强阻王濛揭黑只会让“黑”更黑

叶雷 华中师范大学教师

强阻王濛揭黑只会让“黑”更黑

叶雷 华中师范大学教师

在一个法治社会，能不能爆料，这不是一件可以争议的事情，只要不违反《保密法》的规定，王完全拥有言论自由。当然，王也得依法为自己的爆料负责，如果爆料不实，必须承担相应的法律处罚。但问题是，在知道王将爆料之后，官方强势介入了，不让王爆料了。

如果确有“黑幕”，“疾在腠理，不治将恐深”，更应该晒一下，早发现早治疗，一旦拖到“骨髓”，要么就无药可治了，要么治起来也会花费大量公共资源。

防民之口，甚于防川。如果“黑幕”真的存在，拖得过初三，拖不过初九，历史总会还原真实。“黑幕”存不存在？强阻王揭黑，背后又有什么样的“黑幕”，不应该置公众的知情权不顾，不应蔑视公众的智商与判断力。■

需要指出的是，维护规则严肃性不能只体现在个别具体事件上，重要的是在日常管理和平日训练中都始终坚持规则至上，从而让规则管人，让规则塑造人，在尊重和遵守规则的前提下多出人才快出人才。众多的事实说明，冬管中心在平时并未做到这一点。因而才在队员身上频发超越底线的打架斗殴事件。而且也可能因为日常管理中规则意识不强，才导致内部矛盾尖锐，“内讧”事件频繁，积怨深厚。

即使是对青岛事件处理上，人们也质疑并没有完全按照既定规则办事，处理并不公平和到位。严格来说，将这一事件定性为“内部冲突”并不到位，从具体情节看，当事人的行为不仅造成人员受伤，而且还故意毁坏公共财物，简直堪比“打砸抢”，已属打架斗殴、寻衅滋事，明显违反《治安管理处罚法》，应受治安管理处罚了。岂能只是内部处理了事？即便是内部处理，也应当对所有当事人分清是非，根据行为性质和责任大小公平平等地进行处理。比如，既然是双方的打架斗殴，为什么只处理队员而不处理领队呢？这是队员不服，情绪反弹的重要原因。

看来，冬管中心在“可以不要冠军”方面基本做到了，但在“不能丢弃规则”上做得还很不到位。这或许是长期惯性的结果，但却会贻害无穷，应当三思。■