优秀的悖论

　　为什么如此多拥有卓越才能和雄心的人才无法到达其理应到达的事业高度?哈佛商学院管理学教授托马斯·德龙及女儿莎拉·德龙撰文指出：一贯表现优秀的人会因为对自己“不够优秀”的焦虑而在前进路上遇到阻碍。由于天分突出，一向以来，他们获得荣誉都相对容易，因此，在面对真正有挑战性的任务时，他们会倾向于逃避，宁愿让自己长期与风险较低的琐事打交道，甚至不惜失去成长的机会。他们甚至会选择把错误的事情执行得极好，也不愿意在正确的道路上获得艰难的进步。这部分人也极少向外界和周围寻求帮助。
　　在长达35年的时间内持续对600名企业领导者和高管进行调查后，德龙父女发现，两种方法可以帮助这些优秀者打破相对封闭和固执的思维定式：首先，对自己进行全面客观的审视，找出焦虑情绪的每一个触发点，使自己不再做低效能的付出；其二，找出“舒适区”与“学习区”的界限，并进行针对性训练，帮助自己从学习的舒适区走出，学会直面风险与困境。对于这批以优秀为习惯的人而言，他们需要承认自己的脆弱，打破过去对自我形象的认知。除此以外，他们需要逐渐学习如何向外界寻求帮助和支持。曾经的以短期胜利为衡量标准的目标也需要被调整成长期目标，并以长期目标为基准建立对自己的评价标准，在此基础上，给自己更大的犯错空