加强企业流动党员教育管理的探索与思考

李素晓

河北路桥集团有限公司自组建以来就坚持把党建工作摆在重要位置，积极探索流动党员教育管理的新途径，充分发挥广大党员的先锋模范作用。公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育为主线，学习科学发展观，与时俱进，以促进公司稳步发展、再上新台阶为目标，紧紧围绕生产经营的中心工作，切实加强党组织的思想、组织、作风和廉政建设，积极探索流动党员教育管理工作新思路，努力为公司建设提供正确的政治方向、坚强的组织保证和强大的精神动力。近年来，集团公司党委在加强流动党员教育管理方面主要进行了以下几方面探索。

一、党支部建在项目部，党小组走上施工队，让流动党员随时找到“温暖的家”

根据施工企业党员队伍流动、分散、人员变化大的特点，河北路桥集团公司实行党员三级管理制度，公司成立了党委、各分公司成立了党总支部，有三名以上党员的项目部都成立了党支部，各项目部还专门任命了项目书记，具体负责项目部的党员教育、管理、后勤、工会等工作。公司建立了三级党员管理网络便于党委及时了解和掌握每位党员的情况，方便党员及时参加党组织活动，让流动党员随时随地都能感受到党组织这个大家庭的温暖，同时也使得思想政治工作的触角延伸到了公司的每个角落，使得思想政治工作更加贴近一线职工。

公司党委根据党员流动情况及时调整和补充各级党组织，保证各级党组织的健全和各项工作能够正常开展。公司党委建立了流动党员接转机制，对所有的流动党员都进行了基本情况登记，并通过电脑建立了党员信息库，实行动态管理、跟踪服务，做到“三知”，即知去向、知现状、知思想。努力做到了党员流动到哪里，党组织就建立到哪里，党员的组织关系随着行政关系走，做到了党员来组织关系来，党员走组织关系走， 进一步深化了组织管理机制，为党员教育管理工作的顺利开展提供了组织保障。

二、以科学发展观教育为主线，以学习贯彻党章为主要内容，创新教育管理方式，不断提高党员素质

在全党开展以学习实践科学发展观重要思想为主要内容的教育活动，对于确保我们党始终走在时代前列，更好地肩负起历史使命，团结和带领人民群众建设中国特色社会主义，具有重大而深远的意义。公司党委对公司流动党员情况进行了调查摸底，召开专题会议进行了周密的部署安排，各施工现场利用黑板报、简报等形式宣传科学发展观教育活动重大意义，紧密结合实际，认真扎实地推进教育活动的深入开展。

公司党委坚持“实际、实在、实用”和“小型、业余、分散”的原则，以业余自学为主，集中学习为辅；实施错时工作制，错开生产工作时间，利用业余休息时间，开展党员教育学习活动。定期印发党员学习资料，定期检查党员的学习笔记和学习体会。建立了“党员之家”，组织党员到西柏坡等地接受革命传统教育。举办了党的知识理论培训班，并进行了党的理论知识竞赛。通过这些活动，弘扬了公司“敬业奉献、执着进取”的企业精神。

党章是立党、管党、治党的总章程，是推进党的先进性建设的有力武器。党章作为最根本的党规党法，规定了党的先进性建设的根本方向，體现了党的先进性建设的根本要求；党章作为治国理政的基础，反映了党的先进性建设的根本目的。学习贯彻党章，既是当前加强党的执政能力建设和先进性建设的需要，也是全面贯彻落实科学发展观的需要，更是深入开展党风兼政建设和反腐败工作的需要。通过学习教育把每一位党员同志的思想统一到中央和上级的决策部署上来，切实解决本单位党员队伍中存在的带有普遍性的突出问题，使广大党员进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，达到提高素质、服务经济发展、惠及职工利益、促进本职工作的目的，为企业的发展和稳定提供坚强的组织保证和思想保证。

三、以发挥党员模范作用、保持先进性为核心，让流动党员奉献在党旗下

1、在工作实践中发挥党员干部的先锋模范作用

公司党委在企业党建工作中，注重让每一位党员都充分发挥先锋模范作用，做到“日常工作看得出来，困难时刻站得出来，关键时刻豁得出来”，用优秀党员的先进事迹来影响和带动群众。

公司各级党组织突出做好在生产工作一线、各类专业人才、优秀青年中党员的发展工作。不断壮大入党积极分子队伍，年初，组织了为期五天的入党积极分子培训班，强化入党积极分子的教育、培训工作，加强对入党积极分子的实践锻炼，完善入党积极分子联系人制度。严格按照发展党员的程序，强化党员发展工作的制度建设。保证了劳动模范及时加入党员队伍，使我公司的党员队伍不断发展壮大。

