论大庆精神与石油石化企业社会责任的文化力对接

王 威，颜 冰，郑克岭

（东北石油大学人文科学学院，黑龙江 大庆 163318）

论大庆精神与石油石化企业社会责任的文化力对接

王 威，颜 冰，郑克岭

（东北石油大学人文科学学院，黑龙江 大庆 163318）

大庆精神的文化力对石油石化企业发展具有重要作用，而石油石化企业的社会责任存在特殊性，其践履和实现需要大庆精神的文化力支持，以“爱国、创业、求实、奉献”为基本内容的大庆精神，与石油石化企业“保障供应、安全环保、员工发展、奉献社会”的社会责任之间，存在文化力上的对接。

大庆精神；企业社会责任；文化力；对接

产生于20世纪60年代初大庆石油会战时期，并发展传承至今的大庆精神，是激励石油石化人不畏艰难、拼搏向上的精神动力，是推动中国石油石化企业发展壮大、开拓创新的思想源泉。[1]在企业社会责任已成为国际潮流的历史环境下，如何通过大庆精神的文化力量推进石油石化企业社会责任的践履，成为一道深刻的命题。笔者认为，加强大庆精神的文化力与石油石化企业社会责任的对接问题研究，是解决这一命题的重要途径。

一、文化力与大庆精神的内涵解析

文化力，即由文化所产生的力量，泛指文化对人类社会发展所具有的一种作用力。其内容广泛涵盖了智力、精神力量以及社会文化和传统文化的力量。对于企业来讲，积极向上的企业文化必然催生高度的企业员工凝聚力，提高企业的核心竞争力。所以，文化力是促使企业发展壮大的驱动力。

大庆精神以“爱国、创业、求实、奉献”为基本内涵，即：为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、“三老四严”的求实精神和胸怀全局、为国分忧的奉献精神。大庆精神是油田职工的价值标准、工作风格、道德水平和思想观念的集中体现，是油田企业在特定历史条件下形成的高度统一、强大而坚韧的文化力。[2]

大庆精神的文化力从大庆油田的创业中产生，又推动着大庆油田走向辉煌。几十年来，在时代不断赋予其新内涵的同时，主要思想精髓传承至今。大庆精神是与新中国石油工业同步产生发展的，所以它不仅是大庆油田“二次创业”的源动力，也成为了整个中国石油石化企业文化的核心，成为推动石油石化企业改革发展稳定的驱动力。[3]

二、石油石化企业社会责任的内涵界定

企业社会责任最早起源于美国和德国。20世纪初，美国陷入经济危机，企业巨型化引发各种社会问题，人们意识到随着社会经济不断发展，企业在推动社会经济发展的同时，可能给员工、消费者及环境等造成损害。在此背景下企业社会责任观念开始出现，管理学家谢尔顿最早提出了含有现代企业社会责任核心理念的相关概念与思想，他在《管理的哲学》中将企业社会责任与企业经营者满足产业内外不同人类需要的各种义务联系起来，将企业社会责任（Corporatesocialresponsibility，简称CSR）定义为：“企业经营在承担经济责任的同时，对与其相联系的社区提供服务、有利于增进社区利益的责任。”[3]随着对企业社会责任理论研究的深入，多数学者倾向于认为企业在承担创造利润的责任同时，应对员工、消费者、社区、环境以及社会发展等利益相关者承担责任；人们也逐步认识到，企业承担社会责任，在满足各种利益相关者需要的同时，也有利于企业树立品牌和形象，实现可持续发展，并提升其国际竞争力。[4]

石油石化企业的社会责任即包括中石油、中石化和中海油在内的石油石化企业，由于其行业特点所承担的特定社会责任。具体而言：

第一，随着我国社会经济的飞速发展，石油的供需缺口加大，作为我国特大型骨干企业，石油石化企业肩负着为国分忧的重要责任和使命，保障我国能源供应安全是其社会责任的应有之义。

第二，石油石化企业在进行钻探、开发、炼化和储运过程中，伴随着如油气泄漏、保障等安全危险。危险一旦发生，不但将造成重大人员伤亡和巨额财产损失，而且会给当地环境造成严重破坏，这将极大地影响可持续发展战略的实施。

第三，石油石化企业人力资源系统极为庞大，是社会稳定的重要构成要素，因此应对员工的身体健康、劳动保障、培训和再就业等发展问题加以充分关注。

第四，石油石化企业的发展壮大始终伴随着对公共资源的使用，国企性质决定了公众对其具有当然的权利，回报消费者、回报社会是石油石化企业更加需要引起关注的社会责任。

通过以上分析，可以将石油石化企业社会责任界定为保障供应、安全环保、员工发展以及奉献社会四个方面的责任。

三、我国石油石化企业的社会责任践履应加强与大庆精神的文化力对接

从美国《财富》杂志与英国CSR组织对全球500强企业的社会责任评估报告中，中石油从2006年的倒数第二位上升到2008年的第80位，2010年跃升到第8位，中石化则从2008年的第67位上升到2010年的第7位，中海油自进入榜单以来排名也有所上升。可以说，我国石油石化企业越来越注重社会责任的履行，并取得了较好的成效。例如，对于国际国内油价不断上升的现实，我国的石油石化企业也一直在寻找解决办法，加大勘探攻关力度，积极向海外发展。

