思想政治工作转化为物质生产力的力量。企业文化建设以精神文化凝聚人，以制度文化激励人，以知识文化提高人，以活动文化陶冶人，在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着有效的作用，是加强和改进思想政治工作的重要措施。借鉴企业文化理论，拓宽思想政治文化的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业文明中更有作为。企业文化有助于思想政治工作的改革和创新，大大丰富了思想政治工作的内容，能够克服思想政治工作某些弊端，形成适应社会主义市场经济发展的新观念、新模式、新方法。

三、以加强企业文化为依托，全面提高思想政治工作者的综合素质。

当今最成功的企业是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最强、最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，实现从线性思维到系统思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求。学习对组织的持续发展至关重要，新经济环境下最成功的企业是学习型组织，学习型组织的企业文化建设将进一步受到关注，只有通过学习才能与竞争对手保持着优势。科学对人的研究已进入新的时期，表明人的思想与需要越来越复杂。思想政治工作者要适应这种情况，也必须向高层次、高水平前进，要汇集与教育有关的科学知识，要懂科学、懂技术、懂工程。既要有马克思主义理论和党的路线、方针、政策修养，又要有科学技术及文学艺术等方面的修养。也就是，要全面提高思想政治工作者的综合素质，成为一名既有思想修养又精通专业技术的复合型管理者，才能提高思想政治工作的水平，才能推动企业各项工作的健康、有序开展。

四、以加强企业文化为依托，使企业思想政治工作更加贴近实际、增强实效。

企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主题虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单项灌输和“一个方子包治百病”的僵化模式提供了一种新的工作方式。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的舞台。企业文化具有大众特点，具有春雨润物的功能。以其为切入点，能够使企业思想政治工作更贴近群众和实际生活，更有利于丰富思想政治工作的内容和方法，为企业改革发展稳定不断提供积极的思想保证、精神动力和智力支持。

五、以加强企业文化为依托，让企业思想政治工作更好适应发展、融入管理。

企业文化是企业价值观、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现，渗透在企业管理的各个环节和全过程。企业文化建设所倡导的企业精神，由企业员工群众所认同的价值观念组成，是企业之魂、员工之神，把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。思想政治工作融入现代企业人本管理的思想，为企业文化建设把好方向，从而更好地推进企业文化精神层的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观。通过企业文化建设，进一步弘扬社会主义和集体主义的思想，进一步坚定广大职工的思想信念，增强自立自强意识、公平竞争意识、效率效益意识、民主法制意识和学习创新意识，实现对事业追求和发展目标的认同，养成良好的职业道德和行为规范，在实施企业发展战略的进程中实现个人职业生涯的发展，从而实现报效祖国、服务社会、回报企业、关爱员工的和谐一致。企业思想政治工作与企业文化建设相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题，同时，又能增强企业的凝聚力、向心力和战斗力，进而为提高企业的核心竞争力提供强有力的思想保证和智力支持。