加大效能监察工作力度为企业转型发展、跨越发展保驾护航
2011-08-15王一栋
■王一栋
加大效能监察工作力度为企业转型发展、跨越发展保驾护航
■王一栋
效能监察是提升企业经营管理水平的重要抓手,也是实现“管理再管理、监督再监督”的有效形式和载体,它既是企业党风廉政建设的重要内容,也是企业生产经营业绩的重要考核指标。要高度重视、狠抓落实、改革创新、务求实效,加强对效能监察工作的“组织领导、管理监督、成效评价”等方面工作进行量化考核,为企业“安全发展、和谐发展、转型发展、跨越发展”提供强有力的管理和监督保障!
三效并重,全面覆盖,促进管理向深层次拓展
要提升效能监察的观念,由以往效能监察只“注重效益”逐步向“效益、效率、效果”并重转变,围绕安全生产和经营管理的重点、难点、热点问题开展效能监察工作。在效益方面,要通过全面开展效能监察,最大限度地实现增收节支、挽回损失,提高经济效益;在效率方面,要通过全面开展效能监察,坚决杜绝“有令不行、有禁不止,在职不在岗、在岗不尽责,办事推诿拖沓、作风轻浮散漫”等现象;在效果方面,要通过全面开展效能监察,督查集体决策制度的执行情况,重要岗位、关键环节安全制度的执行和管理情况,职工工资奖金的分配情况,干部问责追究的情况,职工群众所反映热点问题等情况,确保企业工作目标和中心任务的顺利实现。
狠抓作风,严格问责,促进各项工作有效落实
要加大对干部作风建设的效能监察。企业各级纪检监察部门日常要突出监督检查各级干部,特别是领导干部是否坚持井下带班和跟班制度,深入基层解决实际问题情况,是否落实工作安排等。按照塑造“紧、严、细、实、廉”的要求,督促各级干部工作作风的转变。对于在工作中责任不到位、作用不明显,甚至玩忽职守、严重失职、造成重大经济损失和恶劣影响的单位及人和事,要严格执行“问责制”,一问到底,追究到人。特别是对区域矿业管理公司及其他控股公司的履职情况,党风廉政建设开展情况,进行专项监督检查,落实好集团公司作为投资主体、控股公司作为落实主体的各项责任。要加强内部监察,进一步健全管理制度,提高干部队伍的廉洁勤政意识,加大对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规贯彻落实执行情况的监督检查,提高制度的严肃性和权威性,增强工作的执行力与向心力。
找准定位,融入大局,促进企业健康发展
要围绕企业生产经营管理中心工作,把握正确的导向和切入点,找准自己的位置,不能就事论事或就监察而监察,要真正体现出监督的具体成效来,确保企业安全、文明、廉洁、高效发展。
各级纪检监察部门要努力做到准确定位不越位、廉洁从业做到位、监督跟踪抓到位、履行职责管到位。工作中,要正确处理好参与和干预、监督和服务、自律和他律三个关系,避免“超权越位”,突出管理效能和管理水平,提高专业知识和业务工作水平,健全和完善各项规章制度,做到以制度管人、用制度规范效能监察工作。要不断继续完善教育机制,使广大干部职工明确效能监察的重要性和必要性,积极主动地配合效能监察工作;建立健全行政主要领导负责、纪检监察部门组织协调、专业职能部门参与配合的工作运行机制,最大限度地发挥整体监督合力。要紧紧围绕提高经济效益这个中心,抓住企业管理中的重点部位和关键环节,以及容易滋生腐败的薄弱环节开展督导检查,切实解决失之于宽、失之于软的问题。要把构建惩防腐败体系建设要求与企业内部管理工作相融合,充分发挥效能监察的拒腐防变作用,使惩防体系建设与企业管理体系步调一致,切实增强各级领导干部廉洁从业的自觉性,不断促进提高管理人员履行职责效能的提升。
(作者单位:西山煤电(集团)公司纪委)