再生金属行业技术培训现状与创新

佘英英

（《资源再生》杂志社，北京100088）

再生金属行业技术培训现状与创新

佘英英

（《资源再生》杂志社，北京100088）

阐述了再生金属行业培训工作的发展现状，对我国再生金属行业员工培训工作的内容、特点、效果进行分析，并对今后培训工作提出建议和设想。

再生金属；员工培训；产业升级；职工教育；铝熔炼过程

入世10年，我国再生金属产业得到了长足的发展，产业规模快速提高，技术水平不断进步。我国已经成为世界上最大的再生有色金属生产国和消费国。

我国再生金属产业虽然在产量上位居世界前列，但由于起步较晚，行业的整体技术水平还非常落后，产业升级速度缓慢，员工的技术素质还远不适应该行业发展的需要，严重影响了这一产业对国民经济和社会发展的贡献度。究其深层次原因，一是产业始终居于产业链低端；二是企业门槛低，员工素质普遍不高；三是在产业升级和产业转型中的技术研发能力薄弱。为此，加强对全行业职工的专业技术培训，提高全行业职工的技术水平，是这一产业重要的历史任务。

1 再生金属行业职工培训的重要性

随着全球产业升级的加快与新材料、新产品的大量涌现，再生有色金属产业也面临着重大的变化。这些变化主要表现在四个方面，一是原料正在向低品位和多成分方向发展，再生利用难度增大；二是能源和环保成本的激增，生产成本大幅度上扬；三是市场竞争日益激烈，竞争的焦点是新技术和新产品的竞争；四是国家针对该行业的法规和准入条件的陆续出台，对全行业构成了严峻挑战[1]。为了适应这些新的变化和迎接挑战，企业对职工的素质要求越来越高，因此，急需要对行业员工进行多种方式的培训。

目前,相当一部分再生金属企业已经完成了原始积累，但是在二次创业或产业升级过程中却面临着种种困境，即进入了所谓的“中等收入陷阱”。其原因是多方面的，但其中重要的一点还在于员工的素质和企业的技术装备水平。在当前再生金属产业同质化严重、高端产品缺失的情况下，企业需要培养出一大批具有高素质和前瞻性的管理人才、工程技术人才和中高级技术工人。

行业职工培训是企业的一种投资行为，是一种软投资，是一种无形资产的投入，这种投资可以使企业获得长期的综合效益，而最终体现在企业的经济效益上，其重要性要比可见的工程建设投资更为重要。因此，职工培训是企业最有价值的投资。

2 再生金属行业职工培训的紧迫性

再生金属产业包括资源回收、进口贸易、拆解加工、熔炼利用和直接利用等深加工单元，品种主要包括再生铜、再生铝、再生铅、再生锌、贵金属提取、废钢铁应用等。因涉及的行业和品种多，从业职工的人数尚无权威的统计数字。根据对10多个成规模的（年产量超过万吨）再生铜、再生铝、再生铅、再生锌企业的职工结构调查分析，其中工程技术人员占总人数的10%～15%，工人约占75%～85%，而多数是一线工人。调查结果显示，企业生产规模大、技术较先进的企业中，工程技术人员比例高，而规模小和技术落后的企业，工程技术人员所占比例则相对较低。此外，在一线工人中农民工占有较大的比例，在个别工种中，几乎全部是农民工。

目前再生金属企业工程技术人员和技术骨干主要来自高校毕业生、国企下岗职工和退休工程技术人员，还有一些经过长期生产实践的农民工逐渐成为一些工种的技术骨干。

由于人才供应跟不上，行业的职工教育和培训工作落后，多数企业职工没有得到良好的职业培训，技术骨干缺乏，制约着行业的技术进步和产业升级。促进再生金属工业的健康发展，不但需要高级科学技术专家，而且迫切需要众多受过良好职业培训的第一线的职工，没有这样一支高素质的劳动技术大军，行业的技术进步和产业升级，以及再生金属产业“十二五”发展规划就难以实现。

为推动行业的技术进步，提高员工素质和技术水平，增强企业的竞争能力，全国供销合作总社天津再生资源研究所早在多年前就建立了职业技能鉴定站，并在全国各地开展了再生资源行业职业技能培训工作，取得良好的效果，目前这一培训教育工作常年开展，对再生资源行业的发展起到了巨大的推动作用。

北京中色再生金属研究所在中国职工教育和职业培训协会有色金属分会的支持下，从2003年开始举办再生铝熔炼技术培训班，从2006年开始又增加了再生铜熔炼技术培训班，并坚持每年各举办1次，目前已举办了8届再生铝熔炼技术培训班和4届再生铜熔炼技术培训班，参加培训人数近千人[2]。

3 再生金属行业技术培训中存在的问题

培训活动的制约因素主要有3个方面，即企业对职工培训的认知，职工培训方式的改革以及师资力量的构建。

3.1 企业对职工培训的重要作用认识不足

职工培训工作滞后的关键因素在于企业对职工培训工作不够重视，尤其是企业一把手对此重视不够，没有认识到职工培训和企业职工素质的整体提高对企业长远发展的重要性。因为职工整体素质的提高所产生的效益往往不是立竿见影，马上见效，而多数是体现在企业长远发展的过程中。事实证明，许多企业完成原始积累之后，在产业升级的大环境下举步维艰，因素多种多样，但由于企业长期忽略对职工的培训，人才链断裂往往是其重要原因。