由于中石油在2010年英国《金融时报》全球企业市值排名500强评选中力拔头筹，使公众期待石油石化企业能够肩负起更重大的社会责任，以自己的实际行动回馈社会。促进企业社会责任的践履，需要运用多种手段加以进行，其中文化的力量不可低估。一直以来，石油石化企业比较注意以大庆精神为核心的文化力对企业发展的重要性，加强对大庆精神进行学习与挖掘。蒋洁敏在《中石油2011年领导干部会议上的报告》中提出：“以大庆精神铁人精神构筑百万石油员工共同思想基础”，报告指出发扬大庆精神对于加强安全生产、提高产品质量以及加强员工管理等问题的重要意义。基于此，应更加重视大庆精神的文化力在石油石化企业社会责任履行过程中的作用，按照企业社会责任的内涵，将大庆精神与之进行对接，使企业社会责任的文化导向更加具体和明确。

四、大庆精神是石油石化企业履行社会责任的文化力

对大庆精神进行深入研究，加强其文化力与石油石化企业履行的社会责任之间的对接，一方面有利于大庆精神的创新发展和具体应用，另一方面将极大地促进石油石化企业实现社会责任，并最终提升企业本身的形象。根据前文对石油石化企业社会责任内容的界定，笔者认为，应从四个方面将大庆精神的文化力与企业社会责任进行对接：

（一）爱国精神对石油石化企业履行“保障供应”责任的文化力

保障供应体现了石油石化企业对消费者和社会经济运行的责任。近年来的“油荒”现象造成工商企业增幅下降说明：如果石油石化供应吃紧，相关产业成本就会上升，进而影响到国家的经济发展和稳定。

而大庆油田恰恰是在力争为我国解决石油困难的背景下建成的。“为国争光、为民族争气的爱国主义精神”贯穿于大庆油田开发建设的始终，会战初始，石油工人就面临着生活上缺衣少食、工作上技术不足、结果上难以预知等等困难。面对困难，会战职工喊出了“把石油落后的帽子甩到太平洋去”、“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”等震撼人心的口号。加强这方面的精神挖掘，必然会产生惊人的文化驱动力，进一步激发石油石化企业全体职工的科研和实践热情，形成强大的凝聚力和向心力，勇于面对困难和挑战。这是一个艰苦的过程，勘探结果的难以预测、国际环境的变化多端、工作条件的艰苦险恶，这需要石油石化企业“我为祖国献石油”的壮志和决心，需要进一步弘扬爱国主义精神，以大庆精神推动人的潜能的发挥。针对我国当前石油石化供需矛盾问题，石油石化企业不断加强勘探，争取发现并开采更多的新油田，同时积极参与海外油气资源的竞争，并加紧对可再生能源的开发和利用，以期更好地实现“保障供应”的社会责任。

（二）求实精神对石油石化企业履行“安全环保”责任的文化力

“实现社会可持续发展、维系人类永续安康”是所有企业在发展生产、追求效益的过程中都应当注意的。而对于进行采掘性作业的石油石化企业来讲，“安全环保”责任有着特殊的重要意义，因为泄漏、污染等安全问题，对自然环境造成破坏往往是巨大的，公众对于这方面的社会责任要求也更为严苛，近期中海油泄漏事件所引起的强烈关注就是一例。

强化石油石化企业的安全环保意识，应当将大庆精神中讲究科学、“三老四严”的求实精神落到实处。一方面，唯有做到“当老实人、说老实话、办老实事，严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律”，做到“黑天和白天干工作一个样、坏天气和好天气干工作一个样、领导不在场和领导在场干工作一个样、没人检查和有人检查干工作一个样”，才能保证生产安全和质量，避免类似2005年吉林石化公司爆炸这种因“处置不当”而发生的惨剧；另一方面，要实现“安全环保”的社会责任，就要拿出讲究科学的大庆精神，以科学的态度对待中国人均资源紧缺的现状，注重科学研究解决资源利用效率和循环利用水平不高等问题，在“安全环保”中发扬讲究科学的大庆精神，就要注意有效开发与合理利用。中石油、中石化和中海油都采取不同方式加强对“讲究科学”、“三老四严”精神的宣讲和学习，可以说收效较好，而且在科学研究方面不断加大投入力度，力求减少和避免安全事故的发生。

