中国须摆脱低工资经济结构
2012-02-10
《韩国经济》2月9日文章，原题：中国的奇迹与苹果公司压榨中国劳动者 2010年富士康中国大陆工厂有多名员工自杀，外界对富士康的批评铺天盖地。最近找富士康代工的苹果公司又成为众矢之的。有学者称，苹果公司比富士康的错误更大。
制造苹果产品的中国工人做出过度牺牲，这一事实引发全球共怒，而中国年轻人却排队想进富士康公司。当富士康在招募流水线员工时，来自全中国各地的求职者从火车站和汽车站出来后，在富士康工厂门前排起长队。富士康非人道的劳动待遇让一些女工幻想破灭，但她们却被告知：“替代你的工人中国要多少有多少，不想干就走人。”中国媒体报道称，外面的人想进来，里面的人想出去，但出去后却发现其他制造企业的待遇也像富士康一样不高。
这些事例除暴露苹果公司的黑暗面，也反映中国很难摆脱低工资经济结构。为实现更高层次的跨越，中国需进行实质性改革。但中国国内的现实论却更强，认为只能忍耐。中国工人工资提高和劳动条件改善将带来中国和全球苹果产品价格上涨。如果满足工人要求，跨国公司就会认为没必要继续在以低工资为优势的中国待下去。
如果必须改革苹果、富士康式企业模式的正当性被现实论所埋没，将是一件很遗憾的事情。中国有无数个和富士康情况类似的贴牌生产企业。只有改善工人待遇才能提高消费需求，增加中产阶层，对西方企业来说也能形成新的市场，这对于维护中国体制稳定也是必需的。中国的80后和90后年轻工人不同于欢迎熬夜加班的第一代农民工。希望获得合理待遇的工人增多后，劳资关系必然紧张，中国社会甚至有可能为此付出代价。
中国改革开放所取得的成就堪称奇迹。有人甚至说，尧舜以来从未解决的温饱问题得到了解决。今年是邓小平南巡20周年，他如果看到在富士康工厂呻吟的中国工人，会拿出何种解决方案呢？▲（作者吴冠哲，张尹珠译）
