追求“精业”境界

张秀山

智者云：“播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种品格；播种一种品格，收获一种命运。”敬业精神主要依赖于每位员工的自我感悟，自我约束和自我锤炼。我们要善于抓住当前的有利时机，依据所处的职业环境、个人的素质条件，设计和规划自己的职业生涯，明确长期的目标是什么，中期的阶梯在哪里，短期的门径是什么，具体打算怎么干。如果这个关键环节解决好了，那么敬业就有了坐标和强力引擎。

而热忱，是所有卓越成绩取得过程中最具活力的因素，最好的劳动成果总是由那些头脑聪明并具有工作热情的人完成的。对工作的热忱，等同于热爱自己的生命，这是人类最伟大的情操之一。诺贝尔物理奖获得者丁肇中说过：“热忱比天才更重要。”成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。有研究表明：一个人如果能满腔热忱地去工作，则能发挥出全部才能的80%—90%，否则，就只能发挥全部才能的20%—30%。如果留心我们就会发现，在我们身边就有许多带着火热激情工作的员工。源源不断的热忱，让他们永葆青春，使他们心中充满阳光，表现出强烈的工作愿望。无论他们做什么工作，都能始终如一全身心地投入，热忱成了引导他们做好工作，完成任务的磁石；他们自觉地把工作与生命的意义联系起来，即使是平凡、辛苦、枯燥的工作，也能从中感受到价值和乐趣的存在；他们把工作当成自己的事情，把与同事合作当成一种缘分，表现出了一种最伟大的美！这些优秀员工的行为，让我们明白了这样一句话：“用你的所有，换取你工作上的满腔热情”。

敬业是一种工作态度的表现，“精业”是一种工作目标的追求手段，是敬业的最高境界。一是要尊重工作、善待工作。人生的信仰就是职业本身，一个人要想获得成功，首先就要懂得尊重工作、善待工作。态度决定工作结果，要一心牵挂在工作上，不需督促检查，就能出色完成任务。那些干一行、爱一行、专一行、精一行的员工的内心追求就是：善待工作的欣慰和满足；二是要恪尽职守，兢兢业业。富有责任心和使命感的精业者与普通人的差异就在于，他们相信人是被赋予一定使命和责任的。他们的方法说起来非常简单，就是要为自己的使命和岗位职责做出努力和承诺，就是要在本职工作上精益求精，追求尽善尽美；三是要勇于探索、富有创意。一个敬业、精业的员工要有极强的探索进取精神，不是被动地等待指令的来临，而是积极主动地寻找目标和任务；不是被动地适应使命和职责的要求，而是主动地去研究和改变所处的环境，尽力做出一些有意义、有价值的至关重要的贡献。要以不折不扣的执行力，使我们的各项工作有创意、有实效，不断把我们的工作推上高位；四是要提高技能，强化专业。现代的科学发展，正在迫切呼唤专业化、职业化的员工队伍。一个敬业的员工，必须要是一个岗位技能好，专业水平高的从业者。现代职场上，面对瞬息万变的环境，我们一定要在自己从事的工作上出类拔萃，要力克工作陷入常态的习惯，不断地自我充实、自我武装，终生学习专业知识，不断地提升专业能力，这是在职场和竞争中胜出的利器。

无数事实表明，企业的命运都掌握在每一个个体手中。天道酬勤，敬业能使个人与企业双赢。推动企业的快速成长与兴盛发达的并不是那些严格意义上的天才，而是那些勤勤恳恳、埋头苦干、劳作不息的优秀员工。所以，企业中的每一个人一旦养成敬业的高贵品质，就一定能在激烈的竞争中立于不败之地。