（三）创业精神对石油石化企业履行“员工发展”责任的文化力

保证职工的工作与收入，提高职工的劳动素质与工作能力，这既有利于企业发展，也有利于社会稳定。前些年，石油石化企业的下岗分流引发了劳动就业、职业健康、社会保障等一系列问题，解决这些问题需要综合运用多种方法，而通过大庆精神的文化力，促进企业履行其社会责任，是其中一个重要手段。

独立自主、自力更生的艰苦创业精神，是产业结构调整过程中，石油石化企业解决员工发展问题的思想动力，这一精神的内容本身就体现了解决“员工发展”问题的方式方法。首先，要通过可持续的发展保证职工就业，以石油开发为主体，延长产业链，做大做强下游产业和其他产业，形成相对宽松的就业环境；其次，破除地域界限，最大限度地吸纳下岗分流人员，同时，加强对下岗分流人员劳动技能的培训，引导他们依靠自己、再次就业；再次，在市场经济条件下，创业精神有了新的内涵，如对科学技术的重视，对先进管理理念的推崇，在这一精神的引领下，石油石化企业应更加注重员工科学文化素质的提高，为之创造良好的学习条件和科研环境，解决好制约员工潜能发挥的问题；最后，在创业精神的发展过程中，大庆油田公司采油一厂二矿提出“四个不一样”的思想，即“素质高低使用不一样、管理好坏待遇不一样、技能强弱岗位不一样、贡献大小薪酬不一样”，以贡献为标准进行分配，重奖有突出贡献人员的做法极大地促进了员工发展，鼓励员工通过不懈努力实现富裕生活，为石油石化企业履行“员工发展”责任提供了示范。[5]

（四）奉献精神对石油石化企业履行“奉献社会”责任的文化力

“奉献社会”责任要求石油石化企业支持社会公益事业，通过如扶贫、赈灾、资教、帮扶地区社会经济发展等方式来回报社会。大庆精神中“胸怀全局、为国分忧的奉献精神”是石油石化企业更好地践履“奉献社会”这一社会责任的文化驱动力。

截至2009年，大庆油田建成了中国最大的石油生产基地，累计为国家生产原油20亿吨，占全国同期陆上原油总产量的40%以上，向国家上缴各种资金并承担原油价差达1.6万多亿元，充分体现了勇于奋斗的忠诚报国情怀和甘于奉献的忘我牺牲思想，这种“胸怀全局、为国分忧”的奉献精神一直延续至今，2004年升深2号高压气井套管泄漏，危险性很大，井下修井107队全队30人立下“生死状”，及时完成了堵漏工作；2010年大庆油田公司荣获“中华慈善突出贡献单位（企业）奖”。大庆油田的奉献精神与石油石化企业“奉献社会”责任形成了良好的对接，“职工奉献企业，企业回报社会”，这种文化力能够积极引导石油石化企业职工以两代铁人王进喜和王启民为代表的先进模范人物作榜样，辛勤工作、勇挑重担，为企业发展建设出力；能够使企业在奉献精神的感召之下更加关注民生，担负其促进经济发展和社会和谐的重任。“奉献以共赢为根”，是大庆精神的新发展，其文化力体现在企业支持公益事业的同时，树立了自己的良好形象，最终推动企业发展。近年来，石油石化企业大力弘扬奉献精神，其热心公益事业、积极履行社会责任的形象逐步深入人心，这对于石油石化企业实现长期发展、稳步发展具有深远的战略意义。

在“石油石化企业社会责任”问题加以明确界定的基础上，研究大庆精神的丰富内涵，发挥大庆精神的文化力，使之与石油石化企业的社会责任形成良好对接，将使原本空泛抽象的“企业社会责任”问题具体化，使石油石化企业在大庆精神的引领下，认清历史使命，实现又好又快发展；建立大局意识，保障国家石油安全；尊重员工利益，维护社会稳定；关心社会建设，树立“国有”、“大型”、“骨干”企业的良好形象，积极对各方面利益主体履行责任。

[1]王立夫，李秀恩，范立凯．大庆精神、铁人精神是推进发展、构建和谐的强大文化力．大庆社会科学，2006，（2）：8-9.

[2]王志刚．凝聚力·推动力·竞争力——中国石油弘扬大庆精神的实践与思考[N]．学习时报，2007-8-20(008).

[3]Joseph W.McGuire,Business and Society[M],NewYork：McGraw-Hill，1963：144.

[4]刘涛．关于我国石油企业社会责任的思考．胜利油田党校学报，2007，（5）：96-98.

[5]肖红军．责任之道，异同兼具——三大石油公司社会责任报告比较．中国石油石化．2008，（18）：42-43.

〔责任编辑：王乐群〕

D261.1

A

1002-2341(2011)05-0013-04

2011-07-04

黑龙江省教育厅2011年度人文社会科学项目《大庆精神的文化创造力研究》阶段性研究成果，项目编号：12512002

王威（1979-），女，黑龙江安达人，硕士，讲师，从事企业文化研究。