党建信息

党建信息

怀仁县委组织部“五步法”加强学习型机关建设

一是每周坚持集体学习。通过制定详细的学习计划、提出明确的学习目标，在部内形成人人参与、个个进步、共同促学的良好氛围。二是每人每月一条信息。要求每名组工干部围绕自己的业务工作，认真总结和提炼，每人每月撰写一条以上组工信息。三是每季度研读一本好书。做好读书笔记，并写出自己的读后感，以提高组工干部的文字表达能力和综合思考能力。四是年内开展一次结对帮扶。帮助结对村党支部寻找工作突破口，同时为贫困党员做一些力所能及的实事好事。五是年终一次自我反思。要求每名组工干部在年终开展一次批评和自我批评，总结取得的成绩，查找存在的问题，然后进行深刻反思，分析问题的原因，提出改进的方向。 （安志伟 姜新明）

忻府区委组织部“三讲六比六看”深入学习十七届五中全会精神

“三讲”即：讲认识、讲带头、讲实效。“六比六看”即：比学习，看谁勤奋钻研，政策法律掌握好；比党性，看谁遵守纪律，顾全大局好；比作风，看谁深入基层，理论联系实际好；比创新，看谁立足本职，与时俱进，探求研究造诣好；比素质，看谁礼貌接访、言语文明、办事娴熟，群众反映好；比绩效，看谁立足岗位、主动作为、善谋敢干、工作业绩好。“三讲六比六看”主题实践活动的开展，有力地激发和调动了广大组工干部立足本职争创先进组工部门、争当优秀组工干部的热情和干劲，促进了组织部各项工作任务的完成。 （胡国英）

左权县创先争优为基层党建添活力

左权县在创先争优活动中，创新工作方法，拓宽工作思路，以基层调研、学习培训、践行承诺、领导点评等方式为基层党组织建设增添了活力。目前，全县党支部共承诺627项，已履行或办结546项，广大基层党组织和党员为群众办实事、好事156件，调解矛盾纠纷221件，结成帮扶对子3200对，提供信息310余条，筹集帮扶资金达200多万元。 （左权县委组织部）

神池县四措并举加强年轻党员干部队伍建设

一是加强年轻党员干部教育培训。为确保培训的质量和效果，县委组织部在培训方案、课程设置、教学内容、师资安排以及后勤保障等各方面都作了精心的安排。二是完善年轻党员干部基础资料。及时充实、更新年轻党员干部基本情况资料库，同时县委还建立了年轻党员后备干部队伍库，并实行动态管理。三是强化年轻党员干部培养选拔。积极输送年轻党员干部参加各类培训，大胆任用优秀年轻党员干部，县委把年轻党员干部选拔工作放在干部工作整体中同思考、同规划、同部署、同落实。四是注重年轻党员干部作用的发挥。县委在召开会议时会邀请年轻党员干部列席，听取年轻党员干部的意见和建议，促进决策民主化、科学化，并定期召开年轻党员干部座谈会，广泛听取年轻党员干部对县域经济建设等方面的意见和建议，并鼓励年轻党员干部发挥优势、立足岗位，争做围绕中心、服务大局的表率。 （窦 泽 马亚宁）

浑源县坚持“三五”标准 强化作风建设

在开展创先争优活动中，浑源县把学习弘扬“右玉精神”、强化纪律作风建设作为重要内容来抓，具体提出了“五个坚持、五个反对、五个坚决抵制”的“三五”标准：一是要坚持胸怀全局，反对麻痹大意，坚决抵制“思想不敏锐”的倾向；二是要坚持奋发有为，反对无所用心，坚决抵制“精神不振奋”的倾向；三是要坚持求真务实，反对作风飘浮，坚决抵制“工作不落实”的倾向；四是要坚持深入基层，反对高高在上，坚决抵制“行为不亲民”的倾向；五是要坚持清正廉洁，反对以权谋私，坚决抵制“自律不严格”的倾向。

（任雪峰）

沁县“四项机制”力促“党建带工建”工作

一是建立党工联动机制。把工会的工作纳入党建工作考核体系，作为各基层党组织年度目标考核的重要内容。二是建立队伍联建机制。在全县乡镇、社区全部配备了工会干部，在此基础上，狠抓企业党员和广大干部职工的教育管理工作，切实提高了企业党员和职工的党性修养和业务素质。三是建立工作联创机制。建起区域性、行业性工会组织，做到哪里有党组织哪里就有工会，实现乡党组织和工会组织全覆盖；同时选派政治素质高、熟悉党务工作的同志担任党建工作指导员，深入基层进行指导服务，以此推动党建和工建工作的全面开展。四是建立活动联抓机制。充分发挥工会组织的助手和桥梁纽带作用，通过开展行之有效的主题实践活动，有效地增强了党员的荣誉感、责任感，激发了广大职工的创先争优意识，促进了企业的健康快速发展。 （李祥文 李 琼）

