人力资本激励与约束

王丽荣，王丽华

（山西省河渠建设开发中心，山西 太原 030001）

人力资本激励与约束

王丽荣，王丽华

（山西省河渠建设开发中心，山西 太原 030001）

人力资本的激励是确保人力资本合法权益与正当社会地位的必要机制，人力资本的约束则是防范人力资本非法侵占公有货币资本的保障，两者相互依存又相互制约。文章将详细论述人力资本激励与约束机制的相关理论及其主要内涵。

人力资本；激励机制；约束机制

随着我国社会产业结构的逐步细化以及社会分工协作体制的日益深化，人力资本所创造的巨大的社会财富也日益显著。人力资本的激励与约束机制存在于现代社会经济中的各个层面，在全社会具有极高的普遍性。为此我们有必要深入详细的探讨人力资本的激励与约束体制，以达到更加完善的开发人力资本，更加合理的利用人力资本的目的。

1 概述

激励机制是企业人力资源管理中的一个重要环节，只有行之有效的人力资本激励政策才能够达到提高人力资本的工作积极性与能动性的目的，也只有提高了人力资本的积极性与能动性，才能够实现提高企业效率，增加企业收入，提升企业知名度与美誉度。简单的说，激励理论就是引起动机与决定行为。人力资本自身的各项需求造就了人力资本的动机，而行为则是动机的结果与表现形式。激励机制是否成功取决于是否可以满足人力资本的需求。因此激励来源于人力资本的切身需求。

2 人力资本的激励

2.1 经济利益方面的激励

人力资本以资本形式存在其回报不仅仅局限于基本工资，工资仅仅是基本劳动的回报。目前国际通行的人力资本回报以包含了经济利益激励制度在内薪酬体系为体现，薪酬体系包括了基础岗位工资、各类绩效奖励、期权有价证券、职务消费以及福利津贴等。

2.2 权利地位方面的激励

权利地位的激励是指对人力资本的权利及其所处的地位给予提升，使人力资本在企业中的地位与权利有所提高，从而使人力资本产生满足感方面的需要，以达到激励的作用。现代企业中人力资本的地位与作用有明显提高，非企业出资人的人力资本具有企业操盘的全部实质性权利。这种权利与地位的赋予可以充分调动起人力资本的工作积极性与主观能动性，进而人力资本推动企业收益的增加。

2.3 成就激励

成就感是人力资本共性需求的一项，企业中的人力资本往往对于在企业中的行为而得到的成就感十分重视，在某些时候甚至超过经济利益的需要。随着人力资本基础素质的不断提升，成就感的需求日益突出，成就激励体制可以满足人力资本的成就需求，从而达到增强企业凝聚力的目的。

2.4 企业文化的激励

企业文化对人力资本的行为、思想会起到直接或间接的引导作用，因此企业人力资本会形成具有企业特色的价值观，在这种特定的价值观指导下人力资本会产生诸如集体荣誉感等的需要，企业文化的激励可以满足这种特色性的荣誉感，提高企业内部团队、团体的协作意识。

3 人力资本的约束

3.1 企业规章制度的约束

企业规章制度是对于人力资本来到某个企业中的第一层约束。企业中的全部就业者都必须遵守公司制定出的不违反国家相关法律、法规以及社会道德约定俗成规范的公司规章制度，这是企业从业者在企业内行为规范的基础，也是企业管理的基础。企业的各项规范制度特别是具体的岗位规程可以对人力资本的从业行为作出规范化指导，通过人力资本对规程的执行程度可以实现量化管理从而将规章制度与经济利益激励机制相结合，相互助益。

3.2 劳动合同约束

目前常见的劳动合同有国家颁布的规范化劳动合同，就是对人力资本合法利益以及应用地位的保障制度，但同时也是对人力资本在从业的基础约束。另外还包括企业签订的内部合同，企业会依据人力资本从业的岗位特殊性与必要性与人力资本签订详尽的具有专一针对性的合同，以保护企业的商业机密、知识产权、竞争力等。这种合同具有很强的针对性，同企业内不同职责岗位的人力资本可能签订不同内容的合同，这是对人力资本的约束也是对企业的保护。

3.3 偏好性约束

偏好性约束是指针对人力资本的偏好进行的约束。这种约束在我国的应用并不多见，但这种约束可针对不同人力资本的弱点进行有针对性的约束，使得人力资源的开发更加完善，可以极大地拓宽人力资源的开发范围。

3.4 与激励挂钩的约束

与激励挂钩的约束通常是将约束进行系统的量化，并根据人力资本对约束的执行程度划定激励等级，从而实现激励与约束的挂钩。这是一种目前普遍采取的约束形式，与利益的挂钩可以增强约束力，提高约束的可执行性。

3.5 职业前途的约束

人力资本存在于社会当中，因此职业前途的约束是一种隐性约束，人力资本在某一领域的企业内产生的从业行为会为其在整个领域内形成相应的声誉。良好的声誉可以极大地拓展人力资本未来在全领域内的职业前途，而不良的声誉则可提前结束人力资本的职业前途。

[1]邹德星.人力资本激励与约束机制[J].经济技术协作信息，2009，（28）：47-47.

[2]郭红艺.人力资本激励与约束机制分析[J].现代企业文化，2008，（11）：62-63.

[3]付东.人力资本激励与约束机制分析[J].沿海企业与科技，2007，（11）：122-124.

[4]张雷.浅析人力资本激励与约束机制[J].人才资源开发，2005，（6）：27-28.

Human Capital Drive and Restraint

Wang Lirong，Wang Lihua

Human capital’s drive is guaranteed that the human capital legitimate rights and interests and the right social position’s essential mechanism,human capital’s restraint is guards against the human capital illegal to invade the public money capital the safeguard，both depend on each other mutuallyrestrict.This time will elaborate the human capital drive and the restraint mechanismcorrelation theories and the main connotation in detail.

human capital;incentive mechanism;restraint mechanism

F249.2

A

1000-8136(2011)05-0089-02