新闻热评

新闻热评

愿《十谢共产党》唱遍全国

事件：兔年新春，贵州省龙凤村农民自编自演的花灯戏《十谢共产党》，火遍乡村。紧接着，很快在全国许多地方传唱开来。

点评：一首《十谢共产党》，朴实、具体，形象、真切，感人肺腑，印象深刻。这首歌所折射出的内涵是多层面的：反映出了翻身解放、改革开放以来农村（也包括城市）发生的新变化；表达了人民群众对党的感恩、感激之情；唱出了亿万农民新期待、新憧憬的心声；同时，也昭示着文艺创作的基本取向和文艺工作者应有的本质追求。今年是中国共产党成立90周年，愿有更多歌颂党的好歌曲涌现！

盼“三台合一”尽快推广

事件：据悉，公安部正在酝酿在全国范围内将110、119、122三个报警台统一合并成一个110台，方便公众报警。

点评：多个报警台合并为一，在国际上已不罕见。但在我国仍需根据不同的事件打不同的报警电话，若能做到拨打110就可以报多种警，不仅方便公众，也可以节约报警资源。目前我国已有部分中小城市实行了“三台合一”，希望尽快在全国推广。同时，其他行业也应加以借鉴，找找便民的新途径。

“继腐者”伸手必被捉

事件：前不久，河南省交通厅厅长董永安已被纪检部门“双规”，他是从2008年3月开始担任厅党组书记、厅长的。在他之前，该厅曾有三任厅长“前腐后继”：第一任是曾锦城，因受贿被判刑15年；第二任是张昆桐，因受贿、挪用公款被判无期徒刑；第三任是石发亮，因受贿被判无期徒刑。

点评：四任厅长“前腐后继”，不仅令人震惊，而且令人担忧。交通系统虽是“事故多发区”，但在一个领导岗位上出现“四连腐”却十分罕见。笔者试析：第一任厅长腐败之后，继任者非但没有吸取教训，反而侥幸心理占据上风，认为不会有人认为继任者会是“继腐者”，因而胆大妄为，无所顾忌。伸手必被捉。无论“五连腐”、“六连腐”，乃至更多的“继腐者”，都将难逃法律的制裁！

该给本山颁发“春晚终身成就奖”

事件：每届央视春晚结束后，有多少相声小品能给观众留下深刻印象几乎成为衡量这届春晚是否成功的重要标志。兔年春晚虽然增加了相声小品比重，但从观众的反映来看，除了赵本山《同桌的你》让人印象较深外，其余的仍觉平淡无奇。

点评：赵本山与春晚结缘20多年，对其小品的争议也延续了20多年。有争鸣并不奇怪，绝大多数观众的评价才是衡量优势的标准。赵本山的小品已经成为人们对每届春晚的期待。赵本山为春晚付出的是青春岁月、心血汗水，甚至是健康。只是“年龄不饶人”，赵本山演《不差钱》时，带病坚持；演《同桌的你》时，上台前吸氧，下台后输液。为了观众，为了艺术，赵本山的这份执着，这份顽强，令人肃然起敬。我们应该提前给赵本山颁发“央视春晚终身成就奖”，因为他的小品成就目前尚无人可及。

买官卖官缘何屡禁不止

事件：湖北省恩施市原市委书记吴希宁因卖官被判刑已经半年有余，但为“买官”而对他行贿的25名干部虽然有的受到了相应的纪律处分和组织处理，则有几位依然还在逍遥，因为最轻的居然只是诫勉谈话。

点评：从严治吏，严打买官卖官，是中央整治用人上的不正之风的明确态度。但是，买官卖官案件依然频发，这与惩处不严不无关系。实际上，一人卖官的背后总是有一群人在买官。对于买官者来说，一旦法不责众，则法律威严将荡然无存。我们必须加大对违规违纪用人行为的查处力度，加大买官卖官者的违法成本和风险，让卖官者锒铛入狱，让买官者身败名裂。

唱响爱国正气歌志气歌

事件：向中国共产党成立90周年献礼的电视剧《五星红旗迎风飘扬》，1月26日在中央电视台一套黄金时段开播以来，受到广大观众的欢迎，社会各界反响热烈。

点评：这部连续剧虽然以“两弹一星”研制为主线，但反映的主题已远远超出了这个范围，不仅是一部反映重大题材的电视剧，而且是一支中国人民的正气歌、志气歌、争气歌，真实地展现了从领袖到元帅、从将军到士兵、从科学家到普通技术员的爱国情怀和献身精神。“视民族尊严为最高尊严，视国家需要为实现自我价值的最高原则”，“以民族精神涤荡我们的灵魂”，当成为时代艺术的主流，当成为国家公民的现实追求！

改改燃放烟花爆竹的习俗如何？

事件：2月2日零点到2月3日上午8时，全国共发生火灾5945起，直接财产损失1300余万元。燃放烟花爆竹不当是导致火灾发生的主要因素。全国受监测的86座城市中，27个城市因持续燃放烟花爆竹出现空气污染。

点评：春节是中华民族的传统节日，用燃放烟花爆竹营造欢乐气氛，是延续了上千年的习俗。但是，当下倡导低碳生活、保护环境、节约资源，如果能改一改这种习俗，用其他方式或声响来代替燃放烟花爆竹，将是利国利民、一举多得的大好事。

“九年不上班工资照领”谁之责？

事件：有报道称，“福建省龙岩市城建监察支队科员江进祥九年没有在单位上过一天班，工资却照发”。当事人称“自己长期不上班，是因为被‘无限期停职检查’”。

点评：不论什么原因，也不管谁的过错，一个国家公务员竟然长达九年不上班，却能照样拿工资，实在令人不解。人员管理是各级部门和领导的基本职责。一个单位、一个部门，如果有类似现象存在，不仅是政府的软弱与不作为，怂恿了“最牛公务员”的产生，也会影响更多公务员的心态和工作热情。