专业对就业有多重要?

　　软素质比硬专业更受青睐
　　我们招聘量最多的服务部门，可能会有通信相关专业，但实际上我们对专业没有很强的限制。因为我们的员工无论是什么专业背景，入职后都要接受统一的培训。而且一个特别有意思的现象是，有一次我们在做宣讲的时候，发现台上嘉宾有学物理的、化学的、数学的，竟然没有一个是学通信出身的。当然我们也招聘了很多通信专业的学生，但这并不代表学通信的就更容易晋升到管理层。所以我们一般要求偏理工科背景就可以了，不对专业做硬性要求，更注重的是软素质。
　　——爱立信（中国）通信有限公司人力资源招聘经理 胡 芳
　　
　　现在大多数人有一个误区，认为专业很重要。但实际上大多数岗位对专业都是没有限制的，因为面试官注重的是面试者的基本素质与可塑造素质。有毅力就可以发展得很好，因为往往坚持的品格在求职与就职中非常重要，我就是在这个坚持过程中慢慢成长与发展的。
　　——苏宁电器广州地区管理中心副总经理 宋 磊
　　我们的招聘条件就对专业没有限制。只要符合易居中国的发展要求，具有良好的综合素质，敢于接受挑战，勇于开拓与创新，有较强人际交往能力及抗压能力，有较强的口头与文字表达能力，热衷于投身房地产行业，愿意配合公司战略发展需要，接受异地工作，并担任过学生干部或组织过社团活动者都可优先考虑。
　　——易居营销集团副总经理兼华中事业部总经理 宗 磊
　　
　　就软件、计算机等专业而言，现在很多高校的课程设置与飞速发展的行业需求之间确实存在差距，行业内已经非常细分，然而大学课程还是“一锅烩”，学生什么都学，但什么都学不精。因此其实企业在招聘时会更看重学生的实践经历、动手能力和心态，反而专科、本科的学历差距企业并不看重，如果能力符合要求，入职后都享受同样的薪资待遇。
　　——奇虎360校园招聘负责人
　　
　　麦当劳的很多实习计划面向全日制高等院校即将毕业的应届毕业生，并且不限制学生的专业。
　　——麦当劳上海市场总经理 王 怡
　　
　　与平台相贴合的专业会更具优势
　　如果有意向在建筑行业发展，一般需要具备建筑行业的相关专业背景。对于专业不大对口，但又有意向从事这方面工作的人，只能更加突出其他优势，需要表现出更大的诚意。一是表现出对行业工作的兴趣与工作抱负；二是应突出吃苦耐劳、服从安排、抗压性强等优秀品质；三是突出专业素养及组织管理能力；四是突出社会实践能力。
　　——中铁建工集团有限公司人力资源部副部长 吴少勇
　　
　　猎头公司一般覆盖行业广，包括金融服务、化工建材、通信、IT、房地产、制造业、服务业等众多领域。我们在招聘研究者时会优先考虑与目标部门相关专业背景者。
　　——青岛大瀚世纪咨询公司客户经理 Jane Xia
　　
　　目前我们招聘的主要职位是专业技术类，生产运营类及专业管理类，分别涉及机械、材料、计算机及财务管理等专业，这类的人才会比较抢手。
　　——软控股份有限公司人力资源部部长 赵 龙
　　
　　威海高新区包括电子信息产业、机电一体化产业、医药生物工程产业、新材料产业等四大高新技术产业群体和三星电子、华菱电子、东宝制药等支柱企业。校园招考对专业有比较高的要求，目前中文、财会统计、土建类专业人才比较缺乏。
　　——威海高新区校园招聘代表 巩 勋
　　
　　
　　不要太在意专业是否对口
　　很多学生抱怨找不到专业对口的工作，一方面是因为大学并非完全按照社会所需设置专业，职业发展受到市场供需比例的影响；另一方面专业太宽泛、职业太精细，导致较难找到绝对的专业对口的工作。我建议毕业生们不必太苛求自己，可以尝试向边缘化方向发展。以医学专业为例，毕业生可选择的就业面还是非常广的。如果你性格外向、乐于与人沟通，可以尝试做医疗方面的销售；如果你思维敏捷，乐于挑战，可以尝试应聘医学专业杂志或相关咨询岗位等。往往一个专业可以对应5种职业：技术、销售、媒体、咨询与支持服务。
　　——资深职业指导师、中央电视台《对话》栏目常邀嘉宾 白 玲
　　
　　很多时候求职时要改变观念，不要太注重专业对口，而要看从事的这个行业有没有生命力，你所应聘的企业能否给你提供理想的发展平台。
　　——海王星辰健康药房连锁有限公司人力资源经理 周 娟