胜任力，你的终身受雇力

施伟德

胜任力，你的终身受雇力

Com petence，a Magic Key of Em ploym ent in Your Life

施伟德

在《世界是平的：21世纪简史》一书中，作者弗里德曼说：“如果你希望自己和孩子有竞争力——不管你是SOHO族还是企业员工，至少要具备以下四点中的一点：非常特殊、非常专业、非常深耕，或非常会调适；这是给你的良心建议——这年头不可能再有终身雇佣了，只有终身受雇力。”

未来，我们很难靠学历来取得终身受雇的机会，但却可以靠培养“终身受雇的能力”而存活下来。当你可以不断提升你的胜任力，以适应不断变化的需要，你就一定能始终在职场中立于不败之地。胜任力，其实就是你的终身受雇力。

21世纪职场中最吃香的人，往往是具备“终身受雇力”的人，是那些可以胜任一般人胜任不了的工作和岗位的人。想捧一辈子金饭碗？你一定要拥有“终身受雇力”。

那么，哪些岗位是一般人胜任不了的呢？终身受雇力都有哪些？或者说，在新世纪里哪些人捧得了金饭碗？

随着全球经济一体化的加深，不少公司出于成本等因素的考虑，常常将本公司的业务和工作外包给其他公司。在这种趋势下，未来的工作将只有两种类型，一是可被取代的，也就是容易被外包的工作，二是不可取代的，也就是高附加值的工作。

在这股外包浪潮中，只有弗里德曼说的“非常特殊、非常专业、非常会调适、非常深耕”的人，才不会被取代。

什么是“非常特殊”呢？就是拥有特殊才能者，如迈克尔·乔丹、老虎·伍兹、比尔·盖茨等名人。“非常专业”，往往是指律师、会计师、脑外科医生，电脑架构设计员、产品研发人员、精算师等等专家。“非常会调适”者是那些能够主动学习、不断地充实知识与技能的人。“非常深耕”则专指从事无法数码化的工作的人，如化妆师、美容美发师、厨师、调酒师等等。这些人都拥有“终身受雇力”，能捧到铁饭碗甚至金饭碗。

这启示我们，如果你要拥有胜任力，或者说“终身受雇力”，你就必须是某个领域里的专业人士，你必须拥有很多人都不如你的优势，你—定要有独特的深具竞争力的才干!

一、一生做好一件事情，专业成就完美

无论是“非常特殊、非常专业、非常深耕”，本质上都是在提醒我们，你要在未来不断提升胜任力，打造终身受雇力，你就必须是“专家”，专注于某个领域，比别人都要懂得更多，更能解决该方面的问题!在该行业里，你要比大多数人都做得出色，取得更异的业绩。

用这句话概括起来比较贴切，一生做好一件事情，专业成就完美。

“蒙牛”老板牛根生说：“工作29年来，我只干了一件事：种草、养牛、挤牛奶。养牛时做的是这件事，当工人时做的是这件事，自己创业后做的还是这件事。”

在蒙牛厂区，最大一块标语牌写的是：“聚精会神搞牛奶，一心一意做雪糕。”它时时提醒蒙牛员工要进行战略聚焦。一直以来，面对一切诱惑，蒙牛都不为所动，而是坚守乳业。

牛根生认为，不但要坚守乳业，就是在乳业里，蒙牛也要尽可能采取聚焦策略。刚开始那几年，蒙牛只做六七个产品，但销量达到了2个多亿。而有一家乳制品企业，生产了40多种产品，销量却不足10万元。

世界上但凡成功的企业，80%以上以一业为主。以乳制品行业为例，每个产品都有一个世界500强的巨匠在做，牛奶有帕玛拉特，奶粉有阿拉福兹，酸奶有达能，冰淇淋有和路雪……你如果什么产品都想做，那么，就意味着你与很多个世界冠军在对打，对抗一个犹恐不胜，何况是对抗许多个专业选手呢!

若聚精会神只做一件事，做好的可能性就比较大：若东也想做，西也想做，不能做到专一、专注、专心、专业，到头来，每个领域都可能只是个二流角色，弄不好还会沦入三流、末流。

新东方教育科技集团在俞敏洪的带领下，从一个小英语培训班，发展壮大到在美国上市。新东方在美国纽约证券交易所上市后，俞敏洪成了中国“最富有的教师”。新东方能取得成功，是因为13年以来，俞敏洪和新东方一直都专注于英语培训或与教育领域相关的产业。俞敏洪首先是一个英语老师，然后才是一个企业家。

在我们身边，拥有雄心壮志和奋斗毅力的大有人在，但很多却最终无所建树，为什么呢？因为他们没有始终专注于一个为之奋斗的目标。有这么一个人，他大学毕业后，先在一所中学教书，但他对这份工作并不热心，于是报考了研究生，可惜名落孙山。他又去考律师证，苦熬了好几年才终于拿到了证书，然后到一家律师事务所实习。因为刚入行，没有名气，接不到案子，所以没过多久，他又跑到一家公司去做事。最后，他又回到了那所中学。这个人奋斗了这多年，居然又回到了起点!原因出在哪里了？出在没有专注于一个点上，空耗了太多的光阴和心力。