古县建立创先争优活动“三级书记”约谈制度

约谈由县、乡（镇）、村（机关、企事业）三级党组织书记主谈，每月固定一天为约谈日。县委书记约谈对象主要是各乡（镇）党委书记、县直各单位党组织书记；各乡（镇）党委书记约谈对象主要是农村党支部书记和机关站所党支部书记。约谈的内容主要是：了解党组织创先争优活动开展情况；针对存在的问题或群众的有关反映，进行提醒和教育，提出希望、要求和努力方向；对创先争优活动中存在的问题进行严肃批评教育，责令提出整改措施。约谈后，被约谈对象要及时向上级党组织书记汇报约谈内容的落实情况，约谈党组织书记要加大约谈内容落实的督察，对约谈后在开展创先争优活动思想上不重视、工作上不得力、成效上不明显的党组织书记进行诫勉谈话，要求限期整改。诫勉谈话两次者，取消党组织评选先进的资格，三次以上者要对党组织书记予以组织处理。 （周敬义）

隰县开展“晒晒我的业绩”活动

一是“晒”工作计划。每月初，各科室根据年度组织工作要点，对工作重点进行细化，明确责任人和具体措施。部办公室汇总形成《月工作计划展示登记表》。二是“晒”工作成效。每季度召开一次组工干部工作例会，相关责任人汇报工作任务完成情况，总结经验做法，分析问题原因，提出整改措施，部领导点评，录入《月工作过程管理登记表》。三是“晒”工作创新。采取个人呈报、科室（单位）推荐、现场观摩、部务会评定的方式，每年进行一次组织工作创新登记，并进行量化打分，作为组工干部业绩考核的一项重要内容，充分激发组工干部创先争优的动力。

（潘晓丽 刘 亮）

乡宁县疏通三条通道促进大学生“村官”有序流动

一是提供舞台，打造“留任基层”通道。通过加大选拔任用力度，适时适地安排大学生村干部担任村“两委”主干，目前有27名“村官”经过选举进入了村“两委”班子，增强了村“两委”的工作活力。二是加大支持，打造“自主创业”通道。县委组织部通过协调工商、国税等职能部门，从政策、资金、技术、信息、项目等方面给予大学生村干部创业支持，并将创业培训纳入全县干部教育培训总体规划，为大学生“村官”更好地发挥作用提供了保障。三是鼓励深造，打造“考录便捷”通道。鼓励有继续学习深造意愿的大学生村干部多学习、多钻研，利用工作闲暇之际强化各方面专业知识的积累。截至目前，全县共有19名大学生村干部考上了公务员和事业单位。

（贺军军 薛 刚）

应县“三措并举”抓好社区党建工作

一是落实责任,建立了社区党建责任制，明确了社区党建工作直接责任人。二是按照“地域相邻、方便活动”的原则，形成纵向到底、横向到边、纵横交错的社区党建新格局。三是建立以乡镇为面、以社区为片、以住户为点的三级服务网络，同时健全社区志愿者服务队，不断满足社区居民多层次、多方位的服务需要。切实开展以“科技、卫生、法律、文化”四进社区为主要内容的活动，并精心设计和组织开展群众喜闻乐见、便于参与的文体活动，组织、引导、动员各辖区居民群众共创平安和谐社区。

（吴德远 臧海云）

人行忻州中支围绕创新做文章 不断激发基层党建工作新活力

首先在探索实践中求创新。一方面，在日常工作中将“软任务”转化成“硬指标”,将党建工作纳入工作目标一同考核，不断增强党支部责任意识和创新意识。另一方面，不断完善党建工作考评体系，提高对基层党组织和党员考核评价的针对性和科学性。其次在强化基础中求创新。把群众冷暖挂在心上，力所能及时帮助职工解决实际困难，并以此来检验党建工作的落实情况。积极查找党建工作中的薄弱环节，分析党员的思想动态，把党建工作渗透到每一个环节中去。三是在完善深化中求创新。在党建工作中要善于并敢于多问几个“为什么”。如：在自身建设上，问一问各项工作是否按照党员的标准和《党章》的要求进行了策划、实施，存在的问题是否得到了纠正，整改的问题是否得到落实等。对存在的问题有针对性地采取纠正或预防措施，确保问题得到解决。

（李 红）