国民党选材不要“官二代”

本报特约记者 林 海

岛内2012年“大选”的硝烟尚未散尽，蓝绿阵营就已经开始把目光投向2014年的“七合一”(五市市长、五市市议员、县市长、县市议员、乡镇市长、乡镇市民代表与村里长)选举。近日，马英九要求国民党中央党部及早规划2014年“七合一”选举，主动发掘人才，并设定条件展开“猎头计划”。台湾《中国时报》的评论称，马英九点燃改革的“起身炮”，国民党展现十足的行动力，“谁说大象不会跳舞”？

据《中国时报》20日报道，马英九在2012“大选”后不止一次表示，选战就是人才的战争，制胜关键就在于人才，艰困选区绝对不是铁板一块，有更好的人才、更早耕耘，就有希望。面对2014年“七合一”选举，国民党必须“上穷碧落下黄泉”，翻天覆地也要把人才发掘出来。为落实马英九的指示，国民党中央党部近期通过组织系统展开“猎头计划”，设定25至45岁、高学历以及排除政治世家第二代等条件，从党代表与外围组织下手，针对青年才俊展开招募、游说工作，征询其参选意愿，以期积极筹组“刺客兵团”，为2014年选举提前部署。

报道更直接点名“总统府”副秘书长罗智强及国民党组发会主委苏俊宾、文传会主委庄伯仲、“立委”吴育仁等都是人选之一。国民党高层透露，被外界点名的人选党内都会列入考虑，尊重当事人的意愿；其他只要符合参选从政特质、有活力、能获基层认同、愿意接受挑战的新人也都是可能人选。

对于国民党高层开展的新血栽培布局计划，有国民党内部人士称，2014年“七合一”选举需要提名相当数量的参选人，基层优势亟待补充，因此需要新鲜血液加入，同时也达到激励现任者的效果。《中国时报》评论认为，人才的优劣已成为选战中决定胜负的关键，身为负责任的政党，尤其是“执政党”，除了必须拿出政绩赢得民心，更重要的是必须发掘人才，培养可以打天下、更能治天下、兼具执政与选举能力的人才。国民党愿给新人机会，提名形象佳、有战力的年轻人，将改变传统的刻板印象，让选民有更多期待。但如果“猎头计划”还是近亲繁殖，讲求的还是血统，不过是另一种拉帮结派，地方派系“中央化”或精英化无助于党的团结。▲