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新时期政工工作的艺术性

2011-12-29戴正霞

新闻世界 2011年10期

  思想政治工作是一项经常性的工作,在调动员工积极性、促进企事业发展上发挥着极为重要的作用。要想真正做好这份工作,既要有过硬的文化水平,良好的职业道德,强烈的责任感,还要讲究高超的艺术性。只有这样,思想政治工作才能生动活泼,才能起到凝心聚力、共建和谐、促进发展的积极作用。
  一、坚持以人为本,讲究以“情”投入
  思想政治工作要坚持以人为本,在人际关系中加入感情这种“润滑剂”,从而实现思想政治工作的飞跃,推动整个工作的开展。
  1、围绕员工的需要做文章
  作为从事思想政治工作的政工人员,在工作中间切不可以教育者自居,居高临下,盛气凌人,要做到关心、尊重、信任和理解员工,不断启发员工理解本单位的规定和目标的意义;关心员工疾苦,帮助他们解困,这是做好思想政治工作的感情基础。政工干部要经常深入基层,问寒问暖,了解情况,掌握真情,在条件和政策允许的情况下,帮助员工认真解决一些他们自身无法解决的问题,从而使他们心中不易积怨成气,或者有了怨气很快得到化解。这样,做起思想政治工作就会顺畅。
  2、围绕员工的思想做文章
  人的思想来源的渠道多种多样,给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。这就要求政工工作必须把理想信念教育作为核心内容,使人们的愿望和动力有机地统一起来,否则,愿望和动力就会背道而驰。
  3、围绕员工的心理做文章
  公正办事,公平对人,是人们基本的心理态度。干部与工人、管理者与劳动者,只是分工不同,没有高低贵贱之分,任何人的行为无不受到思想的支配和心境的影响。心情愉快,精神振奋,其长处就会充分发挥出来,工作的效率就会成倍增长;反之,其长处就难以发挥,工作的成效也就无从谈起。因此,在处事决断上,一定要秉公办事,一碗水端平。
  二、把握三个原则,讲究方式方法
  1、人性化原则
  人是思想政治工作的出发点和归宿点,思想政治工作的过程就是引导人自我认识、自我发展、自我完善、自我提高的过程。在政工工作中,要尊重人的主体性,尊重人格,尊重人的平等,做到以理服人,以情动人。新时期的政工工作要改变过去居高临下灌输式的说教方式,通过对人性需求的把握,理解自己工作的对象,采取换位思维、互相探讨、平等沟通,达到思想上相互信任,感情上相互理解,认识上共同提高。
  2、差异化原则
  多样化和差异性是人的思想的重要特征。由于人的思维的差异性,因此对新事物的接受能力和看法也各不相同。这些差异往往阻碍思想的沟通和交流,影响思想教育工作的效果。因此,思想政治工作应该尊重职工个人选择,因人而异,正视差异存在的必然性和合理性,切忌用一把钥匙去开万把锁,切忌把众人的思维方式、思想观念和行为用同一标准和同一模式去衡量塑造。尤其是新时期、新形势下,政工工作不可能有一个完全统一的标准,要把求同和存异有机地统一起来,营造出体现人文关怀的和谐思想政治工作氛围和环境。
  3、多样化原则
  在新的历史时期,人的思想总是处在不断的发展变化之中,人们思想呈现出多变性的特点。在社会转型期的今天,人们的思想变化尤为突出,人们对新的理论、新的价值观念等方面的选择处在一种或不辨良莠,全盘否定;或虽持疑虑,又不置可否的状态,急需用科学的鲜明的理论加以引导。因此,对人们思想活动的多变性,政工人员要有一定的心理预判,根据大众的多样化需求开展工作,采取群众喜闻乐见、灵活多样的方式,将人们积极健康的思想补充、丰富,使其不断发展,而将其思想中消极颓废的方面控制在萌芽状态,使思想政治工作有着力点、有的放矢。
  三、实现三个转变,讲究效用发挥
  要使思想政治工作从“流星”和“烟花”变成“雪中送炭”和“锦上添花”,思想政治工作必须抛开“旧鞋走新路”和“旧瓶装新酒”的工作模式和思维定势,进行转型和创新,通过大胆革旧鼎新,探索创新,使思想政治工作“老树发新芽”。
  1、由虚向实转变,虚功实做
  虚而不实的东西,也就是空而无效的工作,是无用功,是作秀和装门面的,职工不愿去看,不喜欢去听,更不愿意去接受,长此下去还会引起职工的抵触情绪。因而,思想政治工作不能流于形式,对职工的思想教育不能轻描淡写、粗