创新与创新文化

■ 李 政

提起创新，许多人以为这只是那些学历高、掌握大量专业知识的科研人员的事情。事实上，创新从诞生之日起就不是科研人员的专有权利，美国的18世纪是发明的黄金年代，大量的发明都是由个人发明家完成的，他们是那个年代创新的主体，时至今日，个人发明家还在美国占据一席之地。我国的情况更是如此，1985至2008年间，民间发明在我国各年度专利申请总量的比例一直保持在60%左右，甚至在1993年达到了72.9%，直到2008年，民间发明所占的比例才第一次跌落到50%以下，这些来自民间的草根发明家大多是工人、农民、社会人员或私营企业主，这都充分说明，创新并不只是科研人员的事，我国具有庞大的民间创新群体，这也正是我国建立创新型国家的群众基础。

创新是有很大风险的，这种风险包括两种：一种是“沉没风险”，即也许你做了999次试验，耗费了大量的财力、物力、精力和金钱，却仍然可能做不出任何产品，最终一无所获，甚至负债累累；另一种是“死亡之海”风险，即你做出了产品，但是将产品成功转化为商品，并在市场上获得良好的效果则是一个更加艰难的过程，从产品到成功的商品，这两者之间是一个宽阔的“死亡之海”，大量的产品在进行着优胜劣汰的过程中消亡了，据世界银行估算，中国的科技成果转化率平均只有15%，美国的也存在着这种创新的“死亡之海”。

创新是一朵历经风雨后才开始绽放的奇葩，它的盛开离不开给它供给养分、为它提供支撑的土壤，这种土壤就是创新文化。创新文化是指与创新有关的文化形态。创新文化对创新具有重要的引领和导向作用。13世纪末起于意大利的文艺复兴造就了人性文化的新生，才得以出现以哥白尼《天球运行论》为代表的一大批科学创新成果，17世纪英国重视现世的清教文化和重商主义的世俗文化的兴盛，才诞生了牛顿三大运动定律、蒸汽机等一系列划时代的科技创新成果，成就了日不落帝国的几百年辉煌。历史给我们生动诠释了创新文化的重要性，为了实现中华民族的伟大复兴，我们需要打造自己的创新文化。

什么才算是一个成功的创新文化呢？成功的创新文化要既能最大限度地激发人的创新热情，又能将创新的风险降至最低程度。一个成功的创新文化需要具备以下几个因素：一是具有一个宽容失败的制度环境，在这样的制度环境中，大家不用担心由于创新失败而受到惩罚；二是具有一群特质不同、思维活跃的人才，因为只有思维活跃，特质与背景不同，才能促进思维的交流和灵感的碰撞，最终迸发出创新的火花；三是具有一个自由的组织氛围，在这个组织中，大家不畏权威，言论自由，能够充分交流思想，可以大胆质疑；四是具有一套正确的创新评判标准，通过这套标准，能将创新引导到正确的方向上来。

水滴石穿，非一日之功。创新文化的打造，不是一朝一夕能完成的，只有每个人都把创新当作一种习惯，从日常小事做起，久而久之，才能真正达到一个“苟日新，日日新，又日新”的境界，到那个时候，创新文化也就不远了……