与员工签约要快?

　　经济危机的阴影还在笼罩着世界，失业率居高不下令不少国家政府忧心忡忡，因而雇主往往在劳动力市场中占据绝对优势。一个招聘启事可以吸引大量求职者投送简历，企业此时经常会开出一些明显有利于自己的条件，其中一个举措就是设定严格的签约截止日期。然而，欧洲工商管理学院教授Neil Bearden等人研究发现，此举往往适得其反，会给优质应聘者带来抵触情绪，进而对企业产生不佳印象。
　　企业希望降低招聘成本，避免招聘者“得陇望蜀”，这是可以理解的。然而企业不应只关心他们是否能够找到合适的员工，而是要从一开始就培养与未来员工之间的良好关系。如果显示出从容、尊重V4NBSWqC+WpEeM8Ecg8M4Q==并信任员工的态度，企业无疑更容易征服员工的心，而不是与之形成简单的雇佣关系。某人拿到了一个工作机会，但并不是理想工作，还希望去面试其他公司，但并不知道能否成功，而给他这个工作机会的公司又一定要他在短期内签约，这时对应聘者来说很难决定是否该签约。研究者通过实证研究表明，短期内必须签约会导致39％的反悔率，但如果给予充足的时间让受雇者考虑签约与否，反悔率只有6％。特别是对于MBA来说，雇主要求短期内签约往往会令其心生顾虑，对这一工作产生质疑。而另一项实验结果显示，即使求职者会因为较长的考虑签约时间而受到惩罚，还是有55％的人希望有从容的考虑时间，仅有39％的人愿意立即签约。求职者希望在得到录用通知之后，能有更多的时间去充分了解企业的各种情况，确认这个工作对于他们而言是理想的。这个过程无疑有助于降低企业的人才流动率，留住合适的人