基于势科学的企业家精神与企业外部环境多维势场融合分析

周海洋,张守凤,李淑萍

(济南大学 管理学院,山东 济南 250022)

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基于势科学的企业家精神与企业外部环境多维势场融合分析

周海洋,张守凤,李淑萍

(济南大学 管理学院,山东 济南 250022)

文章通过梳理企业家精神研究成果,提炼出基于势科学研究理论的企业家精神潜势部分:创新意识、冒险意识、危机意识,企业家的三种意识与企业所处显势环境因素:政府环境、社会环境、行业环境,构建了显势和潜势两个势场,通过维度整合,确定企业家精神的六维和九维势场,从而得出企业家精神与企业外部环境之间的关系。

势科学;企业家精神;企业外部环境;多维势场

一、引 言

当代企业家精神研究源于熊彼特 (Joseph Schumpter),他认为企业家精神是发现、推动新生产要素组合的本质,是创造社会经济的主要要素,并论证了经济增长的主要推动力是企业家,他们通过开发新产品、新的生产方式以及其他创新活动来激发经济活力,将企业家精神描述为一种 “创造性的破坏过程”[1]。德鲁克 (Drucker,1985)从创新的角度定义企业家精神:是一种革新行为,这种行为为现有资源赋予了新的创造财富的能力。德鲁克已把企业家精神明确界定为社会创新精神,并把这种精神系统地提高到社会进步的杠杆作用的地位[2]。以上看出对企业家精神的研究皆是通过对企业家的特质研究来论述企业家精神的实质。企业家精神从精神特质方面予以着手的研究极为广泛。Miller[3]认为,企业家精神应具备三种特性:创新 (Innovative),风险承受力(Risk-Taking),环境适应力 (Proactiveness);Covin and Slevin[4]将企业家精神的价值和行为概括为三个方面:创新性 (Innovativeness)、风险性 (Risk-Taking)和预警性(Proactiveness),Lumpkin and Dess[5]则将企业家精神区分为五个指标:自治能力 (Autonomy)、创新能力 (Innovativeness)、风险承受能力 (Risk-Taking)、事前因应能力 (Proactiveness)、积极竞争能力 (Competitive Aggressiveness)。企业家精神特质成为研究企业家精神的主要指标。

将企业家精神纳入势科学领域,基于国内的市场环境寻找影响企业家精神的因素,将从全新的角度探讨企业家精神,分析当前企业家精神与企业经营者对市场环境的评价之间的关系。势科学是由西安交通大学实证社会科学研究所李德昌教授提出来的,定义了差别与联系的关系,势即差别与联系的乘积[6]。纵观整个中国历史长河,势应该是贯穿其中的一个重要思想,从老子的“道生之,德蓄之,物形之,势成之”到《孙子 ·势篇》的 “激水之疾,至于漂石者,势也;鸷鸟之疾,至于毁折者,节也。是故善战者,其势险,其节短。势如彍弩,节如发机。[7]”再到后来 “富者得势益彰,失势则客无所之”《史记·货殖列传序》;“然羽非有尺寸,乘势起陇庙之中”。《史记·项羽纪赞》都贯穿在势的理论下。“道生之,德蓄之,物形之,势成之”就是说,事物总是基于某种道理而产生的,之为道生之;事物的发展必须遵循某种行业规范或道德规范,之为德蓄之;事物的构建必须有某种物质资源,之为物形之;事物必须在某种势的推动下才能成功,之为势成之[8]。张福墀在《管理场论纲》中将管理定义在场的范围内,其中就提到管理场的造势,并强调造势对于管理的有效性和系统性都会产生巨大的影响[9]。张福墀将势定义为力的储备状态,是力的内隐形态,它反映出的是力的动力学特征,它体现的乃是力学系统的结构形态[10]。在对企业家精神的研究中也需要对企业家精神构建势场,确定企业家精神与企业家所处环境之间的关系,从联系中寻求差别和改进的方向。

二、方法选取

(一)势科学角度下的企业家精神

势科学视角下企业家精神与企业经营者对环境的评价构成了六维势场,在六维势场中,政府因素、社会因素和行业因素是企业经营者对企业所处环境的真实感受,构成了企业家精神显势场,创新意识、冒险意识和危机意识是企业经营者对自身的衡量,构成了潜势场。势场图如图 1所示。