在开办再生金属研修班之初，正是考虑到再生铝行业中极度缺乏再生铝生产管理的厂长和生产车间主管，于是就把再生铝研修班的课程重点放在了生产实践的管理环节，邀请在生产第一线上工作多年的专家讲授再生铝工艺和设备的应用技术。几期的培训过后发现，大家的需求方向已经由过去的简单工艺过程分析和技术参数的确立转向了新装备的了解和掌握上，于是及时调整课程和授课专家，讲授发达国家使用的双室反射炉和先进的除尘设备技术。与众多企业的需求及时接轨，保持培训活动的常办常新。

3.2 职工培训方法的多样性

长期以来，改革培训方式一直是个难题，以往的培训方法仍以传统的教学方式为主，你说我听，缺少互动。理论知识的培训是必要的，但在讲授生产实践课和介绍相关的先进技术时，如果没有了教学互动就显得呆板老化，学员的兴奋点很难调动，达不到入耳入目的效果。为此，在开办研修班之时，增加互动内容，每次培训留出一定的时间，让企业代表与专家进行面对面的提问和答疑；安排学员深入企业第一线，由专家现场讲解再生金属分选、冶炼、加工的详细过程，并让学员展开提问，通过教学互动与现场演示，研修班人气逐年提高。

此外，培训内容也亟待创新。以再生铜为例，培训内容包括：原料的分类和预处理、火法熔炼、电解精炼、电解液净化、环保，以及再生有色金属生产的全部内容，相当于将高校中需要1年时间学习的专业课，利用3～5天的时间讲完，培训效果可想而知。因此，创新培训方式与改革教学课程，提炼课程内容也是亟需解决的问题之一。

3.3 关于师资力量建设的思考

目前行业培训聘请的讲课专家来自3个方面，高校有色金属冶金、金属材料、金属加工和铸造专业的教师，来自生产实践的工程技术人员，以及行业内知名的管理和技术专家。尽管这些专家具有丰富的理论知识和实践经验，但专家并不是万能的，授课的内容难免有局限性，而且这些专家已经在行业职工培训的讲台上坚持了8年。许多企业代表往往是多次参加这种活动，对于讲课的内容和专家阵容都希望常办常新，因此，积极开拓再生有色金属人才，建设专家库，组建一支理论与实践相结合、知识新颖超前、年轻创新和深受行业欢迎的再生金属培训队伍，是再生有色金属行业职工培训的重要课题之一。

4 对培训内容和教学改革的几点想法

4.1 培训内容的分析与思考

再生金属生产专业性很强，与原生金属冶金有很大的不同。如再生铝生产与原生铝相比，一是生产原料不同，前者是废杂铝，而后者是氧化铝；二是生产过程不同，前者即包括了金属熔炼，又包括了金属材料两个专业，而后者是熔盐电解，生产原理截然不同。因此，再生有色金属的培训内容不仅超出了相关金属冶金过程，还涉及到其他学科。

根据对行业的技术普查，目前再生有色金属行业职工培训内容应包括以下几个部分。

4.1.1 专业技术培训内容

专业技术是目前需要培训的重要内容之一，接受培训人员主要是工厂的工程技术人员和第一线的工人，主要培训内容应包括：冶金炉的设计及建造实践、熔炼工艺及技术、金属材料学、环保技术及设备、原料预处理技术及设备、再生金属设备、节能技术、湿法精炼技术、资源综合回收利用技术、原料取样技术、分析检测技术，等等。但应该注意的是，以上专业技术培训内容应该瞄准国内外技术最新发展动态，有一定的前瞻性[3]。

4.1.2 企业家的培训

企业管理培训内容包括：企业的对外贸易实务、生产管理、原材料管理、产品质量管理、成本管理、期货现货的互动、人力资源（含企业文化）等。通过对企业管理者的上述培训，可以使企业的运作效率大大提高，企业有明确的发展方向，企业的每个员工都能充分发挥他们的潜能，企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当，并向市场提供具有竞争力的产品，最终达到提高企业经济效益之目的。

4.1.3 政策法规解读是培训的重要内容

再生金属产业是一个政策性比较强的领域，但由于企业分布各地，信息不对称现象十分严重。最近几年国家批准一批国家循环经济项目、国家“城市矿产”项目，并给予相应资金的支持。但是到了企业层面，往往由于信息通道不畅和解读的偏差，造成企业进退失踞。因此，通过政策法规的培训，使企业家深入解读国家的相关法规政策，以便充分利用政策法规杠杆，给企业发展壮大带来实实在在的助推力。

4.2 职工培训内容需重点改革的方面

一是培训向系统化方向发展，即在行业培训规划的指导下，建设完善的培训系统，包括完善的培训体系和培训网络，按照不同区域、不同专业、不同层次进行职工培训；二是培训向人性化发展，在培训制度、培训方式和培训教材中，充分体现出多样化、灵活性、知识性和趣味性，使企业和职工都愿意接受和积极参与；三是培训向持续性发展，这种持续性就是使职工培训制度化，在培训规划的指导下有计划地持续发展。

[1]张希忠.再生铜已成为弥补铜资源不足的主要途径[J].资源再生，2012(5)：16.

[2]佘英英.转型升级与盈利模式的探索[J].资源再生，2012(4)：24.

[3]资源再生杂志社.中国再生铝的技术与市场[M].2007.

Current situation and innovation of training for metal scrap industry

SHE Yingying
（Resource Recycling Editorial Board,Beijing 100088,China）

The current situation of training in metal scrap industry was introduced,and the content,characteristics and effect of training were analyzed.Some suggestions and prospect on the training were proposed.

metal scrap;training;industrial upgrade;employee education;smelting process of aluminum

X75

A

1674－0912（2012）07－0031－03

2012－06－07）

佘英英（1959－），女，工程师，专业方向：再生资源管理。