蚕种场养蚕体制改革初探

吴俊树

(四川省阆中蚕种场，四川 阆中 637400)

丝绸行业是一个特殊的劳动密集性产业，它包含了华夏5000年历史文化的沉淀，在计划经济年代是我国的优势产业，到上世纪九十年代初发展达到顶峰阶段，但随着改革开放的飞跃发展，农村劳动力逐步向城市流动，丝绸行业受着严重冲击，产业发生变化，行业迅速萎缩，发种以每年10%的速度下滑，直到2009年底四川省只有25个蚕种场生产，各省属种场实际生产量不足生产能力的20%，亏损十分严重。如何降低成本，提高单产，根据阆中蚕种场蚕学会研究课题，2011年春季在全场进行了改革探索。

1 打破传统观念，改革轮班制度

1.1 养蚕轮班制度演变

我场从建场至今经过三次大变革。

1.1.1 第1次1938年历史沿袭下来，推行的两班两轮制养蚕，蚕室24h均有人上班，日给桑8次(见表1)。

表1 两班两轮休息时间表

1.1.2 第2次是1968年改两班两轮制为三班四轮制，蚕室24h均有人上班，日给桑8次 (见表2)。

1.1.3 第3次是1985开始改三班4轮为两班制，每班8h，日给桑4次 (见表3)。

表2 两班两轮休息时间表

表3 两班两轮休息时间表

1.2 2011年春开始改两班制为一班制的探索

表4 班制作息时间表

2008年5月12日，汶川发生大地震，余震不断，阆中属重灾区之一，当时因蚕室损坏漏雨，养蚕人员恐慌，临工和合同工不敢进蚕室养蚕，连续10多日，日给桑只有1～2次，结果当季蚕种生产并未受多大影响，制种水平还较高。由此给予启示可以进行上下班改革，具体操作为:

每天上班3次，其中上午、下午、上夜各1次，作业时间8h，日给桑3次 (见表4)。

2 原蚕区推行两次发蚕，全面推行饲养限性品种

两次发蚕方法为:第1次按核定蚁量的80%在3龄第6次给桑后发蚕，第2次只发雄蚕，将余下的20%蚁量待鉴蚕后即4龄第2d发蚕，必须做到分户售茧，防止户间混售，从理论上讲至少可提高原蚕区千克茧制种10%。

3 推行一班制的优势

3.1 节约用工

两班人合并为一班养蚕，带班人员减少，桑叶消毒人员少，养蚕人员减少，在调温人员不变的情况下，可节约用工20% ～30%。2010年全场蚕室用临工工资为990万元，根据各蚕室组2010年与2011年春计划生产的对比，可节约临工工资20～30万元 (见表5)。

3.2 缓解劳动力

养蚕生产大忙季节，春季一般在5月中下旬，秋季在8月中旬，小蚕期农村比较空闲，到了5龄期工作量增大，工作环境恶劣，工作时间延长，农忙与养蚕打逗，劳动力十分紧张，如果推行一班制养蚕可减少30%的养蚕人员。我场2011年春季与往年同期相比，饲养同等蚁量5龄期选种每天可减少13人，原种每天减少25人，普种每天减少48人，5龄期全场合计每天减少87人。

3.3 节约用桑

改一班制后，每日给桑次数由4次改为3次，用桑量减少了20%。

3.4 更人性化

两班制养蚕白班时间很紧，夜班作息不好，人疲劳。一班制养蚕上午、下午都有时间买菜做饭，中午、下夜有时间规律地休息，既保证了旺盛的工作精力又兼顾了家务，充分体现了以人为本，共建和谐社会、幸福家庭的理念。

4 存在的弊端

4.1 工作容易粗糙

由于改为一班制，部份职工多年养成的习惯观念难以改变，个别职工有情绪，纯粹忙于只喂蚕，常规技术操作贯彻不到位。

4.2 眠起处理更难

一班制养蚕，上一班与下一班间隔时间较长，相对两班制而言眠起处理、加眠网应比两班制适当提早，而且调桑大小要适中，给桑厚薄要均匀，否则，会影响蚕儿就眠。

4.3 防止吊食饥饿

全面推行一班制养蚕，给桑时间间隔较长，选原种上午、上夜必须坚持补给桑，普种生产每次给桑要适当偏厚，以防止因吊食影响产卵量。

4.4 增加了上下班次数

一班制相对两班而言，增加了上下班次数和途中时间，每日按1h计算，每月多30h，同时影响职工业务文化生活，根据劳动法规定，理应提高临时工、合同工月工资标准，增加误餐补贴，设立正式工专项奖金等来弥补超时待遇。

5 效益分析

2011年春用种紧张，夏用种短缺，需要大量即浸种。由于2011年春前期气温低，桑叶生长缓慢，成熟度不够，后期制种又遇高温，担心改一班制后制种水平差，结果困难之年大丰收，在节约用工、用桑的前提下，完成了生产计划的151.7%，达到了历史最好成绩，解决了夏用种需要。

除上所述一班制原蚕区可提高千克茧制种10%，全年可节约用工87人，减少费用20～30万元，可减少桑用量20%等外，同时在同等条件、同等成本投入下，直接生产蚕种与2010年同期相比，原种增加10.6%，普种增14.2%，其经济效益十分可观。

?