新形势下施工企业职工思想政治工作的创新发展

张琳燕

中图分类号：D442.62文献标识码：A文章编号：

河北路桥集团成立于1950年，前身为河北省交通厅公路工程局，经过历史的沿革发展，现属于河北省人人民政府国有资产监督管理委员会，是典型的大型国有化道路施工企业。在企业这个变革过程中，企业的依托关系，经济成分，利益主体，职工团队都发生了巨大变化，时代的发展，使得企业职工处在一个信息化大时代背景下，职工的思想政治工作随着这些环境的变化，工作的主要任务，内容等都发生了一系列的变化，对职工思想政治工作也提出了更高的要求。针对施工企业行业特点，继承和发展河北路桥集团敢打敢拼，敢于胜利，甘于奉献的优良传统，总结优秀的工作方法和举措，又要适应时代发展要求，借鉴和拓展新思路，结合现代管理和信息技术，创新和开创企业职工思想政治工作新局面，达到工作的实效性和发展性。

一、思路的创新

河北路桥集团及其各公司已经完全处在国际市场经济的大环境下，是完全的企业性质，平等的竞争和发展要求思想政治工作需要从历史的传统的旧思维、旧观念的束缚中解放出来，按照科学发展观的要求，实事求是，清醒的认识当前工作所面临的挑战和具体问题，深入查找自身观念存在的差距和不足，不能把自己局限于一个小圈子里，做井底之蛙，勇于在纵向和横向的比较中重新定位自己，从工作定位上勇于超越自我，不断学习和创新，使自己的工作行为更加符合时代和实践的要求。更新观念，由传统的精神传达，寻求信息的反馈和工作效率的提高，使得工作能够达到闭环管理，以充分发挥思想政治工作的实际效力，而不是流于一种工作形式，从而达到引导企业职工爱岗敬业，无私奉献，与企业同呼吸，共命运。以正确的人生观和价值观引导企业职工心态的调整，强化竞意识、成本意识、创新意识，使得个体行为符合组织团队行为要求，发挥思想政治工作在企业运行和发展中稳定大局，保驾护航的作用。

二、组织的创新。

施工企业共同的特点多数是以项目为导向，从事思想政治工作的人员从专业素养到在整个组织结构中的地位都相对靠后，工作实施难度相对较大，这也就制约了施工企业职工思想政治工作的开展，思想政治工作的作用也无法最好的发挥。河北路桥集团在改革中积极推动了组织结构的创新。1.河北路桥集团在改革中提高了思想政治工作人员在组织结构中的地位并在薪酬福利上给予相应的提高。极大的改变了施工企业工程至上的局面，使得思想政治工作的开展有了一个很好的平台，同时也拓宽了职工的职业发展渠道，吸引更多业务突出，政治思想过硬的人员加入到思想政治工作队伍。2.河北路桥集团每年通过召开思想政治工作总结会议和思想政治工作学术论文评比等活动，对于思想政治工作突出个人和优秀工作成果给予表彰和奖励，并推荐与各企业进行交流，为思想政治工作人员提供了发现自身问题，提高自身素质的机会。3.随着企业思想政治工作人员整体素质的提高和工作的顺利开展，使企业职工切身感受到提高自身政治素养的重要性，从而带动职工积极加入到思想政治学习中来，极大的提高了组织的战斗力。4.因为组织整体综合素质的整体提高，也促进了思想政治工作人员的自身学习，不断扩大自己的知识面，注重改善知识结构，提高综合素质，从而推进整个企业思想政治工作良性发展。

三、工作方法的创新

施工企业是一个特殊的工作团队，流动性强，团队变动大，员工离家时间相对长等特点，日常工作生活所表现出来的行为共性，更有个性，这就要求思想政治工作要有针对性，采用不同的方式方法，对症用药。1.做好职工思想政治工作，要做到基层。只有下到基层，才能收集到第一手的信息，准确了解职工思想动态，找到更好的解决手段。河北路桥集团，每年各级领导下到基层，与员工面对面，心贴心的沟通，并邀请相关领导进行专题报道，增加企业的凝聚力，使职工情绪正常化，把不稳定因素第一时间消除，使思想政治工作进到职工心中。2.注重个性问题的解决。职工思想政治工作需要因人而异，具体问题具体对待，不能怕麻烦和工作量的增加，需要有热心，有方法，做到一把钥匙开一把锁，根据不同岗位，不同教育和生活背景，对不同个体发挥不同的作用，即要以理服人、教育人，也需要以切实解决问题来感动人、激励人。3.充分利用现代传媒和网络工具。思想政治工作要与时俱进，不能拘泥于传统的手段，要充分利用现代化科技手段，对职工开展全方位的思想政治工作。河北路桥集团适时推出企业网络办公平台，专设职工电子邮箱，第一时间传达企业精神，同时获取职工思想动态，收到很好的效果。

四、机制的创新。

机制的创新能更好的保障职工思想政治工作有可遵循的原则，发挥自身主观能动性，做到既守原则，又积极进取，企业和职工和谐共融，共同发展。这就需要建立健全民主化、科学化的决策机制；信息反馈灵敏、真实有交的调控机制；标准明确、公平合理 、操作性强的评估激励机制；领导有力、队伍精干、法规健全、充满活力的保障机制。机制创新不能单独条文化，需要各级思想政治工作人员明确责任，分工合作，齐抓共管，做到组织层级之间目标明确、沟通顺畅、关系协调，开成强大的合力，以机制带动根本任务的完成。

五、组织文化的创新。

文化在组织中具有划清界限的作用，表达了组织成员对组织的认同感，它使得组织成员不仅关心自我利益，还支持更大范围的一些东西，它增强了组织的稳定性。做好企业职工思想政治工作，必须要重视组织文化的创新。用先进的文化引导人，凝聚人，塑造企业理念和企业精神，建立和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推动企业全面进步。思想政治工作的组织文化有共同的工作主体，将企业职工思想政治工作導入组织文化理念，自然会体现在企业的运作当中，充实和丰富了思想政治工作的内涵，也更好的发挥其稳定大局的作用。

总之，全新的思想政治工作是企业健康发展的催化剂，对企业思想政治工作进行创新需要把握企业的脉搏，坚持科学发展观为指导，不断更新工作理念，探索新思路和新机制。河北路桥集团抓住了施工企业的特点，积极寻求职工思想政治工作的新路子，取得了突出的效果。使得职工能够有稳定的工作收益，工程质量和安全管理也屡创新高，业主满意度提高，企业信誉不断提升。