新生代农民工文化适应影响因素分析

邹显林

新生代农民工文化适应影响因素分析

邹显林

从个人的发展愿景、自身的适应能力、现实的情感氛围及外部的环境因素等四大方面分析新生代农民工文化适应的影响因素，以帮助新生代农民工尽快融入城市，顺利融入社会。

新生代农民工；文化适应；城市文化

长期以来，城市文化与乡村文化属于相互对立的概念范畴，两者之间有着相互独立的价值体系和观念倡导，那么对于新生代农民工文化适应而言，不同类型、不同层次的文化必将对其文化适应造成影响。总体而言，影响新生代农民工文化适应的重要因素分为个人因素及外部因素两大类。

一、城市的生活阅历

文化适应是一种非常复杂的过程。有研究将文化适应分为四个阶段：第一阶段是欣快阶段；第二阶段是文化休克阶段；第三阶段是反常期；第四阶段是同化或适应阶段。[1]该理论认为，任何人处于文化适应情境中，一般都要经历这四个阶段，即从一种新鲜好奇的眼光和心态看待异文化，到产生多种负面情绪的心理不适感，再到对两种文化有了一定的认识，不适感慢慢减弱，最后到熟悉了异文化，不适感渐渐消失，并开始在异文化中发展自我。由此可见，新生代农民工文化适应是伴随着在城市生活和工作时间的推移，在城市里的经历不断丰富，对城市的事物逐渐熟悉的一种生活状态。

（一）城市生活时间

在跨文化适应的最初阶段，生活变化的数量最高，适应资源最少，这个时期的适应水平最差。[2]调查显示，城市生活时间会对新生代农民工文化适应产生重要影响，一般而言，城市生活时间越长，城市文化适应性越强。新生代农民工刚进入城市，之前的乡土惯习并不容易改变，对他们在城市的思想和行为模式无疑会产生很大影响。面对新奇的城市世界、各色各样的职业人群及陌生的职场环境，积聚于大脑的乡土文化与城市文化形成激烈碰撞，产生种种不适感，随着在城市生活时间的增加，渐渐熟悉城市生活环境，日益了解城市生活方式，慢慢接受城市文化之后，这种不适感将会渐渐减弱直至消失。

（二）城市生活境遇

新生代农民工通过在城市世界中的实践活动，收获了许多城市生活经验，历经了不少城市生活境遇，这不仅让他们得到了考验，还丰富了他们的城市生活阅历，提高了对城市生活的认知，开阔了眼界。在处理许多尴尬境遇事件过程当中，他们也掌握了许多应对困境的策略和技巧，可以用来对付生活中不断遇到的新的困境。现实社会给予他们教训的同时，也给了他们在城市生活最为实用的知识和经验。

（三）城市生活变迁

新生代农民工的生活轨迹突显出地域流变性和职业选择的频繁性，这种频繁的选择行为对他们适应地域城市文化会造成一定的影响。因为各个城市之间都存在着人文、社会、环境、饮食、风俗习惯等方面的差异，随着他们生活空间的转移及社交圈子的转换，必定会引起新一轮的情感移植及对区域文化的再认识，必然会对原有的城市文化体系形成冲击，造成原文化与新文化的冲突，导致对城市工作和生活的种种不适应，这就需要他们对原有的城市文化结构进行调整，克服新环境、新生活、新文化带来的困惑，需要他们采取自我调试方式进行主动的调试和适应。

二、个人的发展愿景

与第一代农民工相比，新生代农民工具有更高的文化水平，更高的职业追求，但又相对缺乏韧性、踏实和成熟，在职业追求的初始阶段，会表现出更多的迷茫、慌乱和恐惧的心理状态。

（一）职业向往

新生代农民工怀着对城市生活的美好憧憬来到陌生的城市，他们相信，只有城市才能给他们一个广阔的天空，在城市他们才能有出头之日。他们喜爱城市中的新奇、喧哗和时尚，愿意享受城市生活中的便捷和文明，他们在脑海中为自己描绘出未来在城市的发展角色，设计出人生的发展轨迹。带着这样一种想象、期盼和动力，新生代农民工坚守在复杂的城市洪流中，经历着城市现实生活一次次的拷量与挑战。

