带头干大胆干选好人用好人

带头干大胆干选好人用好人

毕节地委书记 秦如培

要围绕干事创业选人用人。大力推动毕节试验区的科学发展、跨越发展，必须坚持在全区上下弘扬“争拼抢”精神，领导干部要在带头干、大胆干上作示范、做榜样。

围绕增比进位看人识人、突出发展实绩选人用人，旗帜鲜明地激励爱干事的人，保护敢干事的人，重用会干事的人，宽容干事失误的人，针砭坐而论道的人，让用心琢磨事、干成事的人有地位，专门琢磨人、弄是非的人无市场，形成支持干事、鼓励创业、褒奖改革的良好风气，激发广大干部投身试验区新一轮改革发展大潮的积极性和创造性。

要围绕求真务实选人用人。选人用人，既要看显绩，还要看潜绩，既要看眼前变化，还要看长远谋划，既要看发展速度，还要看发展质量，尤其不能简单以票取人，要特别重视选拔那些敢抓敢管、默默奉献、实绩突出、群众公认的人，不能让那些投机钻营者得利，不能让那些说实话、办实事、求实效的人吃亏。

要围绕团结和谐选人用人。选人用人，既要看其遇大事是否有自己的主见，还要看他能否坚决执行集体的决定，既要看其是否有自己的个人魅力，还要看他能否坚决维护集体的权威，既要看其是否有自我批评的勇气，还要看他能否有接受别人批评的胸襟，既要看其是否在顺境中能推动发展，还要看他能否在逆境中知难而进干出成绩。

要围绕作风修养选人用人。选人用人，要坚持从履行岗位职责的情况看干部的素质能力和工作作风，从完成急难险重任务中看干部的胆识和意志品质，从关键时刻表现看干部的政治立场和大局观念，从处理复杂社会矛盾中看干部执政能力和维护社会公平正义的意识，从对待个人名利的态度中看干部的品德修养和勤廉行为，从深入基层为民服务中看干部的宗旨意识和创新社会管理的能力。