浅析新时期如何开展企业思想政治工作

刘洪燕

(重庆葛洲坝易普力股份有限公司攀枝花分公司，重庆 400020)

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人和培养人的工作，随着企业经济体制、经济结构的发展变化，社会生活方式、社会组织形式、业务整合和岗位变动日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向的变化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。面对新形势下的企业思想政治工作，如何开辟新思路，进一步为企业的发展发挥其积极作用，是我们思想政治工作者认真研究和努力实践的问题。

一、思想政治工作要求“实”

思想政治工作要真正体现价值，就不能停留在就思想谈思想、就政治谈政治这样一个“务虚”的层面，而要通过“务虚”来“求实”。我们所追求的所谓“实”，就是要通过做好思想政治工作，达到统一思想，凝心聚力，为企业发展提供精神动力。

1.以企业稳定发展为中心。始终坚持把围绕企业生产经营中心、稳定发展大局作为思想政治工作的出发点和落脚点。保持与企业中心工作统一目标、统一方向、统一步调，坚持从大局出发，自觉在大局下行动，主动为大局服务。引导职工正确认识维护企业稳定与保持企业持续平稳发展之间的辩证关系，深入开展思想教育工作，引导广大干部职工树立大局意识和整体意识，以高度的政治责任感，把自身的发展置于企业平稳健康发展的前提和基础上，正确处理局部利益和整体利益、个人利益和集体利益之间的关系，努力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。

2.工作内容由虚变实。受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，图形式，走过场，实际效果不佳。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么，职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

3.工作成效要实在。要牢固树立群众观念，结合生产实际，紧扣职工所思所想，所忧所乐，着力增强思想政治工作的实效性。要从激发职工群众爱国爱党、爱厂爱岗的角度入手，加强理想信念教育;要从职工群众心理状态、接受能力、知识水平等实际，开展丰富多彩、喜闻乐见的学习教育活动，不断提高职工整体素质。各级领导干部要率先垂范，以身作则，在“立言”和“立行”上下功夫。要求群众做到的，自己首先做到，要求群众不做的，自己坚决不做。努力把真理的力量和人格的力量统一起来，切实增强对基层和职工群众的感召力、影响力、说服力和人格魅力。

二、思想政治工作要做“细”

随着社会主义市场竞争日益激烈，企业生产建设和发展任务十分繁重，企业体制改革的逐步深入，将会涉及到方方面面的事情，这就要求思想政治工作做到细致入微。

1.把策划做细。要把思想政治工作的工作思路和目标任务，同企业、单位的安全生产、提高经济效益相结合，同推动职工素质不断增强相结合，同转变干部作风、加强管理、提高工作效率相结合，使思想政治工作始终贯穿于生产经营和各项具体工作的全过程。

2.把重点工作做细。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，要认真细致地查找工作中的差距和不足，围绕生产经营的特点，职工群众关心的特点，单位生产工作的难点，发展的关键点等做好思想政治工作，增强做好思想政治工作的责任感，提高思想政治工作的针对性、主动性。

3.把制订和落实各项制度做细。要不断建立和完善思想政治工作运作机制。一方面，强化责任意识，完善思想政治工作责任制，形成思想政治工作与其他工作统一规划、统一实施、统一考核、统一奖罚的工作机制;另一方面，全面落实思想政治工作制度，把思想政治面工作的成效作为衡量各级领导班子和领导干部的重要依据，强化检查、考核、奖惩力度，将思想政治工作与经济利益、评先创优挂钩，保证“软”指标“硬”性化。

三、思想政治工作要重“情”

感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。

1.一定要以情感人。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，以自己的实际行动去关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要真正放下“我是来教育你的”架子，以平等的姿态与之交流，要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。

2.一定要以理服人。所谓理，就是讲道理，以理服人。具体工作中，要善于处理好大道理和小道理的关系，思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的贴近人的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味，最终帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。

3.一定要以心关怀人。思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步，但同时也是对每一个个人的关爱。要有共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把组织的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。

四、思想政治工作要创“新”

目前，随着企业组织结构和经营机制的深刻变革，随之引发了经济利益、分配方式、思想观念、价值取向等一系列深刻变化，同时，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化。新形势下的思想政治工作必须跳脱出过去单一的、僵化的、说教灌输式的老套路，正确分析形势变化，在观念、内容、方式方法上都要有所创新，创造性地做好各个层面的思想政治工作。

1.要实现观念创新。思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济的要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，全面掌握职工队伍的思想实际，准确判断思想认识的变化趋势，主动出击，通过统一思想、提高认识，将推动企业的改革、稳定和发展转化为每位职工的自觉行动。

2.要实现内容创新。思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，要做到以人为本，我们的思想政治工作就必须坚持群众路线，一切从群众利益出发，营造和谐氛围。要把职工关心的热点、难点，作为思想政治工作的重点，办实事、办好事、解难事，使思想政治工作更加可亲、可信，深入人心。要到基层中去找对策，尽量采用职工能够接受、愿意接受、乐意接受的方法做好思想政治工作。同时要注意社会大环境对职工思想的影响，以更加广阔的视野思考企业的思想政治工作，推动思想政治工作与社会接轨、与生活融合，善于借助社会力量，善于结合法律法规及行业相关政策，把思想引导、政策疏导与解决实际问题结合起来，正确地处理好改革、发展、稳定的关系。同时，要实行厂务公开，坚持公开、公平、公正，要把接受职工监督的过程当作教育职工的过程，从而达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。

3.要实现工作方法创新。为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。一是教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。二是形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。三是要以企业文化建设为载体，将思想政治工作上升到精神文化领域;以信息化平台为支撑，让思想政治工作体现时代性;以基层一线为“主战场”，少听汇报多听群众反映，少进会场多进现场，少看材料多看职工面貌;要与企业不同时期的中心工作，职工不同时期的心理动向结合起来，实现“说教”向“引导”、“号召”向“激发”、“参与”向“互动”的转变。

总之，思想政治工作蕴藏着巨大的能量。因此，我们一定要从实际出发，努力探索和遵循其规律，根据新时期的变化和职工的思想实际情况积极调整工作内容，不断改进思想政治工作形式和方法，调动职工的积极性、主动性和创造性，发挥好思想政治工作在企业的发展过程中的重要作用。

［1］张玉成，孙孝德.开创以人为本的思想政治工作新局面［J］.中国冶金职工思想政治工作研究会，2005，(2).

［2］郭庆忠，许士强.亲民性［J］.中国冶金职工思想政治工作研究会，2005，(1).

［3］杜江.努力开创思想政治工作新局面［J］.四川省思想政治工作研究会，2006，(1).

［4］向华全.实施“四个一工程”做实思想政治工作［J］.四川省思想政治工作研究会，2004，(10).