健康与福利:中国专业人才关注的焦点

　　博禹集团（MRIC）发布的《2012大中华区和新加坡人才环境报告》调查结果显示，对于广大雇主而言，能否留住人才仍然是2012年的头等大事。博禹集团首席执行官韦天曦女士表示，薪酬虽然很关键，但在中国大陆，有机会获得更好的福利待遇却是人才更换工作的核心驱动因素。
　　
　　本土公司的员工更关心福利与领导力
　　在受访者中，有36%的人认为职业晋升的机会才是留住人才的主要动力。在本土公司工作的受访者中，有20%的人强调福利才是留住人才的核心激励因素；而在外资公司工作的受访者中，仅有11.6%持相同的意见。来自本土公司的受访者更加重视公司的领导力和战略发展方向；来自外资公司的受访者则表示，想要留住人才，实现员工工作和生活的良好平衡以及创造良好的企业文化显得更加重要。
　　“本土公司之所以有吸引力，是因为他们可以提供一些特殊津贴，如住房补贴或公司股票期权。员工们则希望能够参与战略决策制定，这也就意味着他们有可能成为公司高层管理人员。”韦女士补充道。
　　
　　公司文化的重要程度因不同级别而异
　　对于任人唯贤、透明度和公司治理的重要性，各级别员工之间存在着明显的差别——经理人的职位越高，就越专注于公司愿景，而且高管们必须要了解下属对于这些问题的重视程度。
　　然而，位置越高的管理层，似乎对于环境管理的关注就越低。“尽管我们很高兴地看到，约十分之一的基层管理人员将环境列为其首要考虑的前两位因素之一，但目前企业公民和环境问题仍然是次要的驱动因素。“一些雇主可能要发展自身在这方面的与众不同之处，以更好地吸引年轻人才”，韦天曦女士称。
　　
　　工作与生活的平衡不再至关重要
　　在中国大陆，工作与生活的平衡被看作是留住人才的重要因素之一，但与2010年的调查结果有所不同的是，在2011年年底，受访者普遍认为对领导层的信心和企业的战略发展方向超过了获得工作和生活的平衡，这也许意味着我们将面对一个不确定性更强的时代。
　　与更成熟的市场相比，在描述“工作与生活的平衡”时，中国内地的受访者并不把弹性工作制视为首要标准，他们更关心是否能够尽到对家庭的义务，以及能否获得良好的健康和福利待遇。即使是基层管理人员，对弹性工作制的评分也低于对个人发展的评分。
　　
　　上海市位列工作城市之首
　　无论在中国大陆（44.9％）、中国台湾地区（50.8％）还是新加坡（44.2％），受访者对于到一个新的城市工作都表现出同样强烈的意愿。而香港的受访者的流动意愿则相对较低（29.4％）。总体来说，上海是人才流动的首选城市，有57％的台湾地区受访者和44.1％的内地受访者把上海列为工作目的地的首选。
　　欧洲地区则紧随北美之后，成为最受大陆受访者喜爱的外国工作地之一。
　　那些以生活质量而闻名的国内城市同样受到受访者的青睐，有超过10%的大陆受访者表示除了北京、上海和广州这些热门的选择之外，他们还喜欢前往像苏州、杭州、青岛、深圳、无锡、南京及成都等城市工作。
　　
　　中国大陆受访者最想去的大陆职业生涯移居目的地