转换职

　　智联招聘新近的一项调查证实，职场人士转换职业方向已成为普遍现象。在对全国30个省级行政区的9986名职场人士进行调查后，智联招聘的报告显示，72%的职场员工想在5年内转换职业发展方向（包括转换行业、专业及公司），92%的员工希望晋升至高管职位。
　　玛西·埃尔博尔在畅销书《一个人，多样职业：工作家庭双成功的新范例》中指出：“在我还是律师时，我每天都处理着大量的法律问题，对此我憎恶不已。”尽管玛西·埃尔博尔已成功地转型，但当她在决定放弃律师职位之前，仍然挣扎良久。毕竟，律师的高收入，令其他工作难以望其项背。而这也正是很多人换工作的“瓶颈”：要离开你驾轻就熟的工作，非常困难。最终，玛西·埃尔博尔在纽约上了一个写作班。然后，她为《纽约时报》的“法庭”版做自由撰稿人。众多的机会随之而来，在有了一些固定的写作刊物后，她在律师协会的刊物上发布了一个广告，愿意为律师开授写作班。玛西·埃尔博尔一步步地完成了从律师到教师的转变，其实一点都不容易：如今的年薪只有当律师时的1/3～1/2。但套用玛西·埃尔博尔的话说：“职业转换和赚更多钱无关，却和更开心有关。换工作，就是要做你真正想做的事情。”
　　职业定位的关键是天赋和性格，而不是所学专业或以前的工作经验。很多人对目前的工作不喜欢、很厌倦；很多人打拼多年，跳来跳去，发觉还是没有混出点名堂来，也看不到成功的希望；也有许多人对整个行业环境感到失望，没有信心。所以，很多职场人士纠结于“要不要转行”而不能自拔。“我总觉得导游是吃青春饭的，这让我感到很焦虑……”我的一个朋友在离职前是北京某旅行社的导游兼外联，收入颇为丰厚。但除了游客的赞赏、同事的钦佩可缓解她郁闷的心情之外，她似乎已经找不到持久的内驱动了。其实，通过转化职业“另谋高就”并没有我的那个朋友想的那么简单。在人的整个职业生涯发展过程中，人及外在的环境都在不断发展，对自己和环境的认知也会不断变化，由此会引起自己职业生涯的变化。而且，转换职业也没必要“跟风”，人固然要往“高处走”，但一定要有职业规划的意识，切莫“跟着感觉走”。
　　西方有一句谚语：“如果你不知道你要到哪儿去，通常你哪儿也去不了。”许多人对目前的工作看不到前途，就想到跳槽，换一个行业。其实，同样是跳槽转行，有的人能够转入自己适合的职业，越跳越好，而有的人则越转越找不到方向，越跳越糟。跳槽自有跳槽的原则，违背了原则的跳槽只能是越跳越糟。转行自有转行的规则，违背了规则的转行也只能是越转越迷茫。看准前方、看清职业前景再跳才是明智之举。再看职业种类，各行各业，各有各的要求，各有各的发展前景，自己究竟适合哪一行，先进行一下彻底的职业体检，给自己一个明确的定位和规划再转也不迟。而且，跳槽不是目标，只是手段，行业不是最重要的，关键是适合自己。跳槽转行也不一定要打破一切常规，最关键的是必须找到适合的工作，才能实现个人的职业价值。有效利用专业优势能够保证个人价值的实现。当然，如果个人的确不适合相关专业，也要实施规划性价值转移，盲目肯定会受到市场的惩罚，职业碰壁将是必然。我们所有职业行为的目标只有一个：找到适合职业，实现增值。