专业才能成就完美。这是个多元化的世界，只有把一件事情做到了极致，只有选择了一件事情并长期坚持，才一定会成功。

为什么人们在打官司时要找律师，财务做账时要找会计，理财找理财专家呢？原因是，在一个领域里，只有专家更能让人相信，他们比业余的更胜任这份工作。

二、发现你的优势，打造终身受雇力

当你明白了要想成为竞争中的胜利者，要想在职场中脱颖而出，要想一辈子捧金饭碗，要想在老板眼中总是合格和胜任，就必须让自己在“非常特殊、非常专业、非常会调适、非常深耕”中至少占上一点时，你就会明白，你必须要开始寻找自己的优势了，因为只有把自己的优势做强做深的人，才能真正拥有“终身受雇力”。

先来明确一下什么叫“优势”。

2000年的某一天，柴静接到了一个电话，是中央电视台新闻采访部副主任《东方时空》总制片人陈虻打来的。

文娱类节目主持人出身的她，当时并不知道中央电视台大名鼎鼎的陈虻，更不知道他为什么会打电话给自己。当时陈虻正在为新改版的《东方时空》四处搜罗主持人。陈虻说他希望柴静能加盟。柴静说，她没有做过新闻节目，不知道是不是适合。当时，陈虻说她一定能行，他的理由是：“你的说话方式与众不同。”她当时非常果断地接受了这一挑战。那一年，她24岁。

“你的说话方式与众不同”，让柴静“打败”了很多竞争对手。因为这让陈虻觉得她比别人更胜任这份工作。这就是“优势”。

“优势”，用俗话说，就是你天生能做一件事，不费劲，却比其他一万个人都做得好。在《现在，发现你的优势》一书中，盖洛普给“优势”作出的定义是：“做某件事的持续的近乎完美的表现。”

老虎·伍兹超凡的长射和进洞技术是一种优势，和其他顶级专业高尔夫球手相比，他的障碍技能平平，所以不算优势。

比尔·盖茨买来了一项发明，然后将其转化为便于用户操作的产品，懂得这样做，是他的优势。但与史蒂夫·鲍尔默相比，面对法律逆境和商业竞争时，他在维持和发展企业上并无优势。

刘德华是娱乐界20多年屹立不倒的常青树，把每件事情都做到尽善尽美是他的优势。事实上，和张学友比，唱歌不是刘德华的优势，和郭富城比，跳舞不是刘德华的优势，论演戏，他也比不过周润发。但他一直在坚持自己的优势，并做强做久，持续不断。因此，唱歌的奖演戏的奖他都没少拿，跳舞也有不少“粉丝”痴迷。

上面这些人启示我们，事实上，我们没必要把所有的事情都做到最好，也不可能什么都做得到。如果你想一辈子捧着金饭碗，只要理解好并做好以下三点即可：

第一，把那件你最擅长的、做得比别人都要好得多的事，始终如一地做好它。怎样才能找到你的优势？那件你反复地、愉快地和成功地做的事，就是你的优势。

第二，你想把某件事情做得再出类拔萃，也用不着具备方方面面的优势。我们发现，能人巧匠很少样样精通的，相反，他们靠的是一招鲜。

第三，你的“终身受雇力”的核心价值在于，你要最大限度地发挥优势，而不是努力地克服弱点!比尔·盖茨管理公司不太在行，于是挑了史蒂夫·鲍尔默来跟自己合作，让后者来管理公司，自己则把主要精力放在了自己最在行的软件开发上。

最后，我们用下面这个故事加深一下对“优势”的理解。

有个平凡的家庭，夫妻俩只是开一家小店，卖些纽扣也卖一些胸花、头饰等，女儿成绩等各方面也极其普通。有一天，丈夫偶然看到世界500强的一些介绍，便细细地琢磨了一番，后来发现，沃尔玛只做零售、通用只做汽车和汽车配件、比尔·盖茨只做电脑软件……他们再有钱也不去做房地产、不去做其他行业，他们都有一个特点，就是始终如一地做自己的专业，而且始终地坚持，所以他们都成功了。

于是，他决定让妻子只卖纽扣，所有纽扣都卖。不卖其他，很快，他们就从“只卖纽扣，不卖其他”的做法上尝到了甜头。后来，他们成了全省最大的纽扣经销商，再后来，他们成了全国最大的纽扣经销商。他们估计，自己迟早会在世界商人中排得上号。

他们的女儿成绩不好，所以高考落榜了。但是，她很喜欢学英语，于是他们专门请来英语老师教女儿英语。后来，女儿因为英语好进了外企，之后去了英国留学。现在，她已经是一家英国大企业驻中国办事处的负责人。

现在，你一定已经明白什么是优势，优势有什么好处，和如何运用优势了。

要想在竞争中胜出，或者，至少不被淘汰出局你就必须拥有你的优势。要想在一生中都成为赢家，你就一定要不断做强自己的优势，让它成为你最胜任的地方，这就是你的“终身受雇力”。