港警急招新人应对“退休潮”

本报驻香港特约记者 凌 德

据香港《文汇报》、《星岛日报》6日报道，香港警队未来3年将出现“退休潮”，预计有逾2000人接连离职，影响警方办案效率。为此，警队新一年度将增聘大量新人填补空缺。

香港目前有约3万名警察，是香港18万公务员中人数最多的一支队伍。《文汇报》的报道称，香港警务处人事部警察招募组总督察张国威表示，警队正面临离职高峰期，离职主要原因是退休，2012/13年度有576人年届退休，2014/15年度更增至830人。香港警务督察协会主席曾昭科透露，近年离职的警员中，除部分已届55岁退休年龄的警员外，还有资深的高级督察被金融机构“挖角”，申请提前退休。据《环球时报》记者了解，高级督察是警队中的小队指挥官，待遇不错，月薪在4万港元左右。曾昭科说，商业罪案调查科的资深警员最受民间公司欢迎，“以往多是银行招募商罪科同事加入保安部，以增强信用卡安保，经历雷曼事件后，现在金融机构更多是聘请他们提供意见，以免误堕法网”。

曾昭科称，随着资深督察日渐流失，目前每个警区分区平均仅有2名资历达10年以上的高级督察，“以前重案组高级督察多数资历达10年以上，现在多数约5年，经验不足以调查大案，结果常要向上级如总督察寻求指示，变得很依赖”。他说，即使警队已不断增聘人手，但新人成长需时，断层难以短时间“修复”。

同时，警队目前新人的流失问题也很严重，警察队员佐级协会主席黄程表示，目前流失量最高是前线军装警员（着警服在街头值勤的警察），刚入职的普通警员月薪一般在1.5万港元左右，平时工作比较辛苦，“他们离职转行多是因为嫌做警察很累，觉得没有晋升机会，而现在市道好，不难转工，故不少工作了两三年的军装警员趁尚年轻，便一早转行”。

香港《星岛日报》的报道称，警队未来3年预计逾2000人接连离职，月均流失60人，须增聘大量新人填补空缺，新一年度将招募1070人。投考者想过关斩将，须通过体能测试、面试及接受心理评估。警司李仲华表示，前年起投考遴选程序加入心理评估环节，通过初步面试的考生须填写3份问卷，供考官了解其心理状况。警方会根据评估结果，给新人进行针对性培训。▲