图1 企业家精神势场图

(二)企业家精神一阶势

在对企业家精神做初步分析时,将企业家精神势场中的显势和潜势分开来研究,企业家精神中三维显势:政府因素、社会因素、行业因素用 X1、X2、X3表示;三维潜势:创新意识、冒险意识、危机意识:Q1、Q2、Q3表示的管理。

(三)企业家精神二阶势

企业家精神下的六维一阶势通过复合作用,构建了九维复合变量。九维复合变量中包含了企业家精神势场中某两个影响因素之间的相互作用。

九维复合变量公式

企业家精神的十五维变量 =六维基本变量 +九维复合变量,囊括了企业家精神的全部信息。

三、企业家精神与企业家环境

(一)企业家精神指标评价体系

企业家精神考量标准暂借鉴李兰教授在中国企业家调查系统中的分类标准,在这个调查系统中,李兰教授将企业经营者对企业家精神的自我评价分为了四个部分,分别是对创新意识的自我评价、对机会敏锐性的自我评价、对冒险意识的自我评价和对挑战意识的自我评价[10]。本文将企业经营者对机会敏锐性的自我评价和对挑战意识的自我评价归结为企业家对冒险意识的自我评价上。从总体上看,这样划分有利于本文实证的进一步研究,但是由于调查并不是针对本文和本模型的评价,所以理论上的证明不能充分说明现实生活中不存在偏差。但是就数据可靠性来说,本文的研究引入了势科学,在提供一种新的分析方式,这种证明方式以及论证的结论有其存在的合理性。故本论文在没有针对性调查的基础之上得到的结论也其实用价值。

本文的数据摘录《2009·中国企业经营者成长与发展专题调查报告》,在《企业家精神 2009·中国企业家成长与发展报告》一书中对调查行业、地区、企业规模、经济类型、企业盈亏能力、生产状况以及企业经营者的性别、年龄构成、所学专业、文化程度、现任职务都有详细地描述。

企业家精神潜势场中的的创新意识、冒险意识、危机意识各个方面统计均值如表 1所列。

表1 企业家经营者对企业家精神的自我评价

(二)企业外部环境分析

在确立了企业家精神潜势场均值之后,统计企业经营者对当前企业外部环境的评价,企业经营者对政府因素的评价从政府政策、政府职能转变两个角度予以评价;在对社会因素的评价中,主要是对合同和产权保护的评价、对融资难易程度的评价以及对当地人力资源供应的评价;在对行业竞争因素的评价中,企业对行业的竞争强度、行业增长情况和行业技术变化作了评价。企业经营者对企业外部环境的政府因素、社会因素、行业因素评价的统计均值见表 2所列。

四、企业家精神势场分析

(一)企业家精神一阶势

企业家所处的环境与企业家精神构成了势科学视角的六个维度,对企业家精神三维显势场和三维潜势场均值进行统计分析。

三维显势场:政府因素 X1=0.326165,社会因素 X2=0.31954,行业因素 X3=0.354295。从以上数据可以看出,政府因素、社会因素、行业因素对企业经营者的影响比较均衡,也是对企业家精神影响最为重要的三个因素。

三维潜势场:创新意识 Q1=0.377176,冒险意识 Q2=0.244547,危机意识 Q3=0.378277。对企业家潜势的评价,可以看出,企业家对创新意识非常看重,同时对于企业的机遇看的很重要,十分重视市场竞争中决策的主动性,这说明企业家的危机意识很强。但是,企业家对冒险意识的自我评价不高,这方面与国外的企业家精神中看重的冒险品质相悖,说明中国人比较内敛,既与所处的市场环境有关,也与中国的 “商而兼士,贾而好儒”[12]的儒商文化有关。

表2 企业家精神对外部影响因素满意程度评价体系

(二)企业家精神二阶势

企业家精神下的六维一阶势通过维度整合复合作用,构建了九维复合变量。维复合变量如下所示:

从上面的结论我们可以看出来,在九维复合变量中,δ11=0.123022,δ22=0.078143,δ33=0.134022这三个维度分别代表着企业经营者对政府因素的评价与其自身企业家精神创新意识之间的作用势、对社会因素的评价与其冒险意识之间的作用势、对行业环境因素的评价与其危机意识之间的作用势,从三个作用势来看企业家冒险意识构建的势场最小,影响力最弱,与一阶势场分析结果相同。创新意识构建的势场较强,δ11=0.123022,δ31=0.133631说明当前国家和企业行业内部对企业的创新比较重视,这与国家重视自主开发能力和当前经济危机情况下企业寻求新突破息息相关。

