15分钟让考官喜欢你

　　近日，著名职业经理人、新华都集团总裁兼CEO、微软（中国）有限公司终身“荣誉总裁”唐骏来到暨南大学，与学子分享其成功的秘笈。素有“中国打工皇帝”之称的唐骏、以其成功的案例、独到的理念、幽默诙谐的语言，征服了众多学子。
　　首次求职，选公司不是选薪水
　　在面对同学们关于如何选择自己的第一份工作时，唐骏以自身的经历支招：“从未来的发展来看，我个人认为，第一份工作一定要选一家好公司，而不是选一份好职业和一份好薪水。为什么？一个好的公司就奠定了你职业的规范，是一个基础。职业生涯里，基础非常重要。不管做什么，哪怕只做保安，先跨入公司门再说，跨进去后未来就是你的了。不要眼高手低。那种小公司，哪怕让你一去就做副总裁，对你未来的发展也没有什么太大的帮助。”
　　勤奋是成功的重要要素
　　唐骏将成功最重要的要素归因于勤奋。“只要勤奋，你能获得意想不到的收获。”当年32岁的唐骏，放弃做3家公司老板的机会，只身投入微软当一名软件工程师。从工程师到荣誉总裁，他的核心竞争力便是勤奋。
　　“我给比尔·盖茨写信时有一段是这样的：我不敢说唐骏是微软85000名员工中最勤奋的，但这85000名员工没有人敢站出来说自己比唐骏更勤奋。”唐骏认为放弃是最简单的路，坚持下去却很难。当初研发出“多语言引擎”的唐骏，却得不到上级的赏识，他一级一级往上汇报工作，甚至给比尔·盖茨发邮件，直到其模式得到采用才罢休。现在许多电脑的系统里，都带有唐骏的这一成果，这也是唐骏坚持不懈的成果。
　　在15分钟内让面试官喜欢你
　　“我相信，人的性格是可以改变的。”笑言自己或许是全球面试员工人数最多的总裁的唐骏认为，面试的重点是如何在15分钟内让面试官喜欢你。对于职业经理人来说，如何让人喜欢自己同样非常重要，唐骏总结多年经验，他认为最有用的一条：那就是努力喜欢你周围的人。
　　“我强迫自己喜欢我周围所有的人，这个很难。因为要从过去你不喜欢他变成你喜欢他，刚开始我不适应。”唐骏说，但是他强迫自己去寻找对方的优点，慢慢地就变成了一种习惯，看到一个人就去发现他的优点。唐骏认为，如果一个人喜欢周围所有的人，那这个人一定是宽容、善良、厚道、正直、向上的。喜欢别人的同时，把自己的性格也改变过来。你发现你自己越来越厚道、善良、正直、阳光，你就会变得很容易跟别人接近，好性格就是这样出来的。领导会提拔有能力而他又喜欢的人。“如果你能够改变自己的性格，对于你未来职业的发展会起到非常良性的作用。”
　　如何成为领导喜欢的人？唐骏说，“不需要刻意迎合，只需做好自己。试问谁不喜欢正直、善良、宽容、诚实等这些品质呢？学会去喜欢周围的每一个人，找到每个人的发光点，时不时询问他人是否需要帮助，学会宽容和谅解，这样自然能变得人见人爱”。
　　（邓源荐自《羊城晚报》）