榜样的力量是无穷的，正是我们身边有许多的优秀共产党员，公司内才掀起了比学赶帮超、无私奉献的良好氛围。近年来公司受各级表彰的先进人物90%都是党员同志，党员在职工群众中较好地发挥了先锋模范作用，多年来没有发生一起违法乱纪现象和不文明事件的发生，公司连续多年被上级单位评为“优秀基层党组织”、“精神文明建设先进单位”。

2、把精神文明建设与工作实际紧密结合，开创党建工作新局面

树立道德建设的新标杆。公司党委从贯彻落实科学发展观高度，把树立社会主义荣辱观作为加强党员干部队伍思想作风建设的基础性任务。公司领导带头树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，倡导公司全体员工以“八荣八耻”为道德建设的新标杆，突出以“八荣八耻”为主要内容的精神文明建设，教育每一位党员同志要在创建文明工地和文明生活区等各项工作中发挥先锋模范作用，为一线生产创造一个良好的工作环境。我公司每个项目部的党支部书记都同时负责项目部的后勤服务、文明施工等工作，这样便于更好地把精神文明建设与工作实际紧密地结合在一起。由于我们施工企业大部分工人来自农村，职工难免有许多不良的生活习惯，项目部党组织注重抓好宣传教育，每个工地上都有一名党员参与宣传教育工作，利用固定的黑板报或宣传栏，对职工加强“八荣八耻”、文明规范、安全卫生等教育。通过黑板报、宣传栏等各种途径的宣传学习，广大职工了解了“八荣八耻”的具体内容，逐步树立了 “八荣八耻”荣辱观。

维护职工的合法权益。党支部积极配合工地后勤部门定期对施工现场和职工生活区进行检查评比，借鉴先进单位的管理经验。通过不断的努力，我们的施工现场和职工生活区得到了很大的改观。公司党委在每个工程项目上都组建了项目工会，支持项目工会开展各项工作，积极改善职工的工作和生活条件。维护广大职工的切身利益，为广大职工服务，受到了一线职工和上级领导部门的肯定。

营造浓厚的文化氛围。公司党委和工会指导各项目分会在各个施工驻地都建立职工书屋、职工活动室，江西工地还专门在活动室增添了一套茶艺，为职工提供一个思想交流和休闲的平台。公司党委和工会在行政的大力支持下，积极为职工办实事，办好事，处处为职工着想，广大职工看在眼里，记在心上，以心交心，以情换情，职工们在施工生产中尽职尽责，进度上加班加点，按照公司下达的产值目标顽强挺进。

四、坚持以人为本的管理方式，建立科学合理的激励机制，把党员教育管理工作推向新的发展阶段

我们在提倡广大党员同志无私奉献，发挥先锋模范带头作用的同时，也注重突出以人为本的管理方式，这主要体现在如下两点：

一是切实保障党员权利。党员在党内的主体地位是通过行使权利来实现的，如果党员只是被动的接受管理，供组织指使，参与不了决策活动，或参与了也没用，久而久之，就会产生消极情绪。为了保障党员的权利，我们定期召开民主生活会，公司重大事情都要征求党员同志的意见。在干部使用上首先重点考察党员先进分子，把优秀党员推选到领导岗位，真正发挥党员同志的先锋带头作用。

二是建立科学合理的激励机制。我们在倡导党员同志积极奉献、服务人民的同时也注重建立科学合理的激励机制。市场经济条件下，依法追求实现个人利益与党员先进性并不矛盾，从某种角度说，有能力获取法律允许、鼓励的各种利益还是党员先进性的体现。我们在工作实践中并没有一味的让党员只谈奉献，也适当的考虑党员自身利益，这主要是通过建立科学合理的激励机制来实现的。一方面，公司党委通过开展多种形式的活动来不断加强对党员和广大职工精神上的教育和洗礼，诸如开展创建“幸福工地”活动、开展建“小家”活动、开展“金点子”工程等活动，使他们在活动中充分展现自我，增强他们的成就感，提升他们的幸福指数，在精神上感到充实和满足。另一方面在分配机制上日趋于公平合理，对工作成绩突出的党员，公司可以提高其工资待遇或政治待遇，对青年党员或青年骨干作为后备干部加以重用，从而起到了奖励先进，鞭策后进的作用。

通过坚持以人为本的管理方式，建立科学合理的激励机制，我们逐步建立了适应经济发展需要的党员教育管理模式，使党建工作为经济工作服务，推动公司的整体工作不断跃上新的台阶。