（二）职业能力

职业能力是一个人得以在城市空间生存的重要保证，是一个人在城市场域得以发展的根本条件，是一个人进行职业转换的基本前提。新生代农民工与城市居民相比，文化水平较低，缺乏专业技能，在城市职场竞争中很难胜出。一次又一次的失败经历会让他们产生挫败感，最终对城市生活产生消极认知。可见，职业能力是影响新生代农民工文化适应的重要维度。

（三）职业规划

新生代农民工已不再是昔日的生存性农民工，而是具有积极向上的奋斗意识，具有较强发展意向，符合新时期特点的新民工群体。他们不满足目前的生活状况，不安于乡村生活的平静和平淡，对今后的发展有着更高的要求。满怀着对城市生活的美好憧憬进入城市，寻求一份具有发展前景且又轻松的工作。经过在城市的经历与磨练，他们打工的想法会逐日减弱，转而生长出一种创业的冲动。然而，在被问及今后的创业路向时，他们却显得比较茫然，甚至不知所措。新生代农民工从开始的盲目打工到产生独立创业的意识，尽管这个目标轮廓还很模糊，还仅仅停留在潜意识的层面，缺乏明确的人生目标定位及清晰的发展路径选择，但却体现出了他们与第一代农民工的不同。职业规划也是影响城市文化适应的重要因素。

三、现实的情感氛围

传统的城乡二元户籍制度清晰地划分出了城市世界和乡村世界，为城市人和乡村人划上了一条难以逾越的鸿沟。这一界限尽管近年来有所松动，但几十年来形成的隔膜状态很难在短时期内得到改变。

（一）传统遗留的排斥态度

受历史因素影响，第一代农民工的角色形象被移植于新生代农民工身上，新生代农民工继续感受着社会赋予的评价和认知。（1）政策制度的排斥。严格的户籍管理制度严重制约了新生代农民工享有作为社会人所应享有的权利。我国实行的是属地管理原则，人一旦离开户籍地，其权利与个人就出现了脱钩。因此，新生代农民工进入城市后，他们应该享受的权利却滞留在乡村，无法与城市居民同等享受。（2）社会的排斥。一直以来，城市社会以一种现实的态度对农民工持有“双重”评定标准。一方面，为了促进城市的进步与发展，在经济建设方面对农民工持乐于接受的态度；另一方面，在文化和生活方面却又对农民工抱有漠视、排斥的心态，认为农民工“思想观念落后”“文化素质低下”“有损城市形象”，等等，从而有意无意地对农民工的城市文化适应筑起了一道“防火墙”。（3）城市居民的排斥。城市居民有着地理、经济、文化、社会地位等各方面的优越意识，习惯性地歧视外来务工人员，特别是对那些来自贫困地区的打工者，更是保持着距离，不会主动交往，更谈不上提供帮助。这种城市居民自视优越的心态也是产生农村人与城市人之间不平等关系的重要原因。

（二）内心深处的自卑心理

奥地利心理学家阿德勒认为，每个人都有其先天的生理或心理缺欠，这就决定了人们的潜意识都有自卑感存在，只是程度不同或者说表现形式不同而已。[3]相对而言，新生代农民工存在着较深的自卑心理，主要表现为：（1）身份自卑。我国特殊的户籍制度给予了他们“农民工”的称呼，在人们的传统思维中形成了这个既定的角色，并赋予了与之对应的角色形象，城市中的脏活、累活似乎就属于这一群体，这种偏见一直持续到现在，已形成城市人对农村人的一种普遍认知。受这种观念的影响，新生代农民工对自己的农民工身份持不满态度，对其文化适应具有一定影响。（2）职业自卑。从某种意义而言，农民工也是一个职业概念，是一种职业种类和职业类型外观形象的整体描述。依据传统的职业分类，农民工群体始终处于较低的社会层次和地位，让外界对新生代农民工产生一种职业歧视，这无疑会对新生代农民工造成严重的心理创伤。（3）素质自卑。尽管新生代农民工对未来人生有着美好设计，但在残酷的现实面前，往往不知所措，因为他们没有足够的资本去应对和选择。就整个社会层级而言，新生代农民工学识狭窄、学历偏低、技能缺失、整体素质低下，与城市人之间存在一段无形的心理距离，这使得他们在与城市人交往过程中往往采取消极回避的态度，阻碍其顺利融入城市的进程。

