论新形势下国有企业思想政治工作的创新与发展

摘要：新时期的企业思想政治工作必须紧跟现代企业的发展形势，借鉴和吸收现代管理思想和信息技术，积极探索思想工作的新内容和新形式。

关键词：政治思想；求新思考

Abstract: a new period of the ideological and political work of enterprises must follow the modern enterprise development situation, drawing on and assimilating the modern management ideas and information technology, actively explore ideas of the new content and new forms.

Keywords: political ideology; New thinking

中图分类号：F279.23文献标识码：A 文章编号：

作者简介：田虹（1977——），女，汉族，山西五台人，大专学历，初级政工师，现为太原市市政工程总公司机械施工公司工会干事兼劳资员。研究方向：企业工会工作、企业党建

新时期，新思想，新情况，要求企业思想政治工作者必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业的发展形势，积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。政治思想工作是我们党和国家的政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。深入细致地做好思想政治工作，始终是党在宣传思想领域的一项基础性工作。当前，在社会转型的关键时期，企业思想政治工作正面临着新的考验和挑战，只有深入领会科学发展观这一重要指导思想，才能树立思想政治工作求新观念，从而把握时代脉博，创新政治思想工作手段，解决新时期政治思想工作中出现的新问题。如果思想政治工作不能与时俱进，解放思想还不能适应企业发展的新要求，思想政治工作者就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

一、把握新特点

随着我国市场经济的不断完善和政治体制改革的不断深入，思想政治工作的对象、领域、范围和层次都发出了重大变化，准确把握国有企业思想政治工作的新现象、新特点，是思想政治工作适应新的社会变化的首要问题。在各职工群体中，由于其所处政治、经济和社会地位差异性的扩大，群体的社会心理也日益复杂多样，思想政治工作必须适应这种变化，要高度注重社会利益的差异化。随着社会利益主体的多样化以及个人利益获得更多的实现机会，社会利益关系将会变得更加复杂。这就要求企业思想政治工作在协调整个企业各方面的利益关系中发挥有效作用，帮助干部职工正确认识社会利益调整过程中某些不可避免的现象，以积极的心态投入本职工作中去，促进企业的稳定和快速发展。同时，要适应社会价值多元化的发展趋势，打破简单、粗略、单向性的工作格局，发挥多元社会主流价值的主导作用，防止企业风尚的世俗化。市场经济势必带来人情世态、社会风尚的变迁，影响人们的生理心态、兴趣爱好、风俗习惯等悄然变化。世俗化问题的本质是思想问题。思想政治工作要借助文化魅力的作用。大力发展先进文化，做到贴近职工群众、贴近实际、贴近生活，引导时尚新潮流，帮助广大干部职工正确认识事物，营造良好的企业风气和氛围。

二、明确新对象

目前，在大多数国有企业中，员工的综合素质良莠不齐，对社会各种事物的理解也认识不一。他们的思想意识主要有以下特点：一是企业高层经营管理者的政治参与意识很强。一些国有企业领导对社会重大问题基本上能与党和政府保持一致立场。同时，为维护企业利益，能积极主动参与政治生活。二是进取愿望更加强烈，生存压力和竞争意识比其他企业群体更加明显，提高自我、发展自我的愿望更加迫切。三是思想意识更具开放性，较少受条条框框的束缚，更容易接近新生事物。四是普通员工政治意识淡化，对主流意识形态漠不关心，价值标准倾向实用，政治上要求进步的人较少，业余生活单调、枯燥，期待能够放松身心的各种文化活动。五是企业中的困难群体。他们共同的思想意识：一是思想波动大，易产生焦虑。生活、心理上都承受着巨大的压力，期望党和政府帮助自己度过难关。二是容易产生对社会的不满情绪，对其他社会阶层、群体缺乏信任感和认同感。一部分人对政府不信任，偏激地看待和评论社会时事和国家政策；一部分人利益诉求的渠道较少，正当合理的愿望得不到满足。容易产生失望。极少数人可能参与影响社会稳定的群体性事件。其中有一些人走向社会极端，制造种种反社会的极端恶性事件。尤其是近期频频出现的弱势群体中的困难者，向弱小的小学生群体施加暴力事件，值得深思。

三、突出新手段

在企业思想政治工作中，我们必须运用新的手段，去解决新的问题。

一是必须加强社会主义的荣辱新理念。让广大职工明确在一个日益开放、快速发展的社会里，应该倡导什么样的道德风气、应该确立什么样的价值观、应该遵循什么样的行为规范等重大现实问题。二是营造和谐的企业人际关系。建立不同的文化、娱乐、保健等公益性团队。通过交流增加沟通、理解，加深认知认同，減少隔阂、冷漠、逐步实现平等融洽、和睦相处。在文化娱乐中提高。以文化娱乐的方式联系群众、凝聚群众、引导群众。用主流文化主导群众精神文化生活．利用文化娱乐平台．弘扬优秀民族文化。把职工的利益诉求放在重要位置．最大限度地鼓励和保护群众利益。三是发挥文化艺术教育功能。充分运用现代科学技术装备的博物馆、纪念馆、图书馆、科技馆等思想文化阵地，发挥企业文化、社区文化的作用。增强职工对思想文化的参与性．塑造美好心灵。以文艺形式激发职工的思想感情，用造型艺术的情感提升、用音乐的亲和力疏导、用文字作品的共鸣启发，一首好歌曲、一台好晚会、一本好书籍甚至一幅好漫画，都会对人们的价值观和行为方式的养成产生影响。

总之，现代企业思想政治工作必须创新思想政治工作的形式。采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。现代社会是网络时代，我们要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等媒体的优势，开展新形式的思想政治工作。借鉴科学的管理理念，创建规范化思想政治工作体系，及时把握员工的思想状况，深入细致地做好思想政治工作，引导员工正确看待、理解和支持改革，切实把全体员工的思想感情统一到企业的发展上来，把力量凝聚到实现企业做大做强的目标上来。

四、丰富新内容

贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合企业展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。围绕企业生产经营创新，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。注重企业文化建设创新，以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动长久和系统性的影响。在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，同时，从职工住房、子女上学就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、职工欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。鼓励职工对企业经营、精神文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。