冒险意识构建的势场较弱,δ12=0.079763,δ22=0.078143,δ32=0.086642说明政府、社会和行业对冒险的认识相同,进一步论证了中国人的儒商文化对冒险意识与国外存在区别。

危机意识构建的势场最强,δ13=0.123381,δ23=0.120875,δ33=0.134022与国外的对于创新意识最为看重的情况不太一致,但总体上还是符合国内外的普遍认识。当前国内市场遭受实体经济危机的冲击,就说明了中国在应对突变的国际市场时存在不足,而这恰恰说明国内市场对企业发展过程中机会成本看的较重,存在抓住眼前利益的心态,影响了对企业家创新精神的最大程度上的重视。

环境因素中政府因素和行业因素,所占权重较大,说明当前政府对企业的引导还有很强的势场,企业需要重视政府导向,这个关系到中国的国情和体制,不必一一论述;行业因素的影响关系到企业当前的切身利益,所占权重大,说明企业必须时时刻刻关注企业、行业的变化,以做出及时调整。

五、结 论

势科学视角下的企业家精神与企业外部环境分析将企业家精神分成了显势和潜势两个部分,并具体划分构建了政府因素、社会因素、行业因素和创新意识、冒险意识、危机意识六个维度,在六维分析的基础上,通过维度整合构建了企业家精神九维复式结构,企业家精神与企业经营者对环境的评价分析显示,创新意识、危机意识、政府因素、行业因素构建的势场对企业家精神的影响突出,在企业家精神的研究过程中应予以着重考虑。

[1]丁栋虹.企业家精神 [M].北京:清华大学出版社,2009.

[2]彼得·德鲁克.管理的前沿 [M].北京:企业管理出版社,1988.

[3]MillerD.The Correlatesof Entrepreneurship in Three Types of Firms[J].Management Science,1983,29(7):770-791.

[4]Covin J G,Slevin D P. Strategic Management of Small Fir ms in Hostile and Benign Environments[J].Strategic Management Journal,1989,10(1):75-87.

[5]Lumpkin G T,Dess G G.Clarifying the EntrepreneurialO-rientation Construct andLinking It to Performance[J].The Academy of Management Review,1996,21(1):135-172.

[6]李德昌.势论 [J].系统科学学报,2008,16(1):35-40.

[7]鲁中杰.孙子兵法与三十六计 [M].郑州:黄河水利出版社,1996.

[8]李德昌.信息人社会学——势科学与第六维生存 [M].北京:科学出版社,2007.

[9]张福墀.管理造势论 [M].北京:经济管理出版社,2001.

[10]李兰.企业家精神 2009·中国企业家成长与发展报告[M].北京:中国人民大学出版社,2009.

[11]王蕾.儒商与中国式管理 [J].企业家天地 (理论版),2009,(10下):251.

Analysis the Integration ofM ulti-d imensional Potential Field of Entrepreneurship and Enterprise External Environment Based on Potential Science

ZHOU Hai-yang,ZHANG Shou-feng,L I Shu-ping
(School ofM anagem ent,University of Jinan,Jinan250022,China)

Through analysis entrepreneurship research,refine entrepreneurship based on potential research.Entrepreneurship is been divided into latent potential and manifest potential,latent potential contains innovation consciousness,adventure consciousness,crisis consciousness,manifest potential contains government factors,social factors,industry factors.These two aspects constitute two potential fields.By dimension integration,deter mine the six-dimensional and nine-d imensionalpotential field of entrepreneurship,come to realize the relationship between the entrepreneurship and enterprise external environment.

potential science;entrepreneurship;enterprise external environment;multi-d imensional potential field

F270

A

1007—5097(2011)01—0097—03

10.3969/j.issn.1007-5097.2011.01.022

2010—03—15

周海洋 (1984—),男,山东滕州人,战略与人力资源研究所研究员,硕士,研究方向:战略管理与人力资源;张守凤(1970—),女,黑龙江佳木斯人,战略与人力资源研究所所长,副院长,教授,博士,美国巴尔的摩大学客座教授,研究方向:企业管理;

李淑萍 (1984—),女,山东高密人,人力资源所研究员,研究方向:统计分析。

[责任编辑:程 靖 ]