新时期工业企业统计改革研究

河南中烟新郑卷烟厂 郭福芝

新时期工业企业统计改革研究

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统计与企业管理发展紧密相连，对企业发展战略的制定，各职能部门管理及防范、化解市场风险都具有巨大作用。新时期，企业应充分认识到统计变革创新的时代要求，确立新的统计思路、统计对策、统计理念，吸引具有现代化知识及高素质的统计人员参与到企业统计之中。

新的经济时代使人们的观念发生变化，让人们敢于打破不合时代的传统统计观念，结合时代特点形成与市场经济体制相适应、符合新经济发展需要的现代化统计理念。本文，笔者针对工业企业统计，从观念变革，统计制度、管理体制变革，统计理论变革三方面来阐述企业统计改革，使企业统计能更好满足企业管理发展的需要。

一、统计观念的改革

工业企业统计观念的改革主要包含以下内容。

1. 统计服务对象的改革。市场经济下，随着政企的进一步分开，企业已逐渐成为独立的经济实体，其经济行为已不再仅仅听从政府指令，而是具备了独立性和主体利益追逐性。因此，工业企业的统计目标也应适应这一变化，为企业发展服务，并逐步形成全方位地为企业生产经营管理提供内外部信息的独立的统计目标。在传统统计观念中，企业统计是为政府统计服务的。新时期，工业企业应转变观念，明确企业统计不再隶属于政府的核心，从而使企业统计和官方统计形成相互独立的统计体系。企业统计应尽快建立适合本企业的统计系统，其统计行为只对本企业负责，服务对象包括企业的决策者、管理者、投资者、债权人、供应商和客户等。

2. 企业统计范围的改革。

（1）增加企业外部环境统计。市场经济要求工业企业放眼整个市场，积极拓展企业统计的空间范围，增加企业外部环境统计。即要求企业统计以新的理念扩大视野、放宽口径，以大统计、大信息量为宗旨，积极拓展企业统计的空间范围，增加外部环境统计，形成全面、有效的工业企业统计信息系统。

（2）变革企业统计内部信息内容。新时期展现出来的信息特征使工业企业统计内部信息内容也面临着变革。如，工业企业中反映高科技含量的设备科技水准统计、产品升级换代周期统计等；反映知识经济的人力资源统计、无形资产统计等；反映信息化、网络化的信息平台运作统计、电子商务统计等；企业凝聚力统计、企业文化统计以及企业可持续发展统计等；反映企业资源与环境的协调利用的环境成本统计、企业创新能力统计等等。

3. 企业统计方法的改革。传统的工业企业统计分析方法以描述统计为主，调查方法基本采用全面调查，极少采用推断统计方法。新时代，企业统计方法应体现统计信息化和现代化的改革意识，实现统计方法的改革，以增强企业统计的时效性和准确性。因此，工业企业应建立统计调查、统计整理和统计分析三大环节连接的过程，对统计信息的采集、处理以及分析方法进行全面改革，建立工业企业数据库系统，以数据库系统的存储、检索、基本统计功能取代手工统计。企业可借助统计分析软件，如SPPS、SAS、EVIEW、STATICA等对数据进行深层次挖掘；利用现代网络技术建立有自己特色的统计网络平台，实现统计调查手段的现代化，建立信息调查网页，使统计在线调查日常化，以便企业能够随时掌握一些有用的信息等等。

二、统计制度、管理体制改革

新时期对工业企业的统计制度、统计体制改革也提出了新的要求。即企业统计制度与统计体制要以解放统计生产力、适应现代化管理为宗旨，建立健全现代化统计制度与统计体制，全面满足现代化企业统计的需要。

1. 企业统计制度的改革。从我国企业统计制度的改革历程来看，多数企业统计沿用的依然是计划经济体制下的统计制度，即把企业统计只理解为统计报表制度下的企业统计，对现代企业统计的职能缺少充分的认识。为此，工业企业应着力在统计制度上进行改革，最重要的是要建立相对独立的、适于自我需要的信息型统计制度。在搜集市场微观统计信息时，对待大型供应商及销售商宜采用垂直统计方式，以交易信息网平台统计系统进行抽查；对待小型供应商及销售商宜利用抽样调查的方式获取企业的统计信息。这样，既能较为有效地保证统计数据的真实性，又能使工业企业统计从统计报表制度中解脱出来，更好地为自身发展服务。

2. 企业统计管理体制的改革。针对现行工业企业统计体制在较大程度上还延续着计划经济时期的体制这一现实，新时期，工业企业在管理体制上应设置统计机构、自行配备人员，摆脱传统统计部门为政府统计服务的束缚，建立独立的工业企业综合信息型统计系统，以企业为核心，以市场为依托，最大限度地满足工业企业经营管理的信息需求，推进企业统计信息化的高效运行。

三、统计理论与人才的改革

1. 统计理论改革。工业企业传统的统计理论以统计指标为主，忽略定性研究与定量分析的结合，统计分析理论停留在对统计指标的结论性总结和简单的描述分析上。缺乏定量分析和推断分析，量化分析就会停留在较低处理层次上。工业企业统计改革应该以统计理论改革为先行，以改革性、市场性和量化分析性为工业企业统计实践活动提供理论上的指导，并在结合市场实际情况的基础上，逐步实现与国际经济统计理论的融合和接轨。与现代企业经营管理理论相结合可以使企业统计理论更加科学，更加符合工业企业的统计理论体系。

2. 统计人才改革。工业企业迫切需要具有改革意识、现代化知识的高素质统计人员从事企业统计工作。工业企业统计人员应具有现代统计专业知识和理论基础知识；具有较强的科研能力和应用能力；具备熟练的计算机操作能力、信息处理能力和网络运用能力；具有较高的外语水平并熟悉国际统计惯例；具有现代统计改革意识；具有敏锐的市场洞察力和分析能力。

综上，新时期赋予工业企业统计新的内涵，使企业统计变革与改革成为必然。工业企业应充分响应具有时代性的统计变革，使企业统计能充分满足企业管理的需要，为企业的可持续、和谐发展发挥更大作用。