四、外部的环境因素

新生代农民工的文化适应是城市社会与新生代农民工双向互动的过程。在新生代农民工主动适应的现实条件下，城市社会更应该发挥主动作用，通过各种外部环境支持，为新生代农民工实现文化适应提供条件和帮助。

（一）政府政策因素

传统的户籍制度让户口成为了社会身份的标志，为农民工贴上了社会身份的标签，使新生代农民工在城市某些权利的缺失。这不仅增加了新生代农民工在城市生活与发展的成本，还加大了他们适应城市文化、顺利融入城市生活的难度。政府作为社会公共产品的供给者和社会资源的管理者，理所当然地应当行使相关政策制定和政策实施的职能，但由于我国政府改革滞后或者职能转变不到位，政府通过政策引导和推动全社会解决新生代农民工文化适应问题仍然存在许多障碍，政府的政策因素对新生代农民工文化适应具有重要影响。

（二）企业环境因素

企业是新生代农民工在城市中最重要的组织机构，在企业的工作体验是新生代农民工城市文化适应的重要组成部分，新生代农民工对企业职场的适应影响着对整个城市文化的认知和评价。然而，在市场经济条件下，很多企业以盈利为根本目的，为实现经济利润目标，他们会想方设法降低成本，对新生代农民工的业余生活、职业发展和情感交流方面关注较少，在一定程度上催生了新生代农民工的无聊、孤单和焦虑的情绪情感。可见，企业内部的工作环境、工作氛围及人文情怀也会直接影响新生代农民工文化适应。

（三）社会组织因素

新生代农民工从熟悉的乡村社会来到陌生的城市世界，不仅需要家庭的大力支持，还需要社会组织提供有力保护。社会组织作为新生代农民工在城市里的重要支持力量，对他们文化适应影响同样重大。但事实上，社会组织机构分散，职能不明确，分工不到位，作用不突出，形式化问题较为严重，在新生代农民工文化适应过程中的应然作用发挥得远远不够。因此，要充分发挥社会组织（如工会组织、社区组织）的维权、服务、教育等作用，大力营造有益于新生代农民工文化适应的社会舆论和环境氛围，为新生代农民工的文化适应提供广泛的支持和帮助，帮助新生代农民工顺利融入城市。

[1]Drew Nesdale，Anita.S.Mak.Immigrant acculturation attitudes and host country identification[J].Journal of Community&Applied Psychology，2000（10）:483-495.

[2]车慧，车宏生，朱敏.跨文化适应影响因素研究综述[J].心理科学研究，2003（6）:70.

[3]李培林.农民工——中国进城农民工的经济社会分析[M].北京：社会科学文献出版社，2003.

The New Generation Cultural Analysis of Influence Factors to Migrant Workers

Zou Xian-lin

In this paper,the new generation of their cultural adapt to the factors affecting the thorough analysis,mainly including the development of personal vision,their ability to adapt to the emotional atmosphere,reality and external environment factors four aspects,in order to help rural migrant workers in cities as soon as possible the new generation,smoothly into society.

new generation migrant workers；cultural adaptation；city culture

邹显林，男，江西师范大学成人教育学院2009级硕士研究生，主要研究方向为成人教育管理。

G720

A

1674-7747（2012）10-0042-03

[责任编辑 金莲顺]