男护生从业心理压力分析及干预对策

　　囿于社会需求和护理学专业的发展，男护生的需求量在日益增加。其作为护理领域中的一类特殊群体，在医疗事业发展迅速的今天，被人们称作“无翼天使”，他们的存在倍受社会各界的广泛关注。护理行业一直被认为是女性主导的职业，这种观念和偏见必然会给男护生的就业造成一定的心理压力。笔者就男护生从业心理压力作针对性分析并提出干预对策，旨在为男护生的培养提供一定的依据。
　　1　男护生从业心理压力产生根源的分析
　　1.1社会传统观念的压力
　　在社会传统观念中，护理行业一直被认为是女性主导的职业，这就导致男护生从事护理行业的社会地位不被公众所认可，这种先入为主的思想为男性从事护理行业带来了较大的阻碍和困扰。据调查显示，20位被调查的男护生中有8人选报了护理专业，但大都不是第一志愿。较为有代表性的表达有，H1：“从来没有了解过护理专业，是被学校调剂进去的。”H15：“脏活、累活、力气大。”H3：“护士专业适合女生，从来没想过会被调剂进去。”护理工作是份精细活，琐碎精细的工作与男性本身特立独行、顶天立地的大男子形象形成了强烈的反差。在这一工作领域，男性自我价值在某种程度上得不到充分的体现，抱负无法得以实现。
　　1.2对护理专业认识不足
　　在国外许多医疗水平较高的国家，患者住院首先得选择给自己提供护理的护士，其次选择适合自己的主治医生。而在国内，无论是在医院还是病患的观念上，护士的地位是远不及医生的，护士始终是为大夫“打下手”，机械地执行着大夫的医嘱，在大众眼里护士仅仅是伺候他人的一种工作。在笔者的本次调查中，20位被调查的男护生中有16位认为护士工作应当只是打针、发药、充当医生的助手，技术含量与专业水平较低。具有代表性的回答有：H5“感觉就是打针，发药，没有医学技能的涉及。”。H3“与传统意义上的护士工作没有什么区别。”
　　1.3护士形象的困扰
　　社会大众对护士的印象多为母性、慈爱，善良的女性化形象，而女性温柔谨慎的形象也为其顺利开展护理工作提供了一定的优势。男护士着装多与医生无本质上的区别。在实践工作中往往会被误认为医生，这种尴尬的处境在一定程度上让男护生有种天然p0plBfppVfowF9oexHsFvw==的自卑感。不仅如此，社会大众也普遍愿意接受女护士的护理。尤其是针对一些必须要有肢体接触或者隐私部位的护理更是将男护士冷冷地拒之门外。例如给女患者导尿、会阴护理、体格检查等，性别差异，给男护生就业带来一定的心理阻碍。
　　1.4缺乏归属感
　　护理专业的特殊性，在大学阶段最直接的体现就是使班级男女比例严重不协调，女生占绝大多数的状况不足为奇。这种数量上的绝对优势造成了女生管理班级、团队以及学院活动的主导地位。长此以往，个别男护生在性格上或多或少都会有所变化，担心自己会被女性群体同化的顾虑日渐明显，调查中具有代表意义的表达有：H13，“整天都和女生在一起，感觉自己都没有以前来的果断和活跃了，和以前的朋友相处时觉得自己与他们有了隔阂。”
　　2　干预对策
　　2.1加强思想教育，促进男护生角色适应
　　绝大多数新人校男护生心理上尚不成熟，专业思想上尚不明确，具有极大的可塑性，全方位对其进行思想教育十分必要并具有重要意义。男护生“害怕家长、朋友不理解”的心态反映出男护生对护士角色认同感差，他们一方面担心自己会因为选择护理而被别人瞧不起，另一方面连本身都看不起自己的“护士角色”。因此，学校对男护生的护理人才培养计划中除主干课程学习外还要重视加强对男护生的从业思想教育，帮助他们树立正确价值观，对男生勇敢选择护士职业加以鼓励，要宣传男护士的优越性，增强他们的从业自信心。
　　2.2加强男护生护理工作优势的宣传
　　据社会心理学家和人类学家对男性与女性的不同特点作广泛研究后认为：男性具有思维理性，逻辑性强；遇事冷静沉着，判断力强，处事果断，独立性强，依赖性小；接受新信息快；动手能力强等特点，往往对高新技术掌握较快。这些男性所具备的共同优势为其在开展护理工作中也提供了不可替代的先天优势，如手术室、ICU、急诊抢救室等需要较强应变能力及操作能力的科室对男护生的需求不断上升。因此加大对男护生的形象宣传势在必行。社会医疗教育工作者应及时发现和了解我国护理行业的这一困窘的现状，增加男护生招生优惠条件，扩大男护生招生规模，加大对男护士从业优势的宣传，学校在就业指导方面也应加强对男护生的心理支持。
　　2.3加大对护理工作的投入，改善社会待遇
　　护理工作是集脑力、体力为一体的综合服务性行业，工作量大、突发事件多，这就要求护理工作人员具备良好的生理和心理素质；男护生作为护理行业中的一类特殊人群，他们在从事高强度、高风险，高责任的护理工作的同时却未得到应有的尊重和认同，未能得到等比例的薪水报酬，而男性作为家庭收入的主要来源，承担着养家糊口的责任与义务，这对男护生就业造成了一定的心理阻碍。因此，适当提高护理人员的工资水平，重视和提高护理人员的地位，适当调整对一线护理工作的政策倾斜，同时，为有能力的男护士提供更多的晋升机会。吸引有进取心的男护士继续从事护理工作。
　　2.4重塑新型男护士形象
　　护士职业装高度女性化的，这一点更间接地强化了护理工作的女性化，故而这一现象也在一定程度上阻碍了男护生的从业意愿。重塑新型男护士形象，将原有的白大褂重新改造，既能与医生服有所区别，又能打破传统护士服女性化的职业观，体现刚柔兼济的职业装特色，并在护理礼仪中进行大胆的创新，将男护生不卑不亢、精明能干、沉着冷静、善于应变的品质融合起来，重新树立男护生的自我价值和发展抱负。
　　2.5扩大男护生就业队伍，增强团队意识
　　在现阶段，不少医学院校为保障毕业生就业比例，所以在招收护理专业学生时在性别、身高等方面都有诸多限制，以致护理专业学生男女比例失衡现象严重。针对这一状况，笔者认为国家应出台相应文件鼓励学校能与时俱进，率先改变对“护士”这一工作岗位的传统观念；鼓励男生选填护理专业，如前文所述，在一定程度上降低男生在护理专业入学的条件，改变护理专业女生占绝对主导的现